بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با پديده پرزنتیسم - نسخه قابل چاپ +- انجمن بهداشت حرفه ای ایران (https://www.occupationalhealth.ir) +-- انجمن: عوامل زیان آور محیط کار (https://www.occupationalhealth.ir/forum-1.html) +--- انجمن: عوامل روحی و روانی Psychosocial agents (https://www.occupationalhealth.ir/forum-222.html) +---- انجمن: روانشناسی صنعتی (Industrial psychology) (https://www.occupationalhealth.ir/forum-33.html) +----- انجمن: عمومی (public) (https://www.occupationalhealth.ir/forum-35.html) +----- موضوع: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با پديده پرزنتیسم (/thread-3002.html)

بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با پديده پرزنتیسم - masoomi - 08-13-2018 بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با پديده پرزنتیسم پدیده پرزنتیسم می تواند یکی از مشکلات رایج در سازمان های امروزی باشد. این پدیده به صورت حضور غیر اثربخش فرد در سر کار به دلیل بیماری یا ساعت های کاری طولانی تعریف می شود. بی توجهی سازمان ها به پدیده پرزنتیسم نشان دهنده اهمیت اندک آن ها نسبت به مسئله سلامت کارکنان است. مطالعات گذشته نمایانگر این حقیقت است که پدیده پرزنتیسم اثر معناداری بر بهره وری دارد. پژوهش بیمارستان نمازی شهر « حاضر به منظور شناسایی پیامدهای پدیده پرزنتیسم در میان کارکنان و پرستاران انجام شد. این پژوهش با به کارگیری روش کیفی )روش داده بنیاد( با انجام مصاحبه های » شیراز صورت گرفت که با » بیمارستان نمازی شهر شیراز « نیمه ساختاریافته با چهارده نفر از کارکنان و پرستاران انتخاب شده بودند. برای بررسی و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش » گلوله برفی « استفاده از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. با توجه به نتایج این پژوهش، پیامدهای پرزنتیسم در سه سطح فرد، سازمان و جامعه، شناسایی و طبقه بندی شدند و درنهایت راهکارهایی برای مقابله با این پیامدها ارائه شد. نوع فایل: PDF تعداد صفحات: 26 [attachment=2660]