<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title><![CDATA[انجمن بهداشت حرفه ای ایران - طب کار و بیماریهای شغلی ]]></title>
		<link>https://www.occupationalhealth.ir/</link>
		<description><![CDATA[انجمن بهداشت حرفه ای ایران - https://www.occupationalhealth.ir]]></description>
		<pubDate>Sun, 31 May 2026 19:34:26 +0000</pubDate>
		<generator>MyBB</generator>
		<item>
			<title><![CDATA[چرا در آمار حوادث ناشی ازکار ثبت شده توسط مراجع رسمی و تعاریف مربوطه مغایرت وجود دارد]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-5193.html</link>
			<pubDate>Sun, 21 Jan 2024 10:08:42 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-5193.html</guid>
			<description><![CDATA[چرا در آمار حوادث ناشی از کار ثبت شده توسط مراجع رسمی و تعاریف مربوطه مغایرت وجود دارد؟<br />
<br />
بر اساس تعاریف مصوب از سوی سازمان بین المللی کار، حادثه ناشی از کار (occupational accident) عبارتست از اتفاق یا پیامدی که در جریان انجام کار پدید آمده و با صدمات شغلی مرگبار یا غیر مرگبار همراه می باشد. تعاریف دیگری از جمله بیماری های ناشی از کار (occupational disease ) که عبارتست از بیماری هائی که شخص بر اثر وجود عوامل بیماری زا  طی فعالیت کاری به آن مبتلا می گردد و حوادث در حین رفت و آمد  (commuting accident) وجود دارد که ماهیت آنها کاملا با حادثه ناشی از کار متفاوت می باشد و هر کدام بصورت مجزا مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار می گیرد.<br />
<br />
<br />
? وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، به استناد بند  هـ ماده ۹۶ قانون کار، حادثه ناشی از کار را (در چارچوب  تعاریف مصوب سازمان بین المللی کار) در خصوص حادثه دیدگان مشمول قانون کار و حسب شکایت حادثه دیده یا اولیاء دم، مورد بررسی قرار داده و ثبت می نماید.<br />
<br />
? سازمان تامین اجتماعی به استناد ماده 60 قانون تامین اجتماعی علاوه بر حوادثی که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد حوادث ترافیکی و حین رفت و برگشت از منزل به کارگاه و ماموریت های خارج از کارگاه را نیز بعنوان حادثه ناشی از کار ثبت می نماید .<br />
<br />
? آمار منتشره از سوی سازمان پزشکی قانونی به گفته مسئولین آن سازمان، حسب ارجاع از سوی مراجع و متقاضیان بعنوان حادثه ناشی از کار تلقی شده و از تعاریف قانونی در این خصوص تبعیت نمی گردد .<br />
<br />
عدم یکسان بودن تعاریف و مفاهیم  در خصوص حادثه ناشی از کار موجب مغایرت آمارهای ثبت شده از سوی این سه مرجع گردیده بطوریکه آمار اعلام شده از سوی سازمانهای مذکور از آمار اداره کل بازرسی کار  به مراتب بالاتر می باشد . این اختلاف بعضا شامل حادثه دیدگانی می باشد که مطابق با تعاریف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و تعاریف بین المللی بعنوان حادثه ناشی از کار تلقی نمی گردد.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[چرا در آمار حوادث ناشی از کار ثبت شده توسط مراجع رسمی و تعاریف مربوطه مغایرت وجود دارد؟<br />
<br />
بر اساس تعاریف مصوب از سوی سازمان بین المللی کار، حادثه ناشی از کار (occupational accident) عبارتست از اتفاق یا پیامدی که در جریان انجام کار پدید آمده و با صدمات شغلی مرگبار یا غیر مرگبار همراه می باشد. تعاریف دیگری از جمله بیماری های ناشی از کار (occupational disease ) که عبارتست از بیماری هائی که شخص بر اثر وجود عوامل بیماری زا  طی فعالیت کاری به آن مبتلا می گردد و حوادث در حین رفت و آمد  (commuting accident) وجود دارد که ماهیت آنها کاملا با حادثه ناشی از کار متفاوت می باشد و هر کدام بصورت مجزا مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار می گیرد.<br />
<br />
<br />
? وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، به استناد بند  هـ ماده ۹۶ قانون کار، حادثه ناشی از کار را (در چارچوب  تعاریف مصوب سازمان بین المللی کار) در خصوص حادثه دیدگان مشمول قانون کار و حسب شکایت حادثه دیده یا اولیاء دم، مورد بررسی قرار داده و ثبت می نماید.<br />
<br />
? سازمان تامین اجتماعی به استناد ماده 60 قانون تامین اجتماعی علاوه بر حوادثی که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد حوادث ترافیکی و حین رفت و برگشت از منزل به کارگاه و ماموریت های خارج از کارگاه را نیز بعنوان حادثه ناشی از کار ثبت می نماید .<br />
<br />
? آمار منتشره از سوی سازمان پزشکی قانونی به گفته مسئولین آن سازمان، حسب ارجاع از سوی مراجع و متقاضیان بعنوان حادثه ناشی از کار تلقی شده و از تعاریف قانونی در این خصوص تبعیت نمی گردد .<br />
<br />
عدم یکسان بودن تعاریف و مفاهیم  در خصوص حادثه ناشی از کار موجب مغایرت آمارهای ثبت شده از سوی این سه مرجع گردیده بطوریکه آمار اعلام شده از سوی سازمانهای مذکور از آمار اداره کل بازرسی کار  به مراتب بالاتر می باشد . این اختلاف بعضا شامل حادثه دیدگانی می باشد که مطابق با تعاریف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و تعاریف بین المللی بعنوان حادثه ناشی از کار تلقی نمی گردد.]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[آیا هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارکنان است یا کارفرما؟]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-4497.html</link>
			<pubDate>Mon, 03 Feb 2020 09:53:12 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-4497.html</guid>
			<description><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">سؤال:</span> آیا هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارکنان است یا کارفرما؟<br />
چه تفاوتی بین هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام با هزینه گواهی سوء پیشینه و عدم اعتیاد هست؟ <br />
چرا آن هزینه‌ها به عهده کارگر هستند ولی هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارفرما است؟<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">پاسخ:</span> در این خصوص چند نکته مهم وجود دارد: <br />
۱. مستند به ماده ۹۲ قانون کار کارفرما باید برای شاغلین خود پرونده پزشکی تشکیل دهد یعنی فرض بر این است که رابطه شغلی (کارگری و کارفرمایی) بین آن‌ها ایجاد شده است. <br />
۲. کارگر برای اثبات اینکه دارای شایستگی‌های مورد نیاز شغل هست مکلف است مستنداتی را به کارفرما ارائه کند (مثل گواهینامه رانندگی، گواهی عدم سوء پیشینه و ...) که طبیعتاً هزینه‌ها و اقدامات مربوط به دریافت این مدارک و مستندات نیز بر عهده کارگر قرار دارد.<br />
۳. تشکیل پرونده پزشکی از تعهدات کارفرماست لذا بدیهی است که تهیه مقدمات و لوازم آن (منجمله پرداخت هزینه آن) هم جزء تعهدات قانونی کارفرما است. <br />
۴. نکته بسیار مهم دیگر این است که ارائه گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد الزام قانونی ندارد ولی تشکیل پرونده پزشکی برای شاغلین، الزام قانونی کارفرمایان است.<br />
<br />
آرمین خوشوقتی]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">سؤال:</span> آیا هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارکنان است یا کارفرما؟<br />
چه تفاوتی بین هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام با هزینه گواهی سوء پیشینه و عدم اعتیاد هست؟ <br />
چرا آن هزینه‌ها به عهده کارگر هستند ولی هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارفرما است؟<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">پاسخ:</span> در این خصوص چند نکته مهم وجود دارد: <br />
۱. مستند به ماده ۹۲ قانون کار کارفرما باید برای شاغلین خود پرونده پزشکی تشکیل دهد یعنی فرض بر این است که رابطه شغلی (کارگری و کارفرمایی) بین آن‌ها ایجاد شده است. <br />
۲. کارگر برای اثبات اینکه دارای شایستگی‌های مورد نیاز شغل هست مکلف است مستنداتی را به کارفرما ارائه کند (مثل گواهینامه رانندگی، گواهی عدم سوء پیشینه و ...) که طبیعتاً هزینه‌ها و اقدامات مربوط به دریافت این مدارک و مستندات نیز بر عهده کارگر قرار دارد.<br />
۳. تشکیل پرونده پزشکی از تعهدات کارفرماست لذا بدیهی است که تهیه مقدمات و لوازم آن (منجمله پرداخت هزینه آن) هم جزء تعهدات قانونی کارفرما است. <br />
۴. نکته بسیار مهم دیگر این است که ارائه گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد الزام قانونی ندارد ولی تشکیل پرونده پزشکی برای شاغلین، الزام قانونی کارفرمایان است.<br />
<br />
آرمین خوشوقتی]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[در صورتی که مجبور به بازگشت به محل کار بعد از آسیب دیدگی در شغل هستید]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-4328.html</link>
			<pubDate>Sat, 07 Dec 2019 09:59:58 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-4328.html</guid>
			<description><![CDATA[در صورتی که مجبور به بازگشت به محل کار بعد از آسیب دیدگی در شغل هستید باید در مورد محدودیت کار، جبران دستمزد و موارد دیگر مطالبی را بدانید.<br />
بررسی‌ها نشان می‌دهد که در کارگرانی که به مدت طولانی‌تر از شغل خود دور هستند، بازگشت به وظایف قبلی سخت‌تر است.<br />
ممکن است فرد احساس نکند که آماده بازگشت به شغل تمام وقت قبلی خود هست اما  پزشک تشخیص دهد که فرد به سطح مطلوبی از بهبودی رسیده است.<br />
