توسطmasoomi در 09-24-2018، 10:10 PM
سلامت کل کارکنان Total Worker Health

متخصصان OSH و تعداد زیادی از رهبران کسب و کار می دانند که برای دستیابی به برتری در ایمنی و سلامتی کارکنان و رضایت کارکنان، سازمان نه تنها برآورده کردن حداقل الزامات قانونی. باید کار بسیار بیشتری را انجام دهد، "خیلی بیشتر" شامل طیف گسترده ای از ابتکارات، از جمله برنامه های است که بر تغییرات شیوه زندگی مانند توقف سیگار کشیدن و کاهش وزن، سالن های ورزشی در محل و کمک هزینه دادن به عضویت در مراکز تناسب اندام، تنظیم برنامه های تغییر کار(شیفت کار) برای کاهش خستگی. را باید انجام دهند 
هنگامی که چندین سال پیش برای اولین بار درباره  Total Worker Health)TWH)  ابتکار عمل NIOSH درTWH را شنیدم، آن را شبیه برنامه هایی که در حال حاضر در شرکت ما اجرا میشود حس کردم. اما من به این برنامه ها توجه پیش از حد نداشتم،  با این حال، در طول زمان و به عنوان درگیر شدن در نتیجه فعالیت های ASSP، من متوجه شده ام که TWH یک رویکرد بسیار جامع تر از آنچه من در ابتدا به رسمیت شناخته بودم، که فراتر از برنامه های سنتی( قبلی )  سلامت کارکنان  است.
 رویکرد TWH می تواند به سازمانها کمک کند تا تلاش های خود را در زمینه های گسترده ای از موضوعات اصلی هماهنگ کنند. به طور خاص، NIOSH این پنج عنصر TWH را تعریف می کند:

نشان دادن تعهد رهبری به ایمنی و بهداشت کارگران در تمام سطوح سازمان.
طراحی کار برای از بین بردن یا کاهش خطرات ایمنی و سلامتی و ارتقاء سلامت کارکنان.
ترویج و حمایت از مشارکت کارکنان در سراسر برنامه ریزی و اجرای برنامه ها، رسیدگی به خطرات و ابتکارات مربوط به 
ایمنی، بهداشت حرفه ای و سلامتی.
اطمینان از محرمانه بودن و حریم خصوصی کارگران. یکپارچه سازی سیستم های سازمانی مناسب برای پیشبرد رفاه کارکنان.

از طریق لنز TWH نیاز است که ما سیاست ها، برنامه ها و شیوه های سازمانی را که بر ارتقاء ایمنی، سلامت و رفاه عمومی کارکنان تمرکز می کنند، تدوین کنیم. این برنامه ها نه تنها کارکنان و خانواده های آنها، بلکه کارفرمایان، جوامع و اقتصاد ما را نیز در بر می گیرد. با استفاده از رویکرد TWH، ما می توانیم به طور کلی عوامل محیطی و سازمانی مرتبط با کار را که سلامت و رفاه کارگران ما را تحت تأثیر قرار می دهند، مثبت یا منفی نشان دهیم. "

 By Rixio Medina, CSP, ASP, CPP, 2018-19 ASSP President Sep 01, 2018
ترجمه شده در وب سایت انجمن بهداشت حرفه ای ایران 
مترجم: دبیر انجمن 


Issues Relevant to Advancing Worker Well-being Through Total Worker Health
مسائل مربوط به پیشرفت شغلی کارگری از طریق سلامت کل کارکنان TWH 
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 1 به صورت بروشور
زبان : انگلیسی 

.pdf   TWH-Issues.pdf (اندازه 489.51 KB / تعداد دانلود: 12)

