https://www.occupationalhealth.ir/ Sun, 31 May 2026 20:38:40 +0000 MyBB https://www.occupationalhealth.ir/thread-1636.html Fri, 11 Sep 2015 13:54:36 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1636.html بررسی تغييرات ريتم آلفا به منظور رديابی خستگی ذهنی راننده در روی شبيه ساز رانندگی
 
نویسندگان: فرامرز قره گوزلو *، جبراييل نسل سراجی، عادل مظلومی، علی نحوی، علی مطيع نصرآبادی، عباس رحيمی فروشانی، محمدرضا آشوری ، مهدی سمواتی    
دانشجوی PhD دانشگاه علوم پزشکی تهران ، gharagozlou@kums.ac.ir    

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى

چکيده مقاله:    

مقدمه: خستگی ذهنی يکی از علل اصلی حوادث جاده­ای است. بيش از 30 درصد حوادث به علت خواب­آلودگی و خستگی راننده اتفاق مي­افتد، لذا شناسايی ابزارها و روش­هايی به منظور تشخيص زود هنگام خستگی و خواب ­آلودگی از اهميت بسياری در پيشگيری از حوادث برخورداراست. در اين ميان استفاده از روش­های بيولوژيکی مانند EEG مي­تواند از معتبرترين روش­ها باشد.

مواد و روش­ها: مطالعه حاضر به روش توصيفی-تحليلی در روی 19 نفر از رانندگان سواری مرد انجام­گرديد. به منظور القای بيشتر خستگی از رانندگان خواسته­شد که حداقل 18 ساعت قبل از آزمايش نخوابند و 12 ساعت پيش از آن از خوردن نوشيدني­های کافيين­دار و مواد محرک خودداری نمايند. وضعيت خواب رانندگان از طريق فرم يادداشت خواب از يک هفته قبل کنترل مي­شد. رانندگان مي­بايست يک جاده 110 کيلومتری را با سرعت 90 کيلومتر در ساعت با حفظ مسير حرکت طي­کنند. ميزان خستگی ذهنی در هر 10 دقيقه با مقياس خواب­آلودگي کرولينسکا ثبت مي­شد. همچنين ارزشيابی ويديويی از چهره راننده از لحاظ خستگی در هر 10 دقيقه توسط دو نفر از پژوهشگران آموزش­ديده انجام مي­شد. در طول رانندگی روي شبيه­ساز، امواج مغزی با 16 کانال ثبت مي­شد. پس از فيلترکردن و حذف سيگنال­های مزاحم، توان نسبی و مطلق آلفا در کانال­های مختلف محاسبه گرديد. سپس از  آمار توصيفی و ضريب همبستگی اسپيرمن و آزمون تي زوجی برای آزمون همبستگی و مقايسه ميانگين­ها در 10 دقيقه ابتدايی و انتهايی رانندگی استفاده شد.

يافته ­ها: اين مطالعه نشان­داد که بين ميزان خودارزيابی خستگی در 10 دقيقه ابتدايی و انتهايی مسير اختلاف معنادار وجود داشت(001/0>P). اين امر در مورد ارزشيابي ويديويی نيز صدق مي­کرد. ميانگين توان مطلق آلفا در 10 دقيقه انتهايی نسبت به 10 دقيقه ابتدايی مسير افزايش معنادار داشت(001/0>P) ، در حالی­که توان نسبی آلفا در 10 دقيقه انتهايی نسبت به 10 دقيقه ابتدايی مسير تفاوتی نداشت.

نتيجه­ گيری: خستگی ذهنی راننده يکی از مشکلات بسيار مهم رانندگان از ديدگاه ايمنی جاده به حساب مي­آيد. اين مطالعه حاکي­است که امواج مغزی و بويژه توان مطلق آلفا مي­تواند شاخص خوبی برای پيش­بينی زودهنگام خستگی ذهنی راننده باشد.

واژه‌های کلیدی: خستگی ذهنی راننده، مقياس خواب‌آلودگی کرولينسکا (KSS)، ارزيابی ويديويی، توان آلفا،

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:9
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p5-fa.pdf (اندازه 596.54 KB / تعداد دانلود: 4688) ]]> بررسی تغييرات ريتم آلفا به منظور رديابی خستگی ذهنی راننده در روی شبيه ساز رانندگی
 
نویسندگان: فرامرز قره گوزلو *، جبراييل نسل سراجی، عادل مظلومی، علی نحوی، علی مطيع نصرآبادی، عباس رحيمی فروشانی، محمدرضا آشوری ، مهدی سمواتی    
دانشجوی PhD دانشگاه علوم پزشکی تهران ، gharagozlou@kums.ac.ir    

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى

چکيده مقاله:    

مقدمه: خستگی ذهنی يکی از علل اصلی حوادث جاده­ای است. بيش از 30 درصد حوادث به علت خواب­آلودگی و خستگی راننده اتفاق مي­افتد، لذا شناسايی ابزارها و روش­هايی به منظور تشخيص زود هنگام خستگی و خواب ­آلودگی از اهميت بسياری در پيشگيری از حوادث برخورداراست. در اين ميان استفاده از روش­های بيولوژيکی مانند EEG مي­تواند از معتبرترين روش­ها باشد.