در معاینات بازگشت به کار امکان دارد پزشک پس از ویزیت و معاینه فرد تصمیماتی بگیرد، که شامل موارد ذیل است:<br />
- باید کاملاً از کار قبلی منفک شود<br />
- قادر به انجام کار با محدودیت‌هایی باشد<br />
- بدون محدودیت به وظایف پیش از جراحت بازگردد.<br />
برخی از کارگران تا رسیدن به حداکثر پیشرفت وضعیت بالینی (MMI) از کار خودداری می‌کنند.<br />
با این حال، این افراد می‌توانند قبل از رسیدن به MMI به کار خود بازگردند. حتی اگر هنوز هم به خاطر آسیب دیدگی خود تحت درمان باشند، می‌توانند با اجرای یک برنامه کاری اصلاح شده، کار “سبک” یا “فقط نشسته” انجام دهند.<br />
ارزیابی پزشک معالج شما منجر به رتبه بندی معلولیت کارگران خواهد شد که توانایی شما و زمان بازگشت شما به کار را تعیین می‌کند. <br />
البته معاینات دیگری نیز برای از کار افتادگی کامل توسط شرکت‌های بیمه قابل انجام است که تحت قوانین و ضوابط خاصی می‌باشد.<br />
<br />
مدیر کانال طب کار ایران: دکتر محمودی افصح متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[در صورتی که مجبور به بازگشت به محل کار بعد از آسیب دیدگی در شغل هستید باید در مورد محدودیت کار، جبران دستمزد و موارد دیگر مطالبی را بدانید.<br />
بررسی‌ها نشان می‌دهد که در کارگرانی که به مدت طولانی‌تر از شغل خود دور هستند، بازگشت به وظایف قبلی سخت‌تر است.<br />
ممکن است فرد احساس نکند که آماده بازگشت به شغل تمام وقت قبلی خود هست اما  پزشک تشخیص دهد که فرد به سطح مطلوبی از بهبودی رسیده است.<br />
در معاینات بازگشت به کار امکان دارد پزشک پس از ویزیت و معاینه فرد تصمیماتی بگیرد، که شامل موارد ذیل است:<br />
- باید کاملاً از کار قبلی منفک شود<br />
- قادر به انجام کار با محدودیت‌هایی باشد<br />
- بدون محدودیت به وظایف پیش از جراحت بازگردد.<br />
برخی از کارگران تا رسیدن به حداکثر پیشرفت وضعیت بالینی (MMI) از کار خودداری می‌کنند.<br />
با این حال، این افراد می‌توانند قبل از رسیدن به MMI به کار خود بازگردند. حتی اگر هنوز هم به خاطر آسیب دیدگی خود تحت درمان باشند، می‌توانند با اجرای یک برنامه کاری اصلاح شده، کار “سبک” یا “فقط نشسته” انجام دهند.<br />
ارزیابی پزشک معالج شما منجر به رتبه بندی معلولیت کارگران خواهد شد که توانایی شما و زمان بازگشت شما به کار را تعیین می‌کند. <br />
البته معاینات دیگری نیز برای از کار افتادگی کامل توسط شرکت‌های بیمه قابل انجام است که تحت قوانین و ضوابط خاصی می‌باشد.<br />
<br />
مدیر کانال طب کار ایران: دکتر محمودی افصح متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[سرب در صنعت باتری‌سازی]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-4202.html</link>
			<pubDate>Mon, 21 Oct 2019 11:12:10 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-4202.html</guid>
			<description><![CDATA[سرب: (lead)<br />
یکی از صنایعی که در آن مواجهه با سرب وجود دارد صنعت باتری‌سازی می‌باشد.<br />
نکته مهم این است که وقتی سطح سرب (BLL) به ۳۰ میکروگرم بر دسی لیتر برسد یا در طی دو بار اندازه‌گیری به فاصله ۴ هفته بیشتر از ۲۰ میکروگرم بر دسی لیتر باشد، کارگر باید از مواجهه با سرب منع شود. و تا زمانی که سطح سرب در ۲ بار اندازه‌گیری به زیر ۱۵ میکروگرم بر دسی لیتر کاهش پیدا نکرده است نباید با سرب مواجهه داشته باشد.<br />
<br />
کانال تخصصی سلامت در محیط کار (دکتر خرقانی متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی)]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[سرب: (lead)<br />
یکی از صنایعی که در آن مواجهه با سرب وجود دارد صنعت باتری‌سازی می‌باشد.<br />
نکته مهم این است که وقتی سطح سرب (BLL) به ۳۰ میکروگرم بر دسی لیتر برسد یا در طی دو بار اندازه‌گیری به فاصله ۴ هفته بیشتر از ۲۰ میکروگرم بر دسی لیتر باشد، کارگر باید از مواجهه با سرب منع شود. و تا زمانی که سطح سرب در ۲ بار اندازه‌گیری به زیر ۱۵ میکروگرم بر دسی لیتر کاهش پیدا نکرده است نباید با سرب مواجهه داشته باشد.<br />
<br />
کانال تخصصی سلامت در محیط کار (دکتر خرقانی متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی)]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[گزارش یک مورد بدو استخدام]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3951.html</link>
			<pubDate>Wed, 12 Jun 2019 21:59:13 +0430</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3951.html</guid>
			<description><![CDATA[گزارش یک مورد بدو استخدام:<br />
 آقای 26 ساله که جهت معاینات بدو استخدام در شغل جوشکار پلی اتیلن لوله گاز مراجعه نموده بودند در معاینه و سمع قلب سوفل قلبی در تمام کانون های قلبی در حد 3.6 شنیده  شد.<br />
با توجه به معاینه فوق مشاوره قلب درخواست  شد. در این مرحله فرد اظهار میدارد که به دلیل سابقه دو بار سنکوپ اکو شده است که در گزارش اکوی انجام شده ، هیپرتروفیک کاردیومیوپاتی به همراه  MR متوسط (+2) و TR متوسط  بدون انسداد در مسیر خروجی بطن چپ داشت.<br />
در پروتکل درمانی طی مشاوره با سرویس قلب، بدلیل MR متوسط بهتر است برای وی عمل برداشتن بخشی از عضله سپتوم بین بطنی (myectomy) انجام و همچنین باتری شوک دهنده قلبی (ICD (intracardiac defibrilator<br />
در قلب وی کار گذاشته شود. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">" شخص در معاینه اظهار می داشت بعد از درمان دارویی توسط متخصص قلب مشکلی نداشته و دچار حمله نشده است" .</span><br />
نظریه متخصص طب کار و بیماری شغلی: در این فرد احتمال ارست قلبی حین کار و افتادن بر روی وسایل حرارتی، ابزار آلات برنده و خطر سقوط از ارتفاع وجود دارد و از منظر طب کار درمان شدن این فرد غیر قابل قبول و برای تصدی این شغل" نامناسب " می باشد.<br />
<br />
طب کار ایران]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[گزارش یک مورد بدو استخدام:<br />
 آقای 26 ساله که جهت معاینات بدو استخدام در شغل جوشکار پلی اتیلن لوله گاز مراجعه نموده بودند در معاینه و سمع قلب سوفل قلبی در تمام کانون های قلبی در حد 3.6 شنیده  شد.<br />
با توجه به معاینه فوق مشاوره قلب درخواست  شد. در این مرحله فرد اظهار میدارد که به دلیل سابقه دو بار سنکوپ اکو شده است که در گزارش اکوی انجام شده ، هیپرتروفیک کاردیومیوپاتی به همراه  MR متوسط (+2) و TR متوسط  بدون انسداد در مسیر خروجی بطن چپ داشت.<br />
در پروتکل درمانی طی مشاوره با سرویس قلب، بدلیل MR متوسط بهتر است برای وی عمل برداشتن بخشی از عضله سپتوم بین بطنی (myectomy) انجام و همچنین باتری شوک دهنده قلبی (ICD (intracardiac defibrilator<br />
در قلب وی کار گذاشته شود. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">" شخص در معاینه اظهار می داشت بعد از درمان دارویی توسط متخصص قلب مشکلی نداشته و دچار حمله نشده است" .</span><br />
نظریه متخصص طب کار و بیماری شغلی: در این فرد احتمال ارست قلبی حین کار و افتادن بر روی وسایل حرارتی، ابزار آلات برنده و خطر سقوط از ارتفاع وجود دارد و از منظر طب کار درمان شدن این فرد غیر قابل قبول و برای تصدی این شغل" نامناسب " می باشد.<br />
<br />
طب کار ایران]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[مجموعه پمفلت های مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3944.html</link>
			<pubDate>Sat, 08 Jun 2019 10:51:26 +0430</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3944.html</guid>
			<description><![CDATA[مجموعه پمفلت های مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
  دانلود پمفلت نیدل استیک           <br />
  دانلود پمفلت نکات ایمنی در استفاده از فرهای مایکروویو           <br />
  دانلود پمفلت مدیریت استرس در محیط کار          <br />
  دانلود پمفلت پرتوگیری در سنین باروری           <br />
  دانلود پمفلت ایمنی در برابر حریق           <br />
  دانلود پمفلت حرکات کششی          <br />
  دانلود پمفلت مفهوم مراقبت بهداشتی در کار           <br />
  دانلود پمفلت خطرات آزبست           <br />
  دانلود پمفلت راهنمای نصب لرزه‌گیر صنعتی -ارتعاش           <br />
  دانلود پمفلت مایعات خطرناک                   <br />
  دانلود پمفلت نقش مدیریت در توسعه ارگونومی           <br />
  دانلود پمفلت مقابله با حوادث شیمیایی           <br />
  دانلود پمفلت مهندسی انسانی           <br />
  دانلود پمفلت سردردهای شغلی           <br />
  دانلود پمفلت حوادث ناشی از کار          <br />
  دانلود پمفلت برچسب‌گذاری           <br />
  دانلود پمفلت وسایل حفاظت فردی           <br />
  دانلود پمفلت مشخصات یک صندلی مناسب در محیط کار           <br />
  دانلود پمفلت نکات ارگونومی          <br />
  دانلود پمفلت راهنمای شستشوی دست‌ها در مراکز بهداشتی درمانی           <br />
  دانلود پمفلت حرکات کششی جهت کاهش خستگی کار با کامپیوتر           <br />
  دانلود پمفلت ایمنی در منزل          <br />
  دانلود پمفلت اورژانس حوادث           <br />
  دانلود پمفلت ارگونومی کار با کامپیوتر<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDF مجموعه پمفلت های مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