منابع مورد استفاده:منابع فایل پیوست شده: NIOSH 
توسطmasoomi در 09-24-2018، 05:40 PM
The Occupational Health Department at McGill
اداره بهداشت حرفه ای McGill 
 ادارات بهداشت حرفه ای بخش مشترک  اپیدمیولوژی، آمار زیستی و بهداشت حرفه ای، دانشکده پزشکی، دانشگاه مک گیل، مرکز چند رشته ای برای یادگیری پیشرفته و تحقیقات علمی در علوم بهداشت حرفه ای است.بخش بهداشت حرفه ای برای پاسخگویی به نیاز آموزشی و تحقیقاتی در زمینه محیط کار و سلامت شغلی ایجاد شده است. بخش بهداشت حرفه ای اهداف آموزشی زیر را دنبال می کند:
آسیب و بیماری شغلی 
جمعیت مشغول به کار
هدف سازمان بهداشت جهانی
خطرات بهداشت حرفه ای
بهداشت صنعتی
شیمی بهداشت صنعتی
اپیدمیولوژی شغلی
سم شناسی صنعتی
ایمنی صنعتی
پزشک طب کار
دانشکده بهداشت مک گیل با سابقه 54 ساله دارای رشته های زیر می باشد:
 اپیدمیولوژی : در مقطع فوق لیسانس و دکتری
 آمار زیستی : در مقطع فوق لیسانس و دکتری
 بهداشت حرفه ای: فوق لیسانس(حضوری- از راه دور)-دکتری
 بهداشت عمومی : مقطع فوق لیسانس
 دوره آکادمیک پزشکی پیشگیری و بهداشت عمومی

کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای در دانشگاه مک گیل

دروس این دوره عبارتند از:
ترم یک:
کارگاه بهداشت شغلی
اصول سم شناسی
بهداشت شغلی
آمار زیستی
اصول اپیدمیولوژی
ترم دو:
نظارت بر محیط کار
عوامل زیان آور فیزیکی
عوامل زیان آور بیولوژیکی
کارگاه ایمنی شغلی
ترم سه : پروژه
حداقل در سه ترم و حداکثر در سه سال باید به اتمام برسد.
پیش نیازهای دوره:
لیسانس بهداشت حرفه ای یا رشته های مرتبط مانند شیمی، مهندسی، علوم محیط زیست، فیزیک، پزشکی، پرستاری و یا سایر علوم بهداشتی 
معدل : ۳ از ۴ (یا ۳/۲ از ۴ در دو سال آخر تحصیلی)
▫️ مدرک زبان انگلیسی :
 نمره تافل اینترنتی حداقل100
نمره تافل کاغذی حداقل 600
نمره آیلتس حداقل 6.5
ثبت‌نام این دوره برای نیمسال دوم سال تحصیلی ۲۰۱۸-۲۰۱۹ از روز ۲۴ مهر آغاز خواهد شد.

منابع مورد استفاده:
mcgill.ca/epi-biostat-occh/academic-programs/grad/occh
توسطmasoomi در 09-24-2018، 05:08 PM
14 فلسفه پروفسور دمینگ مبتکر الگوی PDCA در مدیریت 
 
بخش عمده نوآوری های مدیریتی ژاپن در نیمه دوم قرن بیستم حاصل تلاش های دکتر دبلیو ادواردز دمینگ امریکایی بود. دمینگ ، که در سال 1993 در گذشت، مبتکر خستگی ناپذیر در علم مدیریت و مدافع سرسخت کیفیت بود. در سال 1992 دمینگ در یک تله کنفرانس ، حاصل مطالعات خود را ارائه کرد.
دکتر دمینگ بیشتر به خاطر" 14 فلسفه " اش مشهور است، دستور العملی برای درمان بیماری های مدیریت امروز. بسیاری از این نکات امروز در برنامه ی عادی بنگاه های اقتصادی امریکا قرار دارند اما 30 سال پیش دکتر به آنها توجه کرد.

 نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4

.pdf   14 فلسفه پروفسور دمینگ مبتکر الگوی PDCA در مدیریت.pdf (اندازه 321.36 KB / تعداد دانلود: 10)
توسطmasoomi در 09-24-2018، 12:50 AM
کم شنوایی ناشی از نویز noise induced hearing loss 
بخش اول
مواجهه با شدت بالای نویز ممکن است باعث  کم شنوایی موقتی یا دائمی شود. کم شنوایی ممکن است در اثر مواجهه طولانی مدت با نویز های محیطی (NIHL) و یا مواجهه ناگهانی با یک نویز قوی (acoustic trauma) ایجاد شود.

 ضربه صوتی (acoustic trauma) ممکن است در هر سنی رخ دهد اما NIHL عمدتا در بزرگسالان دیده میشود.شیوع NIHL در مردان بیشتر از زنان است و میزان کم شنوایی ناشی از آن هم در مردان بیشتر است. این تفاوت ممکن است ناشی از حساسیت متفاوت دو جنس و یا مربوط به تفاوت در میزان قرارگیری در معرض نویز باشد.
در دو جنس تفاوت های بین فردی زیادی در وقوع NIHL دیده میشود. دلایل این تفاوت ها مشخص نیست ممکن است تحت تاثیر سن، فاکتورهای وراثتی، استفاده مکرر از بعضی مواد مثل برخی داروها و ... باشد.