مواد و روش­ها: مطالعه حاضر به روش توصيفی-تحليلی در روی 19 نفر از رانندگان سواری مرد انجام­گرديد. به منظور القای بيشتر خستگی از رانندگان خواسته­شد که حداقل 18 ساعت قبل از آزمايش نخوابند و 12 ساعت پيش از آن از خوردن نوشيدني­های کافيين­دار و مواد محرک خودداری نمايند. وضعيت خواب رانندگان از طريق فرم يادداشت خواب از يک هفته قبل کنترل مي­شد. رانندگان مي­بايست يک جاده 110 کيلومتری را با سرعت 90 کيلومتر در ساعت با حفظ مسير حرکت طي­کنند. ميزان خستگی ذهنی در هر 10 دقيقه با مقياس خواب­آلودگي کرولينسکا ثبت مي­شد. همچنين ارزشيابی ويديويی از چهره راننده از لحاظ خستگی در هر 10 دقيقه توسط دو نفر از پژوهشگران آموزش­ديده انجام مي­شد. در طول رانندگی روي شبيه­ساز، امواج مغزی با 16 کانال ثبت مي­شد. پس از فيلترکردن و حذف سيگنال­های مزاحم، توان نسبی و مطلق آلفا در کانال­های مختلف محاسبه گرديد. سپس از  آمار توصيفی و ضريب همبستگی اسپيرمن و آزمون تي زوجی برای آزمون همبستگی و مقايسه ميانگين­ها در 10 دقيقه ابتدايی و انتهايی رانندگی استفاده شد.

يافته ­ها: اين مطالعه نشان­داد که بين ميزان خودارزيابی خستگی در 10 دقيقه ابتدايی و انتهايی مسير اختلاف معنادار وجود داشت(001/0>P). اين امر در مورد ارزشيابي ويديويی نيز صدق مي­کرد. ميانگين توان مطلق آلفا در 10 دقيقه انتهايی نسبت به 10 دقيقه ابتدايی مسير افزايش معنادار داشت(001/0>P) ، در حالی­که توان نسبی آلفا در 10 دقيقه انتهايی نسبت به 10 دقيقه ابتدايی مسير تفاوتی نداشت.

نتيجه­ گيری: خستگی ذهنی راننده يکی از مشکلات بسيار مهم رانندگان از ديدگاه ايمنی جاده به حساب مي­آيد. اين مطالعه حاکي­است که امواج مغزی و بويژه توان مطلق آلفا مي­تواند شاخص خوبی برای پيش­بينی زودهنگام خستگی ذهنی راننده باشد.

واژه‌های کلیدی: خستگی ذهنی راننده، مقياس خواب‌آلودگی کرولينسکا (KSS)، ارزيابی ويديويی، توان آلفا،

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:9
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p5-fa.pdf (اندازه 596.54 KB / تعداد دانلود: 4688) ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1635.html Fri, 11 Sep 2015 13:39:04 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1635.html بررسی ارتباط بین سلامت روانی و حداکثر ظرفیت هوازی در کارگران مرد بخش صنعت شهر شیراز  
نویسندگان: هادی دانشمندی، علیرضا چوبینه *، عبدالرضا رجایی فرد    
استاد مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، alrchoobin@sums.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    
مقدمه: سلامت روانی عامل مهمی در افزایش بهره‌وری نیروی کار به حساب می‌آید و یکی از عوامل مؤثر بر حداکثر ظرفیت هوازی افراد می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین سلامت روانی و حداکثر ظرفیت هوازی و همچنین تعیین عوامل مؤثر بر سلامت عمومی در کارگران مرد بخش صنعت شهر شیراز، صورت پذیرفت.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه‌ی مقطعی، 500 نفر از کارگران مرد کارخانجات مختلف شهر شیراز که از سلامتی نسبی برخوردار بودند، به‌ صورت اختیاری شرکت نمودند (گستره‌ی سن 20 تا 59 سال). ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ی ویژگی‌های دموگرافیک (شامل ویژگی‌های دموگرافیک و شغلی، آنترپومتریک (قد، وزن و شاخص توده بدنی) و فیزیولوژیک (حداکثر ظرفیت هوازی)) و پرسشنامه‌ی سلامت عمومی (GHQ-28) می‌باشند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به وسیله نرم افزار SPSS V.16 و با استفاده از آزمون‌های T-test  و Pearson Correlation انجام گرفت.
یافته‌ها: میانگین (انحراف استاندارد) نمره‌ی سلامت عمومی کل در افراد مورد مطالعه برابر با 17 (99/9) و میانگین (انحراف استاندارد) حداکثر ظرفیت هوازی برابر با 95/35 (39/7) میلی لیتر بر کیلوگرم وزن بدن در دقیقه به‌ دست آمد. نتایج نشان دادند که از بین زیر مقیاس‌های سلامت عمومی تنها زیر مقیاس "اضطراب و اختلال خواب" و همچنین نمره‌ی سلامت عمومی کل با حداکثر ظرفیت هوازی ارتباط داشتند. افزون بر آن نتایج نشان دادند بین سابقه کار، شاخص توده بدنی، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و نوع نظام کار (نوبت کار و روز کار) و سلامت عمومی افراد مورد مطالعه ارتباط وجود دارد.
نتیجه گیری: بین سلامت روانی و حداکثر ظرفیت هوازی کارگران مورد مطالعه ارتباط وجود دارد. همچنین، از عواملی همچون سابقه کار، شاخص توده بدنی، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و نوع نظام کار می‌توان به عنوان عوامل مؤثر بر سلامت عمومی افراد نام برد.