تعداد صفحات: 45 <!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3291" target="_blank" title="">مجموعه پمفلت های مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار.pdf</a> (اندازه 12.47 MB / تعداد دانلود: 2167)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[مجموعه پمفلت های مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
  دانلود پمفلت نیدل استیک           <br />
  دانلود پمفلت نکات ایمنی در استفاده از فرهای مایکروویو           <br />
  دانلود پمفلت مدیریت استرس در محیط کار          <br />
  دانلود پمفلت پرتوگیری در سنین باروری           <br />
  دانلود پمفلت ایمنی در برابر حریق           <br />
  دانلود پمفلت حرکات کششی          <br />
  دانلود پمفلت مفهوم مراقبت بهداشتی در کار           <br />
  دانلود پمفلت خطرات آزبست           <br />
  دانلود پمفلت راهنمای نصب لرزه‌گیر صنعتی -ارتعاش           <br />
  دانلود پمفلت مایعات خطرناک                   <br />
  دانلود پمفلت نقش مدیریت در توسعه ارگونومی           <br />
  دانلود پمفلت مقابله با حوادث شیمیایی           <br />
  دانلود پمفلت مهندسی انسانی           <br />
  دانلود پمفلت سردردهای شغلی           <br />
  دانلود پمفلت حوادث ناشی از کار          <br />
  دانلود پمفلت برچسب‌گذاری           <br />
  دانلود پمفلت وسایل حفاظت فردی           <br />
  دانلود پمفلت مشخصات یک صندلی مناسب در محیط کار           <br />
  دانلود پمفلت نکات ارگونومی          <br />
  دانلود پمفلت راهنمای شستشوی دست‌ها در مراکز بهداشتی درمانی           <br />
  دانلود پمفلت حرکات کششی جهت کاهش خستگی کار با کامپیوتر           <br />
  دانلود پمفلت ایمنی در منزل          <br />
  دانلود پمفلت اورژانس حوادث           <br />
  دانلود پمفلت ارگونومی کار با کامپیوتر<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDF مجموعه پمفلت های مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
تعداد صفحات: 45 <!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3291" target="_blank" title="">مجموعه پمفلت های مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار.pdf</a> (اندازه 12.47 MB / تعداد دانلود: 2167)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3912.html</link>
			<pubDate>Tue, 21 May 2019 12:39:05 +0430</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3912.html</guid>
			<description><![CDATA[دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDF دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97<br />
تعداد صفحات: 8 <!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3136" target="_blank" title="">دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97.pdf</a> (اندازه 903.41 KB / تعداد دانلود: 86)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDF دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97<br />
تعداد صفحات: 8 <!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3136" target="_blank" title="">دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97.pdf</a> (اندازه 903.41 KB / تعداد دانلود: 86)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[آیین نامه تاسیس مراکز تخصصی طب کار]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3883.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 May 2019 22:33:19 +0430</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3883.html</guid>
			<description><![CDATA[آیین نامه تاسیس مراکز تخصصی طب کار<br />
این آئین نامه به استناد مواد 1، 2، 3، و 4 قانون مربوط به مقررات امور پزشکی، دارویی، مواد خوردنی و آشامیدنی مصوب 1334 (ﺑﺎ اصلاحات بعدی) و بندهای 6، 7، 11، 12 و 14 ماده 1 قانون تشکیلات و وظایف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مصوب 1367 و ماده 8 قانون تشکیل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آئین نامه اجرایی آن مصوب سال 1365 هیئت محترم وزیران و اصلاحات سال 1366 تهیه و به شرح ذیل اعلام می‌گردد: <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل اول: تعاریف  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 1</span>- طب کار رشته‌ای از طب است که به پیشگیری، تشخیص و درمان بیماری‌های شغلی می‌پردازد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 2</span>- کلینیک طب کار که در این آئین نامه به اختصار » کلینیک «نامیده می‌شود به محلی گفته می‌شود که به بهره گیری از تجهیزات لازم برای تستهای عملکرد ریوی، ارگومتری، ادیومتری، و ارزیابی توانایی‌های بینایی، ارزیابی تواناییهای هوشیاری و عملکردی، تست‌های آزمایشگاهی و رادیولوژی و اندازه گیری‌های محیطی به ارائه خدمات تخصصی سلامت شغلی نظیر پیشگیری و کنترل، غربالگری، معاینات سلامت شغلی، تعیین میزان ناتوانی، توانایی‌ها و تناسب شغلی افراد، تشخیص و درمان بیماریهای ناشی از کار می‌پردازد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 3</span>- متخصص طب کار به کسی اطلاق می‌شود که علاوه بر داشتن درجه دکترا در طب دارای دانشنامه یا گواهینامه رسمی تخصصی تأیید شده از طرف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در رشته طب کار باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 4-</span> پروانه‌های تأسیس، بهره برداری و مسئول فنی پروانه‌های قانونی هستند که از طریق وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی پس از تصویب کمیسیون قانونی به‌عنوان مجوز فعالیت هر کلینیک صادر می‌شوند. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 5</span>- در این آئین نامه به اختصار به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی «وزارت»، ﺑﻪ مرکز سلامت محیط و کار مرکز" به دانشگاه یا دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی «دانشگاه/دانشکده»، به کمیسیون تشخیص امور پزشکی موضوع ماده 20 قانون مربوط به مقررات امور پزشکی، دارویی، مواد خوردنی و آشامیدنی مصوب سال 1334(با اصلاحات بعدی) «کمیسیون قانونی» و به پروانه‌های تأسیس، بهره برداری و مسئولان فنی «پروانه‌های قانونی» گفته می‌شود.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل دوم: شرایط تأسیس و بهره برداری</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 6</span>- اجازه تأسیس کلینیک طب کار به اشخاص حقیقی و مؤسسات حقوقی پس از تصویب کمیسیون قانونی و اخذ موافقت اصولی از مراجع ذیصلاح) وزارت/دانشگاه(با شرایط ذیــــل داده می‌شود:  <br />
الف. اشخاص حقیقی متقاضی تأسیس باید دارای مدرک تخصصی طب کار باشند.  <br />
ب. در صورتیکه متقاضی تأسیس کلینیک یک مؤسسه حقوقی باشد باید حداقل یکی از مؤسسین آن افراد مندرج در بند الف این ماده بوده یا فرد دارای شرایط مندرج در بند الف این ماده را به‌عنوان مؤسس معرفی نمایند. رعایت اصل 141 قانون اساسی برای مؤسسات حقوقی و اشخاص حقیقی الزامی است.  <br />
تبصره 1- مراکز آموزشی و درمانی تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور از شرایط مندرج در این بند مستثنی می‌باشند.  <br />
تبصره 2- درصورت خروج متخصص طب کار از مؤسسه حقوقی، حداکثر ظرف مدت 6 ماه باید مؤسسه حقوقی عضو جدید متخصص طب کار به‌عنوان مؤسسه معرفی نماید. در غیر اینصورت موسسه صلاحیت کار را از دست خواهد داد.  <br />
ج. نهادها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت که از بودجه عمومی استفاده می‌نمایند در صورتی می‌توانند تقاضای تأسیس کلینیک طب کار نمایند که علاوه بر دارا بودن شرایط مندرج در این آئین نامه، ارائه خدمات موضوع این آئین نامه در اساسنامه آنها پیش بینی شده باشد.  <br />
د. نهادها و مؤسسات دولتی یا غیردولتی که بر طبق اساسنامه تأسیس، ارائه خدمات پزشکی به افراد غیر از پرسنل مؤسسه یا نهاد مذکور جزء شرح وظایف یا فعالیتهای آن نهاد یا مؤسسه محسوب نمی‌گردد در صورت تأسیس مرکز طب کار مجازند فقط به افرادی که رابطه استخدامی با آن نهاد یا مؤسسه دارند خدمات طب کار ارائه نمایند.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 7</span>- هر متخصص طب کار می‌تواند مؤسس حداکثر یک کلینیک دولتی و یک کلینیک غیردولتی به‌طور همزمان باشد و یک متخصص نمی‌تواند همزمان مؤسس دو کلینیک غیردولتی یا دو کلینیک دولتی باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 8</span>- پروانه مسئول فنی کلینیک به پزشکان متخصص طب کار واجد شرایط پس از تأیید صلاحیت توسط کمیسیون قانونی داده خواهد شد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 9</span>- رعایت مفاد آیین نامه اجرایی قانون اجازه تأسیس مطب جهت تصدی پست مسئولیت فنی الزامی است. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 10</span>- هر متخصص طب کار می‌تواند با توجه به ثابت بودن سقف تعداد معاینات سالیانه که در این آیین نامه ذکر شده حداکثر مسئولیت فنی یک کلینیک دولتی و یک کلینیک غیردولتی را در دو شیفت کاری به‌طور غیر همزمان و با رعایت سقف مجاز معاینات هر متخصص به عهده گیرد پروانه قانونی صادره نیز صرفاً برای شیفت کاری مندرج در پروانه معتبر می‌باشد و حضور مسئول فنی در شیفت مورد نظر الزامی می‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 11</span>- درخواست تأسیس و مراحل صدور موافقت اصولی و بهره برداری و پروانه‌های قانونی به شرح زیر است: <br />