کم شنوایی ناشی از acoustic trauma میتواند یک طرفه و یا دوطرفه باشد.  NIHL مشخصا دو طرفه است.

 مدیریت نویز   Noise Management 

یکی از رایج ترین شکایات بیماران مبتلا به کم شنوایی عدم درک گفتار مناسب در حضور نویز می باشد. این افراد غالبا ادعا دارند که در محیط های شلوغ نظیر مهمانی و خیابان اصلا صدای مخاطب و همراه خود را نمی شنوند. 

این شرایط در حالت کلی برای افراد نرمال و با شنوایی مناسب نیز گاهی سخت و  مشکل ساز می باشد. در صورتی که کم شنوایی رخ داده باشد وضعیت به گونه ای دیگر خواهد شد. کاهش ظرفیت شنوایی و به هم خوردن تعادل در عملکرد طبیعی شنوایی مشکل شنیدن در حضور نویز را بسیار بیشتر خواهد کرد.

مشکل عدم درک گفتار مناسب در حضور نویز مشکل بسیار بزرگی بود که حتی در کاربران سمعک نیز همچنان مشهود بود و شاید یکی از رایج ترین شکایات بیماران در کلینیک های شنوایی مساله عدم درک گفتار مناسب در حضور نویز بوده است.

شاید این سوال بسیار برایمان پیش می آید که چگونه با وجود پیشرفت گسترده در صنعت و تکنولوژی سمعک هنوز این مشکل یعنی عدم درک گفتار مناسب در حضور نویز وجود دارد؟

درک گفتار در حضور نویز در حالت طبیعی به دلیل تاثیر سیستم های عصبی نزولی از نواحی بالاتر نظیر مغز و سیستم لیمبیک بر روی سیستم های نواحی محیطی نظیر سلول های مویی می باشد که در اثر کم شنوایی این سیستم و فیدبک بسیار ناقص شده است.

 درک گفتار در نویز مرهون پدیده ای به نام " Cocktail party effect" می باشد. اما منظور از این پدیده چیست؟

این پدیده به معنی توانایی مغز در کانالیزه کردن توجه شنیداری به سمت یک منبع صوتی مهم و قابل توجه می باشد در حالی که بسیاری از صداهای زمینه ای در اطراف وجود دارند که توجه شنیداری را با مشکل مواجه کردند.

?شرایطی نظیر شرایط مهمانی که بسیار سروصدای مشابه گفتاری وجود دارد و از طرفی سیستم شنوایی باید دقیقا بر روی یک منبع صوتی مهم تمرکز کند. این پدیده که توانایی سیستم های مرکزی تر انجام می گیرد که به آن" کوکتیل پارتی افکت" گفته می شود

پیوند دنیای زیستی با الکترونیک، آیا  گامی است که برداشته خواهد شد؟؟

پدیده " Cocktail party effect" در واقع یک مسیر وابران یا نزولی از سمت سیستم عصبی مرکزی تر بر روی سیستم محیطی می باشد. تحریک مسیر وابران باعث افزایش نسبت SNR می گردد. تاثیر مسیر وابران عصبی بر روی سلول مویی خارجی می باشد.

در آسیب شنوایی غالبا سلول مویی خارجی " OHC"  از بین می رود و دیگر فرمان صوتی مسیر وابران اجرا نخواهد شد و شنیدن در حضور نویز بسیار به خطر می افتد.

منابع مورد استفاده:برگرفته از کتاب auditory disorders نوشته Jerger& Jerger
  •  قبلی
  • 1
  • ...
  • 40
  • 41
  • 42(current)
  • 43
  • 44
  • ...
  • 703
  • بعدی 
مهمان عزیز، خوش‌آمدید.
شما می‌توانید از طریق فرم ثبت‌نام در انجمن عضو شوید.
نام‌کاربری/ایمیل:

رمز عبور


ورود
جستجو در انجمن‌ها

کاربران حاضر
ما 6 کاربر حاضر در انجمن دارید
0 کاربر عضو | 6 مهمان