کلمات کلیدی: GHQ-28، حداکثر ظرفیت هوازی، کارگران، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:9
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p14-fa.pdf (اندازه 601.21 KB / تعداد دانلود: 104) ]]> بررسی ارتباط بین سلامت روانی و حداکثر ظرفیت هوازی در کارگران مرد بخش صنعت شهر شیراز  
نویسندگان: هادی دانشمندی، علیرضا چوبینه *، عبدالرضا رجایی فرد    
استاد مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، alrchoobin@sums.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    
مقدمه: سلامت روانی عامل مهمی در افزایش بهره‌وری نیروی کار به حساب می‌آید و یکی از عوامل مؤثر بر حداکثر ظرفیت هوازی افراد می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین سلامت روانی و حداکثر ظرفیت هوازی و همچنین تعیین عوامل مؤثر بر سلامت عمومی در کارگران مرد بخش صنعت شهر شیراز، صورت پذیرفت.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه‌ی مقطعی، 500 نفر از کارگران مرد کارخانجات مختلف شهر شیراز که از سلامتی نسبی برخوردار بودند، به‌ صورت اختیاری شرکت نمودند (گستره‌ی سن 20 تا 59 سال). ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ی ویژگی‌های دموگرافیک (شامل ویژگی‌های دموگرافیک و شغلی، آنترپومتریک (قد، وزن و شاخص توده بدنی) و فیزیولوژیک (حداکثر ظرفیت هوازی)) و پرسشنامه‌ی سلامت عمومی (GHQ-28) می‌باشند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به وسیله نرم افزار SPSS V.16 و با استفاده از آزمون‌های T-test  و Pearson Correlation انجام گرفت.
یافته‌ها: میانگین (انحراف استاندارد) نمره‌ی سلامت عمومی کل در افراد مورد مطالعه برابر با 17 (99/9) و میانگین (انحراف استاندارد) حداکثر ظرفیت هوازی برابر با 95/35 (39/7) میلی لیتر بر کیلوگرم وزن بدن در دقیقه به‌ دست آمد. نتایج نشان دادند که از بین زیر مقیاس‌های سلامت عمومی تنها زیر مقیاس "اضطراب و اختلال خواب" و همچنین نمره‌ی سلامت عمومی کل با حداکثر ظرفیت هوازی ارتباط داشتند. افزون بر آن نتایج نشان دادند بین سابقه کار، شاخص توده بدنی، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و نوع نظام کار (نوبت کار و روز کار) و سلامت عمومی افراد مورد مطالعه ارتباط وجود دارد.
نتیجه گیری: بین سلامت روانی و حداکثر ظرفیت هوازی کارگران مورد مطالعه ارتباط وجود دارد. همچنین، از عواملی همچون سابقه کار، شاخص توده بدنی، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و نوع نظام کار می‌توان به عنوان عوامل مؤثر بر سلامت عمومی افراد نام برد.

کلمات کلیدی: GHQ-28، حداکثر ظرفیت هوازی، کارگران، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:9
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p14-fa.pdf (اندازه 601.21 KB / تعداد دانلود: 104) ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1634.html Fri, 11 Sep 2015 13:34:33 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1634.html بررسی تأثیر مداخله ارگونومی بر اختلالات اسکلتی- عضلانی کارکنان بیمارستان علیمرادیان نهـاوند 

نویسندگان: فرشید علی عربیان، مجید معتمد زاده *، رستم گلمحمدی، عباس مقیم بیگی، فرشته پیرحیاتی    
دانشیار گروه ارگونومی دانشکده بهداشت و عضو مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی همدان، motamedzade@yahoo.com    
نوع مطالعه: پژوهش 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    

مقدمه:
یکی از عمده‌ترین مشـکلات در بیمارستـان که منجـر به شیـوع بالای اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان آن می‌شود مربـوط به فعالیتـهای حمـل و جابــجایی بیـماران است. این تحقیق به منظور کاهش اختلالات اسکلتی- عضلانی با استفاده از مداخله آموزشی ارگونومیکی در کارکنان بیمارستان علیمرادیان نهاوند انجام گرفت.
مواد و روش‌ها: این تحقیق در چهار بخش بیمارستان 160 تخت خوابـی علیمـرادیـان نهـاونـد انجـام گرفت. روش گردآوری اطلاعات، پرسشنامه نوردیک و آنالیز با نرم افزار SPSS بود. این پرسشنامه برای 46 نفر از کارکنان چهار بخش که بیشترین شکایـت را از ناراحتی‌های اسکلتی-عضلانی داشتند قبل و بعد از مداخله آموزشی تکمیـل شد. کلاس‌های آموزشی در زمینه پیشگیری از اختلالات اسکلتی-عضلانی مرتبط با کار، روش‌های صحیح حمل بیمار و نرمش‌هایی برای پیشگیری از کمردرد برای گروه هدف برگزار گردید.
یافته‌ها: از اهم نتایج می‌توان به بالا بودن شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان به خصوص اختلالات کمر، شانه، مچ و غیره اشاره کرد که کمر درد بیشترین شیوع را در بین کارکنان داشت. مداخله آموزشی به تنهایی تاثیری چندانی در کاهش اختلالات اسکلتی- عضلانی کارکنان بیمارستان نداشت (05/0>p).
نتیجه گیری: در حال حاضر در بخش بهداشـت و درمان با توجـه به افزایــش سطـح کاربـردهای بهداشتـی و درمانی نیاز به مداخله ارگونومیـکی در طراحی محیط، ابزار و تجهیزات همزمان با مداخله آموزشی وجود دارد.

واژه‌های کلیدی: اختلالات اسکلتی- عضلانی، آسیب‌های کمر، حمل بیمار، مداخله ارگونومیکی، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:10
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p23-fa.pdf (اندازه 601.04 KB / تعداد دانلود: 6325) ]]> بررسی تأثیر مداخله ارگونومی بر اختلالات اسکلتی- عضلانی کارکنان بیمارستان علیمرادیان نهـاوند 

نویسندگان: فرشید علی عربیان، مجید معتمد زاده *، رستم گلمحمدی، عباس مقیم بیگی، فرشته پیرحیاتی    
دانشیار گروه ارگونومی دانشکده بهداشت و عضو مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی همدان، motamedzade@yahoo.com    
نوع مطالعه: پژوهش 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    