 الف. درخواست کتبی تأسیس همراه با ارائه مدارک مورد نیاز به معاونت درمان یا سلامت دانشگاه/دانشکده مربوطه.  <br />
ب. ارسال پرونده به مراجع ذیصلاح (وزارت/دانشگاهها) جهت بررسی در کمیسیون قانونی.  <br />
ج. تأیید و تصویب صلاحیت مؤسس/مؤسسین در کمیسیون قانونی و صدور موافقت اصولی.  <br />
د. انعقاد قرارداد تأسیس بین متقاضی و مراجع ذیصلاح) وزارت/دانشگاه(و ارائه مدارک مربوطه.  <br />
ه. بررسی صلاحیت مسئول/مسئولان فنی و سایر مدارک در کمیسیون قانونی.  <br />
و. تأیید مدارک و صلاحیت مسئول/مسئولان فنی.  <br />
ز. صدور پروانه‌های تأسیس، بهره برداری و مسئول/مسئولان فنی.  <br />
ح. آغاز فعالیت کلینیک و اعلام شروع بکار به دانشگاه مربوطه.  <br />
تبصره 1- برای اخذ پروانه بهره برداری معرفی حداقل 50% پرسنل واجد شرایط الزامی است.  تبصره 2-  کارمندان دولت و وابسته به دولت فقط می‌توانند مسئولیت فنی و یا همکاری یک کلینیک طب کار غیردولتی را در ساعات غیراداری تقبل نمایند.  <br />
تبصره 3- مسئولان فنی کلینیک می‌توانند مؤسس کلینیک نیز باشند.  <br />
فصل سوم: وظایف مؤسسه یا مؤسسات  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 12</span>- اهم وظایف مؤسسات مراکز طب کار به شرح ذیل می‌باشد:  <br />
الف. انتخاب و معرفی مسئول/مسئولان فنی و کلیه کارکنان واجد شرایط برای کلینیک براساس ضوابط و استانداردهای مربوطه جهت صدور پروانه‌های قانونی.  <br />
تبصره 1- مؤسس در صورت تخلف مسئول فنی از وظایف قانونی و احراز آن توسط کمیسیون قانونی می‌تواند درخواست تغییر وی را نماید.  <br />
ب. تأمین تجهیزات عمومی و ملزومات مورد نیز براساس استانداردهای مربوطه<br />
ج. اجرای نظرات و پیشنهادات مسئول فنی کلینیک در امور پزشکی و فنی براساس ضوابط و رعایت آنها  <br />
د. رعایت کلیه ضوابط، ﻣﻘﺮرات،دستورالعمل‌ها و تعرفه‌های مصوب مراجع ذیصلاح قانونی  <br />
ه. برنامه ریزی و سازماندهی جهت جلب رضایت مراجعین و رعایت منشور حقوق بیماران  <br />
و.نظارت برحسن اجرای استانداردهای مربوط به تابلو و نیز سرنسخه های کلینیک  <br />
ز.حفظ استانداردهای کمی و کیفی ساختمان، تجهیزات، تاسیسات وسایل و امکانات و تأمین تجهیزات عمومی و ملزومات مورد نیاز براساس استانداردهای موجود  <br />
ح. اخذ تأییدیه علمی از مسئول فنی قبل از انعقاد و اجرای قراردادهای ارائه خدمات طب کار  <br />
ط. رعایت موازین اسلامی، اﺧﻼﻗ و  نظارت برحسن اجرای آن  <br />
فصل چهارم: وظایف مسئول یا مسئولان فنی  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 13</span>- مسئول فنی کلینیک فردی است که دارای مدرک تخصصی طب کار مطابق با ماده 3 این آیین نامه بوده و مسئولیت فنی و علمی کلیه خدمات ارائه شده در مرکز برعهده وی می‌باشد. اهم وظایف مسئول فنی کلینیک طب کار عبارتند از:  <br />
الف. نظارت مستمر و فعال بر کلیه خدمات ارائه شده توسط کلینیک  <br />
ب. ارتقاء سطح کیفی خدمات توسط کارکنان فنی کلینیک مرکز و ابلاغ تذکرات لازم به آنان.  <br />
ج. بررسی و اعلام صلاحیت کارکنان فنی شاغل در کلینیک.  <br />
د. نظارت فنی بر عملکرد کلیه پرسنل فنی کلینیک  <br />
ه. تهیه و تنظیم برنامه کاری قسمتهای مختلف کلینیک و نظارت بر حسن انجام خدمات ارائه شده.  <br />
و. نظارت بر کیفیت و قابل استفاده بودن تجهیزات و ملزومات.  <br />
ز. نظارت بر تهیه، تنظیم و نگهداری پرونده پزشکی کلیه مراجعین  <br />
ح. نظارت بر حسن اجرای استانداردهای مربوط به تابلو و سرنسخه های کلینیک و ارائه پیشنهادات لازم به مؤسس یا موسسان.  <br />
ط. تهیه تکمیل و ارسال فرمهای گزارش دهی لازم به دانشگاه/دانشکده یا سایر مراجع ذیربط براساس ضوابط.  <br />
ی. گزارش مواردی از بیماریهای شغلی که لیست آن توسط وزارت یا دانشگاه/دانشکده تعیین می‌گردد با رعایت اصل امانت داری به مراجع قانونی ذیربط براساس دستورالعمل‌های ابلاغی وزارت بهداشت  <br />
ک. ابلاغ تذکرات فنی به کلیه کارکنان فنی و اداری و نیز به مؤسس یا مؤسسان مرکز و پیگیری اقدامات اجرایی و درصورت تخطی اعلام مراتب به دانشگاه/دانشکده‌های ذیربط.  <br />
ل. رعایت کلیه مقررات و دستورالعمل‌های وزارت و نیز موازین اسلامی، اخلاقی، فنی و نظارت بر حسن اجرای آنها.  <br />
م. نظارت علمی و تأیید کتبی مفاد قراردادهای ارائه خدمات طب کار از نظر فنی و پزشکی.  <br />
ن. شرکت در جلسات هماهنگی تشکیل شده از طرف دانشگاه/دانشکده ذیربط.  <br />
س. صدور گواهی‌های قانونی جهت مراجع ذیصلاح.  <br />
ث. تعیین اولویت پذیرش و ارائه خدمات به مراجعین.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل پنجم: شرایط ساختمانی، تجهیزاتی و پرسنلی  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 14</span>- ساختمان کلینیک و تعداد اطاقها و کلیه شرایط لازم برای تهویه، نور، سیستم‌های حرارتی و برودتی باید منطبق با اصول بهداشتی و فنی بوده و مورد قبول و تصویب وزارت یا دانشگاه/دانشکده مربوطه قرار گیرد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 15</span>- حداقل تعداد اطاق برای تأسیس کلینیک شامل دو اطاق و یک سالن انتظار با امکانات کافی می‌باشد و باید پیش بینی‌های لازم برای کلیه اقدامات ایمنی از جمله اطفای حریق شده باشد. حداقل مساحت مرکز باید 70 متر باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 16</span>- دفع فاضلاب و زباله‌های این مرکز باید طبق مقررات و ضوابط اعلام شده از سوی وزارت باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 17</span>- حداقل پرسنل مورد نیاز کلینیک علاوه بر یک نفر متخصص طب کار به‌عنوان مسئول فنی، شامل موارد زیر است.  <br />
الف. یک نفر کارشناس بهداشت حرفه‌ای جهت تهیه »گزارش بهداشت حرفه‌ای محیط کار«مذکور در»آئین نامه معاینات سلامت شغلی«.  <br />
ب. یک نفر اودیولوژیست جهت انجام ادیومتری.  <br />
ج. یک نفر منشی با حداقل مدرک دیپلم جهت امور عمومی مرکز.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماد18-</span> حداقل تجهیزات مورد نیاز مرکز شامل یک اطاقک آکوستیک و دستگاه اودیومتری، اسپیرومتری دارای استاندارد ATS، یک دستگاه کامپیوتر با تجهیزات جانبی، تخت و وسایل معاینه، پاراوان و سایر تجهیزات و ملزومات اداری می‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 19</span>- درصورت تمایل کلینیک به توسعه و ارائه خدمات رادیولوژی، آزمایشگاهی، اندازه گیری‌های<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b"> </span>محیطی توسط مرکز، باید فضای فیزیکی، تجهیزات و پرسنل مورد نیاز مطابق با مقررات اعلام شده از طرف وزارت توسط کلینیک تأمین شده و مجوز قانونی مربوطه اخذ گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 20</span>- مندرجات تابلوی کلینیک باید وفق پروانهٔ صادره و از نظر ابعاد، تعداد و ..... منطبق بر ضوابط و دستورالعملهای وزارت یا سازمان نظام پزشکی باشد. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل ششم: سایر مقررات  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 21</span>- در صورتیکه مؤسس فوت نماید وارث قانونی متوفی مکلفند ظرف مدت دو سال از تاریخ فوت با ارائه گواهی انحصار وراثت نسبت به معرفی شخص واجد شرایط قانونی دریافت پروانه به عنوان مؤسس جدید اقدام نمایند. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه تأسیس جدید کلینیک بنام وی صادر خواهد شد. در این مدت مسئول فنی کلینیک با موافقت وراث قانونی می‌توان کلینیک را اداره نماید.  <br />
تبصره. در صورتی که مؤسس کلینیک از اشخاص حقوقی باشد طبق قوانین مربوط به مؤسسات حقوقی عمل خواهد شد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 22</span>- در صورتیکه مؤسس به علت از کارافتادگی قادر به اداره کلینیک طب کار نباشد خود او یا نماینده قانونی وی باید در یک مهلت 6 ماهه نسبت به معرفی فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه به‌عنوان جانشین) ﻣﺆﺳﺲ(اقدام نمایند. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه تأسیس بنام وی صادر می‌گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 23</span>- در صورتیکه مسئول فنی فوت نماید و یا بهر علت دیگر قادر به انجام وظایف محوله نباشد مؤسس موظف است حداکثر ظرف 3 ماه فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را بجای وی معرفی نماید. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه مسئول فنی بنام وی صادر می‌گردد. در این فاصله کلینیک مجاز به ارائه خدمت نمی‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 24</span>- در صورتی که مؤسس و مسئول فنی کلینیک طب کار یک فرد تنها باشد و فوت نماید و یا بهر علت دیگر قادر به اداره کلینیک نباشد بر حسب مورد وراث و یا نماینده قانونی وی و یا خود او در صورت تمایل به ادامه فعالیت کلینیک باید فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را به‌عنوان جانشین معرفی نمایند. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه تأسیس و مسئول فنی جدید بنام وی صادر می‌گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 25</span>- در صورتیکه مسئول فنی طب کار نخواهد بکار ادامه دهد باید سه ماه قبل مراتب را به‌طور کتبی به مؤسس و معاونت درمان یا سلامت دانشگاه/دانشکده مربوطه اعلام نماید. در ظرف این مدت مؤسس موظف است نسبت به معرفی مسئول فنی جایگزین اقدام نماید تا پس از تصویب و تأیید صلاحیت وی توسط کمیسیون قانونی پروانه مسئول فنی جدید صادر گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 26</span>-  اعضای هیأت علمی تمام وقت جغرافیایی مجاز نیستند تا زمانیکه تمام وقت جغرافیایی هستند، در محل دیگری به‌جز بخشهای وابسته به دانشگاه اشتغال داشته باشند. پروانه مسئول فنی برای این افراد فقط جهت مراکز آموزشی و درمانی تابعه دانشگاههای علوم پزشکی صادر می‌شود.  <br />
