بررسی ابعاد کيفيت زندگی کاری و ارتباط آن با رضايت شغلی در يک صنعت خودروسازی - نسخه قابل چاپ +- انجمن بهداشت حرفه ای ایران (https://www.occupationalhealth.ir) +-- انجمن: بهداشت حرفه ای، ارگونومی، ایمنی (https://www.occupationalhealth.ir/forum-72.html) +--- انجمن: مقالات و مجلات بهداشت حرفه‌ای، ارگونومی و ایمنی (https://www.occupationalhealth.ir/forum-226.html) +---- انجمن: پایگاه مقالات بهداشت حرفه‌ای، ارگونومی و ایمنی (https://www.occupationalhealth.ir/forum-133.html) +----- انجمن: مجله ارگونومی (https://www.occupationalhealth.ir/forum-134.html) +------ انجمن: سال 1392 (https://www.occupationalhealth.ir/forum-169.html) +------- انجمن: دوره 1 - شماره 3 (https://www.occupationalhealth.ir/forum-176.html) +------- موضوع: بررسی ابعاد کيفيت زندگی کاری و ارتباط آن با رضايت شغلی در يک صنعت خودروسازی (/thread-1648.html)

بررسی ابعاد کيفيت زندگی کاری و ارتباط آن با رضايت شغلی در يک صنعت خودروسازی - masoomi - 09-11-2015 بررسی ابعاد کيفيت زندگی کاری و ارتباط آن با رضايت شغلی در يک صنعت خودروسازی   نویسندگان: سيد ابولفضل ذاکريان، غلام حيدر تيموری، ايمان احمدنژاد، مرضيه عباسی نيا، عبدالرسول رحمانی ، مهدی اصغری *     دانشجوی PhD دانشگاه علو پزشکی اراک ، Asghari@arakmu.ac.ir     نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى چکيده مقاله:     مقدمه: هدف از مطالعه حاضر بررسی ابعاد کيفيت زندگی کاری و ارتباط آن با سطح رضايت شغلی کارکنان شاغل در يک صنعت خودروسازی بود. مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفی- تحليلی 150 نفر از کارگران شاغل در يکی از صنايع خودروسازی شهر تهران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 پرسشنامه مشخصات دموگرافيک، کيفيت زندگی کاری و رضايت شغلی بودند. برای تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفی و آزمون‌های آناليز واريانس، تی، همبستگي و آناليز رگرسيون استفاده شد. يافته‌ها: تقريباً 6% افراد بار کاری خود را کاملا سبک، 11.3% افراد بار کاری خود را متوسط،60.7% افراد سنگين و 22% بسيار سنگين عنوان نمودند. متوسط رضايت شغلی افراد 13.45± 55.94بود. 15.3%(23) افراد دارای رضايت شغلی پايين،68.7%(103) دارای رضايت شغلی متوسط و 16%(24) دارای رضايت شغلي بالا بودند. بين کيفيت زندگی کاری و رضايت شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود داشت (p=0.001). همچنين وضعيت سلامت عمومي بر عامل رضايت شغلی بيشترين تأثير را دارا بود. نتيجه‌گيری: به‌طور کلی ميان کيفيت زندگی کاری و رضايت شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود داشت، به‌گونه‌اي که کيفيت زندگی کاری بالاتر، رضايت شغلی بيشتری را برای کارکنان به همراه داشت. همچنين نتايج مطالعه حاضر به نقش و تأثير مديريت و سرپرستان برای انجام مداخلات مؤثر به منظور بهبود کيفيت زندگی کاری و رضايت شغلی تأکيد دارد. بنابراين انجام مطالعات بيشتر براي شناسايی ديگر عوامل مؤثر بر کيفيت زندگی کاری و رضايت شغلی پيشنهاد می‌گردد. واژه‌های کلیدی: کيفيت زندگی کاری، رضايت شغلی، صنعت خودروسازی، نوع فایل:PDF تعداد صفحات:11 منبع:مجله ارگونومی [attachment=1328]