مقدمه:
یکی از عمده‌ترین مشـکلات در بیمارستـان که منجـر به شیـوع بالای اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان آن می‌شود مربـوط به فعالیتـهای حمـل و جابــجایی بیـماران است. این تحقیق به منظور کاهش اختلالات اسکلتی- عضلانی با استفاده از مداخله آموزشی ارگونومیکی در کارکنان بیمارستان علیمرادیان نهاوند انجام گرفت.
مواد و روش‌ها: این تحقیق در چهار بخش بیمارستان 160 تخت خوابـی علیمـرادیـان نهـاونـد انجـام گرفت. روش گردآوری اطلاعات، پرسشنامه نوردیک و آنالیز با نرم افزار SPSS بود. این پرسشنامه برای 46 نفر از کارکنان چهار بخش که بیشترین شکایـت را از ناراحتی‌های اسکلتی-عضلانی داشتند قبل و بعد از مداخله آموزشی تکمیـل شد. کلاس‌های آموزشی در زمینه پیشگیری از اختلالات اسکلتی-عضلانی مرتبط با کار، روش‌های صحیح حمل بیمار و نرمش‌هایی برای پیشگیری از کمردرد برای گروه هدف برگزار گردید.
یافته‌ها: از اهم نتایج می‌توان به بالا بودن شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان به خصوص اختلالات کمر، شانه، مچ و غیره اشاره کرد که کمر درد بیشترین شیوع را در بین کارکنان داشت. مداخله آموزشی به تنهایی تاثیری چندانی در کاهش اختلالات اسکلتی- عضلانی کارکنان بیمارستان نداشت (05/0>p).
نتیجه گیری: در حال حاضر در بخش بهداشـت و درمان با توجـه به افزایــش سطـح کاربـردهای بهداشتـی و درمانی نیاز به مداخله ارگونومیـکی در طراحی محیط، ابزار و تجهیزات همزمان با مداخله آموزشی وجود دارد.

واژه‌های کلیدی: اختلالات اسکلتی- عضلانی، آسیب‌های کمر، حمل بیمار، مداخله ارگونومیکی، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:10
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p23-fa.pdf (اندازه 601.04 KB / تعداد دانلود: 6325) ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1633.html Fri, 11 Sep 2015 13:30:30 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1633.html ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران     
نویسندگان: مصطفی برزیده، علیرضا چوبینه *، سید حمیدرضا طباطبایی    
استاد مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ایران، alrchoobin@sums.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    
مقدمه: استرس شغلی بر قصد تغییر شغل افراد در سازمان تأثیر دارد. اطلاعات ناچیزی در مورد ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران ایرانی در دسترس است. این پژوهش با هدف بررسی ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران انجام شده است.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی، 385 نفر از پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز که به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند، شرکت نمودند. نسخه فارسی پرسشنامه محتوای شغلی و پرسشنامه دموگرافیک برای جمع آوری داده‌ها استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آزمون Mann-Whitney U توسط نرم افزار SPSS نسخه 5/11 استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین (انحراف استاندارد) ابعاد آزادی تصمیم گیری (50/6) 15/58، نیازهای روان‌شناختی (14/5) 19/38، حمایت اجتماعی (67/3) 67/22، نیازهای فیزیکی (58/2) 03/16 و عدم امنیت شغلی (85/3) 74/7 به‌دست آمد. ابعاد آزادی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی در پرستاران مورد مطالعه در سطح پایین و ابعاد نیازهای روانشناختی، نیازهای فیزیکی و عدم امنیت شغلی پرستاران مورد مطالعه در سطح بالا قرار داشتند. براساس نتایج به‌دست آمده، 4/56 درصد افراد مورد مطالعه قصد تغییر شغل خود را داشتند. میانگین امتیاز تمامی ابعاد استرس شغلی با قصد تغییر شغل دارای ارتباط آماری معناداری بودند.
نتیجه گیری: در اغلب پرستاران سطح استرس شغلی بالا به‌دست آمد و اکثر آنها قصد تغییر شغل داشتند. هرگونه برنامه مداخله‌ای جهت به حداقل رساندن قصد تغییر شغل در پرستاران موردمطالعه می‌بایست بر کاهش عدم امنیت شغلی و نیازهای فیزیکی شغل و نیز افزایش آزادی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی متمرکز شود.
واژه‌های کلیدی: ماکرو ارگونومی، پرسشنامه فارسی محتوای شغلی، تغییر شغل، استرین، ایران، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:10
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p33-fa.pdf (اندازه 494.64 KB / تعداد دانلود: 157) ]]> ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران     
نویسندگان: مصطفی برزیده، علیرضا چوبینه *، سید حمیدرضا طباطبایی    
استاد مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ایران، alrchoobin@sums.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    
مقدمه: استرس شغلی بر قصد تغییر شغل افراد در سازمان تأثیر دارد. اطلاعات ناچیزی در مورد ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران ایرانی در دسترس است. این پژوهش با هدف بررسی ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با قصد تغییر شغل در پرستاران انجام شده است.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی، 385 نفر از پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز که به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند، شرکت نمودند. نسخه فارسی پرسشنامه محتوای شغلی و پرسشنامه دموگرافیک برای جمع آوری داده‌ها استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آزمون Mann-Whitney U توسط نرم افزار SPSS نسخه 5/11 استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین (انحراف استاندارد) ابعاد آزادی تصمیم گیری (50/6) 15/58، نیازهای روان‌شناختی (14/5) 19/38، حمایت اجتماعی (67/3) 67/22، نیازهای فیزیکی (58/2) 03/16 و عدم امنیت شغلی (85/3) 74/7 به‌دست آمد. ابعاد آزادی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی در پرستاران مورد مطالعه در سطح پایین و ابعاد نیازهای روانشناختی، نیازهای فیزیکی و عدم امنیت شغلی پرستاران مورد مطالعه در سطح بالا قرار داشتند. براساس نتایج به‌دست آمده، 4/56 درصد افراد مورد مطالعه قصد تغییر شغل خود را داشتند. میانگین امتیاز تمامی ابعاد استرس شغلی با قصد تغییر شغل دارای ارتباط آماری معناداری بودند.
نتیجه گیری: در اغلب پرستاران سطح استرس شغلی بالا به‌دست آمد و اکثر آنها قصد تغییر شغل داشتند. هرگونه برنامه مداخله‌ای جهت به حداقل رساندن قصد تغییر شغل در پرستاران موردمطالعه می‌بایست بر کاهش عدم امنیت شغلی و نیازهای فیزیکی شغل و نیز افزایش آزادی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی متمرکز شود.
واژه‌های کلیدی: ماکرو ارگونومی، پرسشنامه فارسی محتوای شغلی، تغییر شغل، استرین، ایران، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:10
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p33-fa.pdf (اندازه 494.64 KB / تعداد دانلود: 157) ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1632.html Fri, 11 Sep 2015 13:26:06 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1632.html ارتباط بین بارکاری و کیفیت زندگی در پرسنل بیمارستان 