تبصره. درصورت قطع ارتباط استخدامی افراد مذکور بهر دلیل با دانشگاه، پروانه صادره موضوع ماده فوق لغو خواهد شد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 27</span>- در صورتیکه مسئول فنی به علت بیماری و یا علل دیگر قادر به انجام وظایف محوله و حضور در کلینیک طب کار به مدت کمتر از سه ماه نباشد می‌تواند در عرض دو هفته یک فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را با موافقت مؤسس یا مؤسسان به‌عنوان جانشین خود برای این مدت معرفی نماید. در صورتیکه مدت عدم امکان حضور مسئول فنی از سه ماه تجاوز نماید مؤسس یا مؤسسان موظفند فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را به‌عنوان مسئول فنی معرفی تا پس از تصویب کمیسیون قانونی پروانه مسئول فنی جدید صادر گردد.  <br />
تبصره. در دوره عدم حضور مسئول فنی یا جانشین وی، کلینیک مجاز به ارائه خدمات نیست.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 28</span>- کلینیک طب کار نمی‌توانند کلینیک دیگری بنام شعبه دایر نمایند.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 29</span>- تغییر نام و محل کلینیک بایستی،  با اطلاع قبلی و موافقت معاونت درمان یا سلامت دانشگاه/دانشکده مربوطه و اخذ مجوز از وزارت صورت پذیرد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 30</span>- هر کلینیک طب کار در صورت تمایل به انجام معاینات دوره‌ای یا بدو استخدام مکلف است پس از اخذ مجوز کلینیک در نظام جامع سلامت شغلی معاونت بهداشتی دانشگاه مربوطه ثبت نام نموده و کد نظام سلامت شغلی خود را جهت شروع فعالیت در این زمینه دریافت نموده کلیه فرمهای ثبت و گزارش دهی و همچنین نظام جامع آماری را طبق نظر وزارت یا دانشگاه/دانشکده تکمیل و در موعد مقرر ارسال نماید.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 31</span>- فعالیت کلینیک طب کار در زمینه پیشگیری، معاینات بدو استخدام و معاینات دوره‌ای باید مطابق با » آ نامه معاینات سلامت شغلی«و سایر آئین نامه‌های مربوطه باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 32</span>- همکاری مستمر با بازرسان وزارت و دانشگاه/دانشکده و دیگر مراجع ذیصلاح قانونی و اجرای دستورات آنها از سوی کلینیکهای طب کار الزامی است.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 33</span>- نظارت بر عملکرد کلیه کلینیکهای طب کار در سراسر کشور به عهده دانشگاه/دانشکده‌های مربوطه و درصورت نیاز وزارت می‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 34</span>- تمدید پروانه‌های تأسیس و مسئولان فنی کلینیک براساس قانون آموزش مداوم جامعه پزشکی و ضوابط اعلام شده از سوی وزارت و نیز مفاد این آئین نامه خواهد بود.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 35</span>- کلیه مؤسسات ارائه دهنده خدمات طب کار موجود به هر عنوان (ﻣﺆﺳﺴﻪ، شرکت، مرکز، طب صنعتی، درمانگاه بخش و ...)مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال پس از تصویب و ابلاغ این آئین نامه، با هماهنگی دانشگاهها/دانشکده‌های ذیربط وضعیت خود را با شرایط و ضوابط مندرج در این آئین نامه تطبیق دهند.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 36</span>- رعایت آئین نامه اجرایی قانون طرح انطباق و موازین اسلامی، اخلاقی و شئونات حرفه ای، در کلینیک طب کار الزامی است.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل هفتم: تخلفات  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 37</span>- درصورتیکه مؤسس/مؤسسان یا مسئول/مسئولان فنی مرکز از ضوابط و مقررات مربوط به الزامات و وظایف خود که در این آئین نامه پیش بینی شده تخلف نمایند به نحو زیر اقدام خواهد شد.  <br />
الف. بار اول تذکر شفاهی با قید موضوع در صورت‌جلسه بازرسی محل توسط وزارت و  دانشگاه/دانشکده‌های ذیربط  <br />
ب. بار دوم اخطار کتبی توسط وزارت یا دانشگاه/دانشکده‌های ذیربط حداقل به فاصله یک ماه.  <br />
ج. در صورت تکرار و عدم توجه به تذکرات قبل کتبی چنانچه اعمال انجام شده در قالب قانون تعزیرات حکومتی و اصلاحات بعدی (در امور بهداشتی و درمانی) مصوب سال 1367 مجمع تشخیص مصلحت نظام باشد، موضوع به کمیسیون ماده 11 قانون یاد شده و در سایر موارد به محاکم ذیصلاح قانونی احاله خواهد شد. <br />
تبصره 1- روش اجرای تصمیمات نهایی کمیسیون مذکور و آراء صادره از سوی مراجع قضایی اعم از تعطیل موقت یا دائم کلینیک، ابطال پروانه و .... در کمیسیون قانونی بررسی و  برای اقدام به بخش های ذیربط ارجاع می‌گردد.  <br />
تبصره 2- در مواردی که عملکرد کلینیک خلاف ضوابط و مقررات قانونی و شرعی بوده و موجب ورود خسارات جسمانی یا روانی به بیماران شود، به تشخیص وزارت و بدون اعمال مجازات مندرج در بندهای (الف، ب، ج) مورد در کمیسیون قانونی طرح گردیده و با رأی  کمیسیون و تأیید رأی توسط وزیر پروانه این کلینیک قابل لغو موقت یا دائم خواهد بود.  <br />
این آئین نامه مشتمل بر 7 فصل، 3738 ماده، 43 بند و 11 تبصره تهیه و در تاریخ 1388/5/8 ﺑﻪ تصویب رسیده و از تاریخ تصویب لازم الاجرا می‌باشد و کلیه آئین نامه‌ها و دستورالعملهای قبلی مغایر با آن از جمله آئین نامه نحوه ارائه خدمات توسط شرکتها و مؤسسات سلامت کار (در قسمتهای مرتبط با طب کار) نیز لغو می گردد]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[آیین نامه تاسیس مراکز تخصصی طب کار<br />
این آئین نامه به استناد مواد 1، 2، 3، و 4 قانون مربوط به مقررات امور پزشکی، دارویی، مواد خوردنی و آشامیدنی مصوب 1334 (ﺑﺎ اصلاحات بعدی) و بندهای 6، 7، 11، 12 و 14 ماده 1 قانون تشکیلات و وظایف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مصوب 1367 و ماده 8 قانون تشکیل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آئین نامه اجرایی آن مصوب سال 1365 هیئت محترم وزیران و اصلاحات سال 1366 تهیه و به شرح ذیل اعلام می‌گردد: <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل اول: تعاریف  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 1</span>- طب کار رشته‌ای از طب است که به پیشگیری، تشخیص و درمان بیماری‌های شغلی می‌پردازد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 2</span>- کلینیک طب کار که در این آئین نامه به اختصار » کلینیک «نامیده می‌شود به محلی گفته می‌شود که به بهره گیری از تجهیزات لازم برای تستهای عملکرد ریوی، ارگومتری، ادیومتری، و ارزیابی توانایی‌های بینایی، ارزیابی تواناییهای هوشیاری و عملکردی، تست‌های آزمایشگاهی و رادیولوژی و اندازه گیری‌های محیطی به ارائه خدمات تخصصی سلامت شغلی نظیر پیشگیری و کنترل، غربالگری، معاینات سلامت شغلی، تعیین میزان ناتوانی، توانایی‌ها و تناسب شغلی افراد، تشخیص و درمان بیماریهای ناشی از کار می‌پردازد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 3</span>- متخصص طب کار به کسی اطلاق می‌شود که علاوه بر داشتن درجه دکترا در طب دارای دانشنامه یا گواهینامه رسمی تخصصی تأیید شده از طرف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در رشته طب کار باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 4-</span> پروانه‌های تأسیس، بهره برداری و مسئول فنی پروانه‌های قانونی هستند که از طریق وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی پس از تصویب کمیسیون قانونی به‌عنوان مجوز فعالیت هر کلینیک صادر می‌شوند. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 5</span>- در این آئین نامه به اختصار به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی «وزارت»، ﺑﻪ مرکز سلامت محیط و کار مرکز" به دانشگاه یا دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی «دانشگاه/دانشکده»، به کمیسیون تشخیص امور پزشکی موضوع ماده 20 قانون مربوط به مقررات امور پزشکی، دارویی، مواد خوردنی و آشامیدنی مصوب سال 1334(با اصلاحات بعدی) «کمیسیون قانونی» و به پروانه‌های تأسیس، بهره برداری و مسئولان فنی «پروانه‌های قانونی» گفته می‌شود.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل دوم: شرایط تأسیس و بهره برداری</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 6</span>- اجازه تأسیس کلینیک طب کار به اشخاص حقیقی و مؤسسات حقوقی پس از تصویب کمیسیون قانونی و اخذ موافقت اصولی از مراجع ذیصلاح) وزارت/دانشگاه(با شرایط ذیــــل داده می‌شود:  <br />
الف. اشخاص حقیقی متقاضی تأسیس باید دارای مدرک تخصصی طب کار باشند.  <br />
ب. در صورتیکه متقاضی تأسیس کلینیک یک مؤسسه حقوقی باشد باید حداقل یکی از مؤسسین آن افراد مندرج در بند الف این ماده بوده یا فرد دارای شرایط مندرج در بند الف این ماده را به‌عنوان مؤسس معرفی نمایند. رعایت اصل 141 قانون اساسی برای مؤسسات حقوقی و اشخاص حقیقی الزامی است.  <br />
تبصره 1- مراکز آموزشی و درمانی تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور از شرایط مندرج در این بند مستثنی می‌باشند.  <br />
تبصره 2- درصورت خروج متخصص طب کار از مؤسسه حقوقی، حداکثر ظرف مدت 6 ماه باید مؤسسه حقوقی عضو جدید متخصص طب کار به‌عنوان مؤسسه معرفی نماید. در غیر اینصورت موسسه صلاحیت کار را از دست خواهد داد.  <br />
ج. نهادها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت که از بودجه عمومی استفاده می‌نمایند در صورتی می‌توانند تقاضای تأسیس کلینیک طب کار نمایند که علاوه بر دارا بودن شرایط مندرج در این آئین نامه، ارائه خدمات موضوع این آئین نامه در اساسنامه آنها پیش بینی شده باشد.  <br />
د. نهادها و مؤسسات دولتی یا غیردولتی که بر طبق اساسنامه تأسیس، ارائه خدمات پزشکی به افراد غیر از پرسنل مؤسسه یا نهاد مذکور جزء شرح وظایف یا فعالیتهای آن نهاد یا مؤسسه محسوب نمی‌گردد در صورت تأسیس مرکز طب کار مجازند فقط به افرادی که رابطه استخدامی با آن نهاد یا مؤسسه دارند خدمات طب کار ارائه نمایند.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 7</span>- هر متخصص طب کار می‌تواند مؤسس حداکثر یک کلینیک دولتی و یک کلینیک غیردولتی به‌طور همزمان باشد و یک متخصص نمی‌تواند همزمان مؤسس دو کلینیک غیردولتی یا دو کلینیک دولتی باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 8</span>- پروانه مسئول فنی کلینیک به پزشکان متخصص طب کار واجد شرایط پس از تأیید صلاحیت توسط کمیسیون قانونی داده خواهد شد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 9</span>- رعایت مفاد آیین نامه اجرایی قانون اجازه تأسیس مطب جهت تصدی پست مسئولیت فنی الزامی است. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 10</span>- هر متخصص طب کار می‌تواند با توجه به ثابت بودن سقف تعداد معاینات سالیانه که در این آیین نامه ذکر شده حداکثر مسئولیت فنی یک کلینیک دولتی و یک کلینیک غیردولتی را در دو شیفت کاری به‌طور غیر همزمان و با رعایت سقف مجاز معاینات هر متخصص به عهده گیرد پروانه قانونی صادره نیز صرفاً برای شیفت کاری مندرج در پروانه معتبر می‌باشد و حضور مسئول فنی در شیفت مورد نظر الزامی می‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 11</span>- درخواست تأسیس و مراحل صدور موافقت اصولی و بهره برداری و پروانه‌های قانونی به شرح زیر است: <br />
 الف. درخواست کتبی تأسیس همراه با ارائه مدارک مورد نیاز به معاونت درمان یا سلامت دانشگاه/دانشکده مربوطه.  <br />
ب. ارسال پرونده به مراجع ذیصلاح (وزارت/دانشگاهها) جهت بررسی در کمیسیون قانونی.  <br />
ج. تأیید و تصویب صلاحیت مؤسس/مؤسسین در کمیسیون قانونی و صدور موافقت اصولی.  <br />
د. انعقاد قرارداد تأسیس بین متقاضی و مراجع ذیصلاح) وزارت/دانشگاه(و ارائه مدارک مربوطه.  <br />
ه. بررسی صلاحیت مسئول/مسئولان فنی و سایر مدارک در کمیسیون قانونی.  <br />
و. تأیید مدارک و صلاحیت مسئول/مسئولان فنی.  <br />
ز. صدور پروانه‌های تأسیس، بهره برداری و مسئول/مسئولان فنی.  <br />
ح. آغاز فعالیت کلینیک و اعلام شروع بکار به دانشگاه مربوطه.  <br />
تبصره 1- برای اخذ پروانه بهره برداری معرفی حداقل 50% پرسنل واجد شرایط الزامی است.  تبصره 2-  کارمندان دولت و وابسته به دولت فقط می‌توانند مسئولیت فنی و یا همکاری یک کلینیک طب کار غیردولتی را در ساعات غیراداری تقبل نمایند.  <br />
تبصره 3- مسئولان فنی کلینیک می‌توانند مؤسس کلینیک نیز باشند.  <br />
فصل سوم: وظایف مؤسسه یا مؤسسات  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 12</span>- اهم وظایف مؤسسات مراکز طب کار به شرح ذیل می‌باشد:  <br />
الف. انتخاب و معرفی مسئول/مسئولان فنی و کلیه کارکنان واجد شرایط برای کلینیک براساس ضوابط و استانداردهای مربوطه جهت صدور پروانه‌های قانونی.  <br />
تبصره 1- مؤسس در صورت تخلف مسئول فنی از وظایف قانونی و احراز آن توسط کمیسیون قانونی می‌تواند درخواست تغییر وی را نماید.  <br />
ب. تأمین تجهیزات عمومی و ملزومات مورد نیز براساس استانداردهای مربوطه<br />
ج. اجرای نظرات و پیشنهادات مسئول فنی کلینیک در امور پزشکی و فنی براساس ضوابط و رعایت آنها  <br />
د. رعایت کلیه ضوابط، ﻣﻘﺮرات،دستورالعمل‌ها و تعرفه‌های مصوب مراجع ذیصلاح قانونی  <br />
ه. برنامه ریزی و سازماندهی جهت جلب رضایت مراجعین و رعایت منشور حقوق بیماران  <br />
و.نظارت برحسن اجرای استانداردهای مربوط به تابلو و نیز سرنسخه های کلینیک  <br />
ز.حفظ استانداردهای کمی و کیفی ساختمان، تجهیزات، تاسیسات وسایل و امکانات و تأمین تجهیزات عمومی و ملزومات مورد نیاز براساس استانداردهای موجود  <br />
ح. اخذ تأییدیه علمی از مسئول فنی قبل از انعقاد و اجرای قراردادهای ارائه خدمات طب کار  <br />
ط. رعایت موازین اسلامی، اﺧﻼﻗ و  نظارت برحسن اجرای آن  <br />
فصل چهارم: وظایف مسئول یا مسئولان فنی  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 13</span>- مسئول فنی کلینیک فردی است که دارای مدرک تخصصی طب کار مطابق با ماده 3 این آیین نامه بوده و مسئولیت فنی و علمی کلیه خدمات ارائه شده در مرکز برعهده وی می‌باشد. اهم وظایف مسئول فنی کلینیک طب کار عبارتند از:  <br />
الف. نظارت مستمر و فعال بر کلیه خدمات ارائه شده توسط کلینیک  <br />
ب. ارتقاء سطح کیفی خدمات توسط کارکنان فنی کلینیک مرکز و ابلاغ تذکرات لازم به آنان.  <br />
ج. بررسی و اعلام صلاحیت کارکنان فنی شاغل در کلینیک.  <br />
د. نظارت فنی بر عملکرد کلیه پرسنل فنی کلینیک  <br />
ه. تهیه و تنظیم برنامه کاری قسمتهای مختلف کلینیک و نظارت بر حسن انجام خدمات ارائه شده.  <br />
و. نظارت بر کیفیت و قابل استفاده بودن تجهیزات و ملزومات.  <br />
ز. نظارت بر تهیه، تنظیم و نگهداری پرونده پزشکی کلیه مراجعین  <br />
ح. نظارت بر حسن اجرای استانداردهای مربوط به تابلو و سرنسخه های کلینیک و ارائه پیشنهادات لازم به مؤسس یا موسسان.  <br />
ط. تهیه تکمیل و ارسال فرمهای گزارش دهی لازم به دانشگاه/دانشکده یا سایر مراجع ذیربط براساس ضوابط.  <br />
ی. گزارش مواردی از بیماریهای شغلی که لیست آن توسط وزارت یا دانشگاه/دانشکده تعیین می‌گردد با رعایت اصل امانت داری به مراجع قانونی ذیربط براساس دستورالعمل‌های ابلاغی وزارت بهداشت  <br />
ک. ابلاغ تذکرات فنی به کلیه کارکنان فنی و اداری و نیز به مؤسس یا مؤسسان مرکز و پیگیری اقدامات اجرایی و درصورت تخطی اعلام مراتب به دانشگاه/دانشکده‌های ذیربط.  <br />
ل. رعایت کلیه مقررات و دستورالعمل‌های وزارت و نیز موازین اسلامی، اخلاقی، فنی و نظارت بر حسن اجرای آنها.  <br />
م. نظارت علمی و تأیید کتبی مفاد قراردادهای ارائه خدمات طب کار از نظر فنی و پزشکی.  <br />
ن. شرکت در جلسات هماهنگی تشکیل شده از طرف دانشگاه/دانشکده ذیربط.  <br />
س. صدور گواهی‌های قانونی جهت مراجع ذیصلاح.  <br />
ث. تعیین اولویت پذیرش و ارائه خدمات به مراجعین.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل پنجم: شرایط ساختمانی، تجهیزاتی و پرسنلی  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 14</span>- ساختمان کلینیک و تعداد اطاقها و کلیه شرایط لازم برای تهویه، نور، سیستم‌های حرارتی و برودتی باید منطبق با اصول بهداشتی و فنی بوده و مورد قبول و تصویب وزارت یا دانشگاه/دانشکده مربوطه قرار گیرد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 15</span>- حداقل تعداد اطاق برای تأسیس کلینیک شامل دو اطاق و یک سالن انتظار با امکانات کافی می‌باشد و باید پیش بینی‌های لازم برای کلیه اقدامات ایمنی از جمله اطفای حریق شده باشد. حداقل مساحت مرکز باید 70 متر باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 16</span>- دفع فاضلاب و زباله‌های این مرکز باید طبق مقررات و ضوابط اعلام شده از سوی وزارت باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 17</span>- حداقل پرسنل مورد نیاز کلینیک علاوه بر یک نفر متخصص طب کار به‌عنوان مسئول فنی، شامل موارد زیر است.  <br />
الف. یک نفر کارشناس بهداشت حرفه‌ای جهت تهیه »گزارش بهداشت حرفه‌ای محیط کار«مذکور در»آئین نامه معاینات سلامت شغلی«.  <br />
ب. یک نفر اودیولوژیست جهت انجام ادیومتری.  <br />
ج. یک نفر منشی با حداقل مدرک دیپلم جهت امور عمومی مرکز.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماد18-</span> حداقل تجهیزات مورد نیاز مرکز شامل یک اطاقک آکوستیک و دستگاه اودیومتری، اسپیرومتری دارای استاندارد ATS، یک دستگاه کامپیوتر با تجهیزات جانبی، تخت و وسایل معاینه، پاراوان و سایر تجهیزات و ملزومات اداری می‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 19</span>- درصورت تمایل کلینیک به توسعه و ارائه خدمات رادیولوژی، آزمایشگاهی، اندازه گیری‌های<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b"> </span>محیطی توسط مرکز، باید فضای فیزیکی، تجهیزات و پرسنل مورد نیاز مطابق با مقررات اعلام شده از طرف وزارت توسط کلینیک تأمین شده و مجوز قانونی مربوطه اخذ گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 20</span>- مندرجات تابلوی کلینیک باید وفق پروانهٔ صادره و از نظر ابعاد، تعداد و ..... منطبق بر ضوابط و دستورالعملهای وزارت یا سازمان نظام پزشکی باشد. <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل ششم: سایر مقررات  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 21</span>- در صورتیکه مؤسس فوت نماید وارث قانونی متوفی مکلفند ظرف مدت دو سال از تاریخ فوت با ارائه گواهی انحصار وراثت نسبت به معرفی شخص واجد شرایط قانونی دریافت پروانه به عنوان مؤسس جدید اقدام نمایند. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه تأسیس جدید کلینیک بنام وی صادر خواهد شد. در این مدت مسئول فنی کلینیک با موافقت وراث قانونی می‌توان کلینیک را اداره نماید.  <br />