نویسندگان: سید ابوالفضل ذاكريان، مرضیه عباسی‌نيا، فاروق محمديان، اسعد فتحی، عبدالرسول رحمانی، ایمان احمدنژاد ، مهدی اصغری *    
دانشجوی PhD گروه بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی اراک ، asghari@arakmu.ac.ir    

نوع مطالعه: پژوهشی
موضوع مقاله: عمومی

چکیده مقاله:    
مقدمه: در حالی که تلاش‌های زیادی برای تعیین کیفیت زندگی پرسنل های بیمارستانی انجام شده است؛ اما مطالعات محدودی در جهت شناسایی فاکتورهای تاثیرگذار بر کیفیت زندگی این کارکنان صورت گرفته است. هدف از مطالعه حاضر بررسی و تأثیر بار کاری و ارتباط آن با کیفیت زندگی پرسنل بیمارستان می‌باشد.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی 200 نفر از پرسنل دو بیمارستان بزرگ دانشگاه علوم پزشکی تهران (بیمارستان‌های امام خمینی و شریعتی) به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه کیفیت زندگی (36-SF) و پرسشنامه بار کاری NASA-TLX بودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از SPSS نسخه 18 و از آمار توصیفی و آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که میانگین نمره کل کیفیت زندگی و نمره کل بارکاری افراد به ترتیب 18±50 و 9/13±7/69 می‌باشد. نتایج مطالعه نشان داد که در تمام ابعاد کیفیت زندگی و همچنین میانگین نمرات پرستاران با دو گروه دیگر اختلاف معناداری داشته و از دو گروه دیگر (پرسنل آزمایشگاه و کارکنان اتاق عمل) کمتر بوده است (P<0.01). همچنین بارکاری نیز در پرستاران نسبت به دو گروه دیگر بالاتر می‌باشد. نتایج مطالعه نشان می‌دهد که رابطه معنی‌دار و معکوس میان بارکاری و کیفیت زندگی وجود دارد (P=0.004,r= -.306).
نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر به نقش و تأثیر مدیریت و سرپرستان جهت انجام مداخلات مؤثر در جهت بهبود کیفیت زندگی و بارکاری تاکید می‌کند. بنابراین انجام مطالعات بیشتر در آینده در جهت شناسایی دیگر فاکتورهای تأثیر گذار بر کیفیت زندگی و بارکاری پیشنهاد می‌گردد.

واژه‌های کلیدی: بارکاری، كيفيت زندگی، پرسنل بیمارستان
نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:14
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p43-fa.pdf (اندازه 681.76 KB / تعداد دانلود: 1968) ]]> ارتباط بین بارکاری و کیفیت زندگی در پرسنل بیمارستان 

نویسندگان: سید ابوالفضل ذاكريان، مرضیه عباسی‌نيا، فاروق محمديان، اسعد فتحی، عبدالرسول رحمانی، ایمان احمدنژاد ، مهدی اصغری *    
دانشجوی PhD گروه بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی اراک ، asghari@arakmu.ac.ir    

نوع مطالعه: پژوهشی
موضوع مقاله: عمومی

چکیده مقاله:    
مقدمه: در حالی که تلاش‌های زیادی برای تعیین کیفیت زندگی پرسنل های بیمارستانی انجام شده است؛ اما مطالعات محدودی در جهت شناسایی فاکتورهای تاثیرگذار بر کیفیت زندگی این کارکنان صورت گرفته است. هدف از مطالعه حاضر بررسی و تأثیر بار کاری و ارتباط آن با کیفیت زندگی پرسنل بیمارستان می‌باشد.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی 200 نفر از پرسنل دو بیمارستان بزرگ دانشگاه علوم پزشکی تهران (بیمارستان‌های امام خمینی و شریعتی) به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه کیفیت زندگی (36-SF) و پرسشنامه بار کاری NASA-TLX بودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از SPSS نسخه 18 و از آمار توصیفی و آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که میانگین نمره کل کیفیت زندگی و نمره کل بارکاری افراد به ترتیب 18±50 و 9/13±7/69 می‌باشد. نتایج مطالعه نشان داد که در تمام ابعاد کیفیت زندگی و همچنین میانگین نمرات پرستاران با دو گروه دیگر اختلاف معناداری داشته و از دو گروه دیگر (پرسنل آزمایشگاه و کارکنان اتاق عمل) کمتر بوده است (P<0.01). همچنین بارکاری نیز در پرستاران نسبت به دو گروه دیگر بالاتر می‌باشد. نتایج مطالعه نشان می‌دهد که رابطه معنی‌دار و معکوس میان بارکاری و کیفیت زندگی وجود دارد (P=0.004,r= -.306).
نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر به نقش و تأثیر مدیریت و سرپرستان جهت انجام مداخلات مؤثر در جهت بهبود کیفیت زندگی و بارکاری تاکید می‌کند. بنابراین انجام مطالعات بیشتر در آینده در جهت شناسایی دیگر فاکتورهای تأثیر گذار بر کیفیت زندگی و بارکاری پیشنهاد می‌گردد.