تبصره. در صورتی که مؤسس کلینیک از اشخاص حقوقی باشد طبق قوانین مربوط به مؤسسات حقوقی عمل خواهد شد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 22</span>- در صورتیکه مؤسس به علت از کارافتادگی قادر به اداره کلینیک طب کار نباشد خود او یا نماینده قانونی وی باید در یک مهلت 6 ماهه نسبت به معرفی فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه به‌عنوان جانشین) ﻣﺆﺳﺲ(اقدام نمایند. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه تأسیس بنام وی صادر می‌گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 23</span>- در صورتیکه مسئول فنی فوت نماید و یا بهر علت دیگر قادر به انجام وظایف محوله نباشد مؤسس موظف است حداکثر ظرف 3 ماه فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را بجای وی معرفی نماید. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه مسئول فنی بنام وی صادر می‌گردد. در این فاصله کلینیک مجاز به ارائه خدمت نمی‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 24</span>- در صورتی که مؤسس و مسئول فنی کلینیک طب کار یک فرد تنها باشد و فوت نماید و یا بهر علت دیگر قادر به اداره کلینیک نباشد بر حسب مورد وراث و یا نماینده قانونی وی و یا خود او در صورت تمایل به ادامه فعالیت کلینیک باید فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را به‌عنوان جانشین معرفی نمایند. پس از تأیید صلاحیت فرد معرفی شده توسط کمیسیون قانونی پروانه تأسیس و مسئول فنی جدید بنام وی صادر می‌گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 25</span>- در صورتیکه مسئول فنی طب کار نخواهد بکار ادامه دهد باید سه ماه قبل مراتب را به‌طور کتبی به مؤسس و معاونت درمان یا سلامت دانشگاه/دانشکده مربوطه اعلام نماید. در ظرف این مدت مؤسس موظف است نسبت به معرفی مسئول فنی جایگزین اقدام نماید تا پس از تصویب و تأیید صلاحیت وی توسط کمیسیون قانونی پروانه مسئول فنی جدید صادر گردد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 26</span>-  اعضای هیأت علمی تمام وقت جغرافیایی مجاز نیستند تا زمانیکه تمام وقت جغرافیایی هستند، در محل دیگری به‌جز بخشهای وابسته به دانشگاه اشتغال داشته باشند. پروانه مسئول فنی برای این افراد فقط جهت مراکز آموزشی و درمانی تابعه دانشگاههای علوم پزشکی صادر می‌شود.  <br />
تبصره. درصورت قطع ارتباط استخدامی افراد مذکور بهر دلیل با دانشگاه، پروانه صادره موضوع ماده فوق لغو خواهد شد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 27</span>- در صورتیکه مسئول فنی به علت بیماری و یا علل دیگر قادر به انجام وظایف محوله و حضور در کلینیک طب کار به مدت کمتر از سه ماه نباشد می‌تواند در عرض دو هفته یک فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را با موافقت مؤسس یا مؤسسان به‌عنوان جانشین خود برای این مدت معرفی نماید. در صورتیکه مدت عدم امکان حضور مسئول فنی از سه ماه تجاوز نماید مؤسس یا مؤسسان موظفند فرد دیگر واجد شرایط این آئین نامه را به‌عنوان مسئول فنی معرفی تا پس از تصویب کمیسیون قانونی پروانه مسئول فنی جدید صادر گردد.  <br />
تبصره. در دوره عدم حضور مسئول فنی یا جانشین وی، کلینیک مجاز به ارائه خدمات نیست.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 28</span>- کلینیک طب کار نمی‌توانند کلینیک دیگری بنام شعبه دایر نمایند.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 29</span>- تغییر نام و محل کلینیک بایستی،  با اطلاع قبلی و موافقت معاونت درمان یا سلامت دانشگاه/دانشکده مربوطه و اخذ مجوز از وزارت صورت پذیرد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 30</span>- هر کلینیک طب کار در صورت تمایل به انجام معاینات دوره‌ای یا بدو استخدام مکلف است پس از اخذ مجوز کلینیک در نظام جامع سلامت شغلی معاونت بهداشتی دانشگاه مربوطه ثبت نام نموده و کد نظام سلامت شغلی خود را جهت شروع فعالیت در این زمینه دریافت نموده کلیه فرمهای ثبت و گزارش دهی و همچنین نظام جامع آماری را طبق نظر وزارت یا دانشگاه/دانشکده تکمیل و در موعد مقرر ارسال نماید.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 31</span>- فعالیت کلینیک طب کار در زمینه پیشگیری، معاینات بدو استخدام و معاینات دوره‌ای باید مطابق با » آ نامه معاینات سلامت شغلی«و سایر آئین نامه‌های مربوطه باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 32</span>- همکاری مستمر با بازرسان وزارت و دانشگاه/دانشکده و دیگر مراجع ذیصلاح قانونی و اجرای دستورات آنها از سوی کلینیکهای طب کار الزامی است.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 33</span>- نظارت بر عملکرد کلیه کلینیکهای طب کار در سراسر کشور به عهده دانشگاه/دانشکده‌های مربوطه و درصورت نیاز وزارت می‌باشد.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 34</span>- تمدید پروانه‌های تأسیس و مسئولان فنی کلینیک براساس قانون آموزش مداوم جامعه پزشکی و ضوابط اعلام شده از سوی وزارت و نیز مفاد این آئین نامه خواهد بود.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 35</span>- کلیه مؤسسات ارائه دهنده خدمات طب کار موجود به هر عنوان (ﻣﺆﺳﺴﻪ، شرکت، مرکز، طب صنعتی، درمانگاه بخش و ...)مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال پس از تصویب و ابلاغ این آئین نامه، با هماهنگی دانشگاهها/دانشکده‌های ذیربط وضعیت خود را با شرایط و ضوابط مندرج در این آئین نامه تطبیق دهند.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 36</span>- رعایت آئین نامه اجرایی قانون طرح انطباق و موازین اسلامی، اخلاقی و شئونات حرفه ای، در کلینیک طب کار الزامی است.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فصل هفتم: تخلفات  </span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">ماده 37</span>- درصورتیکه مؤسس/مؤسسان یا مسئول/مسئولان فنی مرکز از ضوابط و مقررات مربوط به الزامات و وظایف خود که در این آئین نامه پیش بینی شده تخلف نمایند به نحو زیر اقدام خواهد شد.  <br />
الف. بار اول تذکر شفاهی با قید موضوع در صورت‌جلسه بازرسی محل توسط وزارت و  دانشگاه/دانشکده‌های ذیربط  <br />
ب. بار دوم اخطار کتبی توسط وزارت یا دانشگاه/دانشکده‌های ذیربط حداقل به فاصله یک ماه.  <br />
ج. در صورت تکرار و عدم توجه به تذکرات قبل کتبی چنانچه اعمال انجام شده در قالب قانون تعزیرات حکومتی و اصلاحات بعدی (در امور بهداشتی و درمانی) مصوب سال 1367 مجمع تشخیص مصلحت نظام باشد، موضوع به کمیسیون ماده 11 قانون یاد شده و در سایر موارد به محاکم ذیصلاح قانونی احاله خواهد شد. <br />
تبصره 1- روش اجرای تصمیمات نهایی کمیسیون مذکور و آراء صادره از سوی مراجع قضایی اعم از تعطیل موقت یا دائم کلینیک، ابطال پروانه و .... در کمیسیون قانونی بررسی و  برای اقدام به بخش های ذیربط ارجاع می‌گردد.  <br />
تبصره 2- در مواردی که عملکرد کلینیک خلاف ضوابط و مقررات قانونی و شرعی بوده و موجب ورود خسارات جسمانی یا روانی به بیماران شود، به تشخیص وزارت و بدون اعمال مجازات مندرج در بندهای (الف، ب، ج) مورد در کمیسیون قانونی طرح گردیده و با رأی  کمیسیون و تأیید رأی توسط وزیر پروانه این کلینیک قابل لغو موقت یا دائم خواهد بود.  <br />
این آئین نامه مشتمل بر 7 فصل، 3738 ماده، 43 بند و 11 تبصره تهیه و در تاریخ 1388/5/8 ﺑﻪ تصویب رسیده و از تاریخ تصویب لازم الاجرا می‌باشد و کلیه آئین نامه‌ها و دستورالعملهای قبلی مغایر با آن از جمله آئین نامه نحوه ارائه خدمات توسط شرکتها و مؤسسات سلامت کار (در قسمتهای مرتبط با طب کار) نیز لغو می گردد]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[استرس شغلی]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3828.html</link>
			<pubDate>Thu, 04 Apr 2019 22:00:26 +0430</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3828.html</guid>
			<description><![CDATA[استرس شغلی<br />
<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تعریف استرس شغلی:</span> علی‌رغم تحقیقات فراوان در مورد استرس هنوز تعریف خاصی در این خصوص ارائه نشده است. و تعاریف متعددی برای استرس شغلی وجود دارد. از آنجا که پرداختن به تمامی تعاریف مقدور نمی‌باشد صرفاً به مشهورترین تعاریف که مورد قبول تعداد زیادی از دانشمندان و سازمان‌های جهانی می‌باشد، می‌پردازیم.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Shirom </span>استرس را یک احساس فردی هنگامی که نیازهای محیطی (استرسورها) از توانایی‌ها و قابلیت‌های فردی فراتر رفته و باعث یک پیامد منفی می‌شود تعریف کرده است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Selye</span> استرس را به صورت عدم توازن بین قابلیت‌های فردی و نیازهای محیطی تعریف کرده است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">یک تعریف اختصاصی‌تر توسط NIOSH </span>در سال 1997 ارائه شده است: "استرس شغلی وقتی رخ می‌دهد که بین نیازهای شغلی با توانایی‌ها، قابلیت‌ها و خواسته‌های فرد هماهنگی نباشد. " در این تعریف علاوه به رعدم هماهنگی با توانایی‌ها و قابلیت‌های فرد به خواسته‌های فردی نیز توجه شده است.<br />