واژه‌های کلیدی: بارکاری، كيفيت زندگی، پرسنل بیمارستان
نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:14
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p43-fa.pdf (اندازه 681.76 KB / تعداد دانلود: 1968) ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1631.html Fri, 11 Sep 2015 13:20:22 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1631.html بررسی خوانایی، رسمیت و جذابیت رایج‌ترین قلم‌های فارسی مورد استفاده توسط دانشجویان در اسلایدهای پاورپوینت    
نویسندگان: فاطمه سیف، طاهره یکتایی، مصطفی پویا کیان *    
استادیار گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، pouyakian@sbmu.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    
مقدمه: عدم توجه به معیارها و استانداردهای ارگونومی در طراحی اسلایدهای پاورپوینت سبب خستگی چشم‌ها، کاهش توجه به محتوا و در نهایت کاهش کیفیت آموزش می‌گردد. این مطالعه با هدف شناسایی رایج‌ترین قلم‌ها و اندازه قلم‌های مورد استفاده دانشجویان در ساخت اسلایدهای پاورپوینت و بررسی ادراک ذهنی دانشجویان از سه ویژگی خوانایی، رسمیت و جذابیت این قلم‌ها به انجام رسید.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه در ابتدا پنج قلم پر کاربرد در ساخت اسلایدهای پاورپوینت در نمونه‌ای 84 نفری از دانشجویان دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی شناسایی شد و 10 اسلاید بر اساس این قلم‌های پر کاربرد، در دو اندازه قلم متفاوت (24 و 28) طراحی گردید. ویژگی خوانایی، رسمیت و جذابیت قلم‌های مورد استفاده در هر اسلاید در نمونه‌ای 40 نفری از دانشجویان و با استفاده از مقیاس هفت گزینه‌ای لیکرتی مورد ارزیابی قرار گرفت.
یافته‌ها: آزمون آنالیز واریانس یک طرف نشان داد که تفاوت معنی داری میان ادراک ذهنی دانشجویان از میزان خوانایی، رسمیت و جذابیت قلم‌های مورد استفاده در اسلایدها وجود دارد. از نظر خوانایی و جذابیت اسلاید 10 (B Titr 28) بالاترین رتبه و اسلاید 4 (Lotus 24) پایین‌ترین رتبه را از نظر شرکت کنندگان در مطالعه کسب کردند. همچنین از نظر شاخص رسمیت (B Nazanin 24) بالاترین رتبه و (Lotus 24) پایین‌ترین رتبه را از نظر شرکت کنندگان به دست آورد.
نتیجه گیری: ویژگی‌های آناتومیک قلم‌های نازنین، تیتر و لوتوس و تأثیر آنها بر خوانایی، جذابیت و رسمیت ادراک شده توسط دانشجویان مورد بحث قرار گرفته است. نتایج نشان می‌دهد که نوع قلم انتخاب شده در طراحی اسلاید پاورپوینت بر سه ویژگی ادراکی بینندگان شامل خوانایی، جذابیت و رسمیت تاثیرگذار است. بنابراین، عدم توجه به معیارهای ارگونومی در انتخاب قلم، اسلاید می‌تواند بر کیفیت آموزش از طریق پاورپوینت تاثیرگذار باشد. مطالعات گسترده تر برای بررسی گستره بزرگ‌تری از قلم‌های فارسی در گروه‌های بزرگ‌تر توصیه شده است.

واژه‌های کلیدی: اسلاید پاورپوینت، قلم فارسی، ادراک، جذابیت، خوانایی، رسمیت.، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:9
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p57-fa.pdf (اندازه 630.1 KB / تعداد دانلود: 83) ]]> بررسی خوانایی، رسمیت و جذابیت رایج‌ترین قلم‌های فارسی مورد استفاده توسط دانشجویان در اسلایدهای پاورپوینت    
نویسندگان: فاطمه سیف، طاهره یکتایی، مصطفی پویا کیان *    
استادیار گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، pouyakian@sbmu.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:    
مقدمه: عدم توجه به معیارها و استانداردهای ارگونومی در طراحی اسلایدهای پاورپوینت سبب خستگی چشم‌ها، کاهش توجه به محتوا و در نهایت کاهش کیفیت آموزش می‌گردد. این مطالعه با هدف شناسایی رایج‌ترین قلم‌ها و اندازه قلم‌های مورد استفاده دانشجویان در ساخت اسلایدهای پاورپوینت و بررسی ادراک ذهنی دانشجویان از سه ویژگی خوانایی، رسمیت و جذابیت این قلم‌ها به انجام رسید.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه در ابتدا پنج قلم پر کاربرد در ساخت اسلایدهای پاورپوینت در نمونه‌ای 84 نفری از دانشجویان دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی شناسایی شد و 10 اسلاید بر اساس این قلم‌های پر کاربرد، در دو اندازه قلم متفاوت (24 و 28) طراحی گردید. ویژگی خوانایی، رسمیت و جذابیت قلم‌های مورد استفاده در هر اسلاید در نمونه‌ای 40 نفری از دانشجویان و با استفاده از مقیاس هفت گزینه‌ای لیکرتی مورد ارزیابی قرار گرفت.
یافته‌ها: آزمون آنالیز واریانس یک طرف نشان داد که تفاوت معنی داری میان ادراک ذهنی دانشجویان از میزان خوانایی، رسمیت و جذابیت قلم‌های مورد استفاده در اسلایدها وجود دارد. از نظر خوانایی و جذابیت اسلاید 10 (B Titr 28) بالاترین رتبه و اسلاید 4 (Lotus 24) پایین‌ترین رتبه را از نظر شرکت کنندگان در مطالعه کسب کردند. همچنین از نظر شاخص رسمیت (B Nazanin 24) بالاترین رتبه و (Lotus 24) پایین‌ترین رتبه را از نظر شرکت کنندگان به دست آورد.
نتیجه گیری: ویژگی‌های آناتومیک قلم‌های نازنین، تیتر و لوتوس و تأثیر آنها بر خوانایی، جذابیت و رسمیت ادراک شده توسط دانشجویان مورد بحث قرار گرفته است. نتایج نشان می‌دهد که نوع قلم انتخاب شده در طراحی اسلاید پاورپوینت بر سه ویژگی ادراکی بینندگان شامل خوانایی، جذابیت و رسمیت تاثیرگذار است. بنابراین، عدم توجه به معیارهای ارگونومی در انتخاب قلم، اسلاید می‌تواند بر کیفیت آموزش از طریق پاورپوینت تاثیرگذار باشد. مطالعات گسترده تر برای بررسی گستره بزرگ‌تری از قلم‌های فارسی در گروه‌های بزرگ‌تر توصیه شده است.

واژه‌های کلیدی: اسلاید پاورپوینت، قلم فارسی، ادراک، جذابیت، خوانایی، رسمیت.، 

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:9
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p57-fa.pdf (اندازه 630.1 KB / تعداد دانلود: 83) ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1630.html Wed, 09 Sep 2015 19:31:30 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1630.html بررسی میزان همخوانی نتایج اندازه‌گیری خستگی ذهنی با مقیاس VAS) Visual Analog Scale) و دستگاه Flicker Fusion       
نویسندگان: شیرازه ارقامی *، ابوالفضل قریشی، کوروش کمالی، مسعود فرهادی    
استادیار گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، arghami@zums.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:   
 مقدمه: خستگی ذهنی عبارت است از خسته شدن جسم یا روح که می‌تواند بر اثر استرس، کار زیاد، مصرف زیاد دارو و یا بیماری جسمی یا روحی ایجاد شود. خستگی از عوامل کاهنده بهره‌وری و نیز بروز حوادث است. بنابراین، اندازه‌گیری آن اهمیت دارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان همخوانی اندازه‌گیری خستگی ذهنی بر اساس نتایج مقیاس خود اظهاری VAS و دستگاه فلیکرفیوژن انجام گرفته است.
مواد و روش‌ها:  یک مطالعه مقطعی روی 30 نفر از دانشجویان انجام شد. پس از آنکه شرکت‌کنندگان وظایف فکری را (حل تمرینات ریاضی و پاسخ‌دهی به پرسشنامه MMPI انجام دادند، خستگی ذهنی آنها با استفاده از مقیاس خود اظهاری VAS و دستگاه فلیکرفیوژن اندازه‌گیری و نتایج آن به‌وسیله آزمون تی‌زوجی و ضریب همبستگی اسپیرمن (سطح معنی داری کمتر از 05/0) در نرم افزار SPSS V11.5  آنالیز شد.
یافته‌ها: نتایج اندازه‌گیری با هر دو روش مقیاس خود اظهاری VAS و دستگاه فلیکرفیوژن نشان داد، خستگی ذهنی پس از انجام هر یک از وظایف فکری نام‌برده افزایش معنی‌دار می‌یابد. اما نتایج دو روش با یکدیگر همخوانی ندارند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه مقیاس خود اظهاری VAS یک روش ذهنی (سابجکتیو) است، به نظر می‌رسد عدم همخوانی دو روش، بیشتر مربوط به ناکارآمدی این مقیاس باشد. بنابراین پیشنهاد می‌شود بررسی مجدد با روش‌های دقیق‌تر مانند الکتروآنسفالوگرام صورت گیرد.
واژه‌های کلیدی: خستگی ذهنی، VAS، Flicker Fusion


نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:7
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p66-fa.pdf (اندازه 619.18 KB / تعداد دانلود: 183) ]]> بررسی میزان همخوانی نتایج اندازه‌گیری خستگی ذهنی با مقیاس VAS) Visual Analog Scale) و دستگاه Flicker Fusion       
نویسندگان: شیرازه ارقامی *، ابوالفضل قریشی، کوروش کمالی، مسعود فرهادی    
استادیار گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، arghami@zums.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:   
 مقدمه: خستگی ذهنی عبارت است از خسته شدن جسم یا روح که می‌تواند بر اثر استرس، کار زیاد، مصرف زیاد دارو و یا بیماری جسمی یا روحی ایجاد شود. خستگی از عوامل کاهنده بهره‌وری و نیز بروز حوادث است. بنابراین، اندازه‌گیری آن اهمیت دارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان همخوانی اندازه‌گیری خستگی ذهنی بر اساس نتایج مقیاس خود اظهاری VAS و دستگاه فلیکرفیوژن انجام گرفته است.
مواد و روش‌ها:  یک مطالعه مقطعی روی 30 نفر از دانشجویان انجام شد. پس از آنکه شرکت‌کنندگان وظایف فکری را (حل تمرینات ریاضی و پاسخ‌دهی به پرسشنامه MMPI انجام دادند، خستگی ذهنی آنها با استفاده از مقیاس خود اظهاری VAS و دستگاه فلیکرفیوژن اندازه‌گیری و نتایج آن به‌وسیله آزمون تی‌زوجی و ضریب همبستگی اسپیرمن (سطح معنی داری کمتر از 05/0) در نرم افزار SPSS V11.5  آنالیز شد.
یافته‌ها: نتایج اندازه‌گیری با هر دو روش مقیاس خود اظهاری VAS و دستگاه فلیکرفیوژن نشان داد، خستگی ذهنی پس از انجام هر یک از وظایف فکری نام‌برده افزایش معنی‌دار می‌یابد. اما نتایج دو روش با یکدیگر همخوانی ندارند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه مقیاس خود اظهاری VAS یک روش ذهنی (سابجکتیو) است، به نظر می‌رسد عدم همخوانی دو روش، بیشتر مربوط به ناکارآمدی این مقیاس باشد. بنابراین پیشنهاد می‌شود بررسی مجدد با روش‌های دقیق‌تر مانند الکتروآنسفالوگرام صورت گیرد.
واژه‌های کلیدی: خستگی ذهنی، VAS، Flicker Fusion


نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:7
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p66-fa.pdf (اندازه 619.18 KB / تعداد دانلود: 183) ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1629.html Wed, 09 Sep 2015 16:03:30 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1629.html بررسی پوسچرهای کاری به روش RULA و انجام مداخلات ارگونوميکی در واحد کنترل کيفيت يک شرکت توليدی شيشه       
    
نویسندگان: مهتاب عزيزی *، زينب بارونی زاده ، مجيد معتمدزاده    

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى

چکيده مقاله:    

مقدمه: آسيب‏های اسکلتی- عضلاني يکی از عوامل شايع آسيب‏های شغلی و ناتوانی در کشورهای صنعتی و در حال توسعه مي‏باشد. روش RULA يکی از بهترين روش‏های ارزيابی پوسچر برای ارزيابی اندام‏هاي فوقانی است. هدف مطالعه حاضر بررسی پوسچرهای کاری به روش RULA و انجام مداخلات ارگونوميکی در واحد کنترل کيفيت يک شرکت توليدی شيشه بود.

مواد و روش­ها: اين مطالعه از نوع مداخله‏ای مي‏باشد که در ايستگاه‏های کاری آينه کنترل يک شرکت توليدی شيشه انجام گرفت؛ به منظور ارزيابی پوسچر کارگران قبل و بعد از مداخله، از روش RULA استفاده شد. پس از تجزيه و تحليل داده‏ها، اقدامات اصلاحی مهندسی پيشنهاد و در تمام ايستگاه‏ها اجرا گرديد.

يافته­ ها: نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد که 40% شاغلين دارای امتياز نهايی 6، 40% دارای امتياز نهايی 7 و 20% داراي امتياز نهايی 5 مي‏باشند. بنابراين 60% ايستگاه‏های دارای سطح اقدام اصلاحی 3 (به معني مطالعه فزون‏تر و مداخله ارگونوميک در آينده‎ای نزديک) و 40% دارای سطح اقدام اصلاحی 4 (به معنی مطالعه فزون‏تر و مداخله ارگونوميکی فوری) بودند. پس از مداخله 20% ايستگاههای کاری دارای سطح اقدام اصلاحی 3 و 80% دارای سطح اقدام اصلاحی 2 بودند.

نتيجه ­گيری: به منظور پيشگيري از اختلالات اسکلتی- عضلانی و افزايش بازده کاری و ارتقاء سلامت نيروی کار، با تعامل مثبت تيم تحقيق و همکاری شايان توجه مديريت شرکت، مداخله مهندسی در کليه ايستگاه‏هاي مورد مطالعه، طراحی و اجرا شد و سطح ريسک بطور اثربخشی کاهش يافت.
واژه‌های کلیدی: روش RULA، ارزيابی پوسچر، ارگونومی، مداخله،

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:7
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p73-fa.pdf (اندازه 579.49 KB / تعداد دانلود: 781) ]]> بررسی پوسچرهای کاری به روش RULA و انجام مداخلات ارگونوميکی در واحد کنترل کيفيت يک شرکت توليدی شيشه       
    
نویسندگان: مهتاب عزيزی *، زينب بارونی زاده ، مجيد معتمدزاده    

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى

چکيده مقاله:    

مقدمه: آسيب‏های اسکلتی- عضلاني يکی از عوامل شايع آسيب‏های شغلی و ناتوانی در کشورهای صنعتی و در حال توسعه مي‏باشد. روش RULA يکی از بهترين روش‏های ارزيابی پوسچر برای ارزيابی اندام‏هاي فوقانی است. هدف مطالعه حاضر بررسی پوسچرهای کاری به روش RULA و انجام مداخلات ارگونوميکی در واحد کنترل کيفيت يک شرکت توليدی شيشه بود.

مواد و روش­ها: اين مطالعه از نوع مداخله‏ای مي‏باشد که در ايستگاه‏های کاری آينه کنترل يک شرکت توليدی شيشه انجام گرفت؛ به منظور ارزيابی پوسچر کارگران قبل و بعد از مداخله، از روش RULA استفاده شد. پس از تجزيه و تحليل داده‏ها، اقدامات اصلاحی مهندسی پيشنهاد و در تمام ايستگاه‏ها اجرا گرديد.

يافته­ ها: نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد که 40% شاغلين دارای امتياز نهايی 6، 40% دارای امتياز نهايی 7 و 20% داراي امتياز نهايی 5 مي‏باشند. بنابراين 60% ايستگاه‏های دارای سطح اقدام اصلاحی 3 (به معني مطالعه فزون‏تر و مداخله ارگونوميک در آينده‎ای نزديک) و 40% دارای سطح اقدام اصلاحی 4 (به معنی مطالعه فزون‏تر و مداخله ارگونوميکی فوری) بودند. پس از مداخله 20% ايستگاههای کاری دارای سطح اقدام اصلاحی 3 و 80% دارای سطح اقدام اصلاحی 2 بودند.

نتيجه ­گيری: به منظور پيشگيري از اختلالات اسکلتی- عضلانی و افزايش بازده کاری و ارتقاء سلامت نيروی کار، با تعامل مثبت تيم تحقيق و همکاری شايان توجه مديريت شرکت، مداخله مهندسی در کليه ايستگاه‏هاي مورد مطالعه، طراحی و اجرا شد و سطح ريسک بطور اثربخشی کاهش يافت.
واژه‌های کلیدی: روش RULA، ارزيابی پوسچر، ارگونومی، مداخله،

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:7
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n1p73-fa.pdf (اندازه 579.49 KB / تعداد دانلود: 781) ]]>