از دیگر واژه‌هایی که در کتب و مقالات مربوط به استرس زیاد به چشم می‌خورد استرین، مقابله و استرسورمیباشد.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرین Strain:</span> پروسه‌ای سایکولوژیک، رفتاری و فیزیولوژیک است که تحت تأثیر استرس رخ داده و باعث قطع عملکرد نرمال می‌شود. در واقع استرین به معنای تظاهرات کوتاه مدت فیزیولوژیکی، روانی و رفتاری ناشی از استرس می‌باشد و نشانه‌هایی مانند بالا رفتن ضربان قلب، عرق سرد بر روی بدن، اضطراب، بی‌قراری و... دارد.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">مقابله Coping: </span>توانایی فیزیکی و روانی جهت مقابله با اثرات استرس شغلی است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسور Stressor:</span> هر عامل خارجی یا داخلی که باعث استرس روانی و فیزیکی شود. در واقع در محیط‌های شغلی یک سری علل و عوامل وجود دارند که در فرد ایجاد استرس می‌نمایند، مانند حجم کاری زیاد، سرعت کاری بالا، عدم حمایت اجتماعی و ... که هر کدام از این عوامل یک استرسور محسوب می‌شوند.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسورها: </span>همان‌گونه که گفتیم استرسورها عوامل ایجاد کننده استرس در محیط کار هستند و در اینجا به بحث استرسورها براساس یکی از <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تقسیم بندی‌ها</span> خواهیم پرداخت.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسورهای سازمانی:</span> تغییرات Changes، روابط ناکافی، پیشرفت شغلی<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">نقش سازمانی:</span> تعارض نقش Role Conflict، ابهام نقش، وسایل ناکافی جهت انجام کار و اختیار ناکافی برای انجام کا<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">وظیفه (Task):</span> بار کاری Work Load، مسئولیت در برابر زندگی و رفاه دیگران، آزادی کم در تصمیم گیری<br />
شرایط فیزیکی محیط کار: شرایط نامطلوب کاری، خطرات فیزیکی و شیمیایی، خطرات ارگونومیکی، عوامل شیمیایی و نوبت‌کاری<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسورهای غیر شغلی Non – Work Source</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تفاوت‌های فردی در پاسخ به استرسورها</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">پیامدها و عوارض استرس</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">پیامدهای رفتاری</span><br />
<br />
نوع فایل: Word<br />
تعداد صفحات: 14<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/doc.gif" title="Microsoft Word 2007 Document" border="0" alt=".docx" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3065" target="_blank" title="">استرس شغلی.docx</a> (اندازه 41.66 KB / تعداد دانلود: 50)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --><br />
<br />
<blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite><div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Agai-Demjaha T, Minov J, Stoleski S, Zafirova B.</span> Stress Causing Factors Among Teachers in Elementary Schools and Their Relationship with Demographic and Job Characteristics. Open access Macedonian journal of medical sciences. 2015;3(3):493-9</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Herr RM, Bosch JA, Loerbroks A, van Vianen AE, </span>Jarczok MN, Fischer JE, et al. Three job stress models and their relationship with musculoskeletal pain in blue- and white-collar workers. Journal of psychosomatic research. 2015;79(5):340-7</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Calogiuri G, Evensen K, Weydahl A, Andersson K, Patil G,</span> Ihlebaek C, et al. Green exercise as a workplace intervention to reduce job stress. Results from a pilot study. Work. 2015;53(1):99-111</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Tremolada M, Schiavo S, Tison T, Sormano E, De Silvestro G, </span>Marson P, et al. Stress, burnout, and job satisfaction in 470 health professionals in 98 apheresis units in Italy: A SIdEM collaborative study. Journal of clinical apheresis. 2015;30(5):297-304</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Gracia E. Stress, coping,</span> and work engagement within the -specific job context: comment on Kaiseler, et Al. (2014). Psychological reports. 2015;116(2):377-80</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Brauer RL.</span> Safty and health for engineers. Wiley-Interscience. 2006</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Han A, Bae S. </span>Quality of Life Instruments used to Measure Job-Related Stress: a Systematic Review. Value in health : the journal of the International Society for Pharmacoeconomics and Outcomes Research. 2015;18(7):A709</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Kamau C, Medisauskaite A, Lopes B. </span>Inductions Buffer Nurses' Job Stress, Health, and Organizational Commitment. Archives of environmental &amp; occupational health. 2015;70(6):305-8</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Kasch R, Esser J, Merk H, Adler S.</span> (Stress and job satisfaction of future colleagues in anesthesiology). Der Anaesthesist. 2015;64(3):240-1. Stress und Berufszufriedenheit zukunftiger anasthesiologischer Kollegen</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Khatooni M, Mollahasan M, Khoainiha S.</span> Job stress and its related factors in accountant employees of Qazvin University of Medical Sciences. Iran Occupational Health. 2011;8(2):66-76</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">K<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">oltai J, Schieman S.</span> Job Pressure and SES-contingent Buffering: Resource Reinforcement, Substitution, or the Stress of Higher Status? <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Journal of health and social behavior.</span> 2015;56(2):180-98.12. Lai Y, Saridakis G, Blackburn R. Job Stress in the United Kingdom: Are Small and Medium-Sized Enterprises and Large Enterprises Different? Stress and health : journal of the International Society for the Investigation of Stress. 2015;31(3):222-35</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Yang T, Shen YM, Zhu M, Liu Y, Deng J,</span> Chen Q, et al. Effects of Co-Worker and Supervisor Support on Job Stress and Presenteeism in an Aging Workforce: A Structural Equation Modelling Approach. International journal of environmental research and public health. 2015;13(1):ijerph13010072</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Poulsen AA, Sharpley CF, Baumann KC,</span> Henderson J, Poulsen MG. Evaluation of the effect of a 1-day interventional workshop on recovery from job stress for radiation therapists and oncology nurses: A randomised trial. Journal of medical imaging and radiation oncology. 2015;59(4):491-8</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Peter R, Siegrist J. </span>Psychosocial work environment and the risk of coronary heart disease. International archives of occupational and environmental health. 2000;73 Suppl:S41-5</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Vagg PR, </span>Spielberger CD. The Job Stress Survey: assessing perceived severity and frequency of occurrence of generic sources of stress in the workplace. Journal of occupational health psychology. 1999;4(3):288-92</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Yada H, Lu X, Omori H, Abe H, Matsuo H,</span> Ishida Y, et al. Exploratory study of factors influencing job-related stress in Japanese psychiatric nurses. Nursing research and practice. 2015;2015:805162</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Trousselard M, Dutheil F, Naughton G, </span>Cosserant S, Amadon S, Duale C, et al. Stress among nurses working in emergency, anesthesiology and intensive care units depends on qualification: a Job Demand-Control survey. International archives of occupational and environmental health. 2016;89(2):221-9</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Calderwood C, Ackerman PL.</span> The Relative Salience of Daily and Enduring Influences on Off-Job Reactions to Work Stress. Stress and health : journal of the International Society for the Investigation of Stress. 2016;32(5):587-96</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Wang FS, Jin O, Feng H, Wang FH,</span> Ren CH. Survey and coping strategies for job stress of new nurses in pharmacy intravenous admixture service: a pilot study. International journal of clinical and experimental medicine. 2015;8(10):19406-11</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Gamage AU, Seneviratne Rde A.</span> Perceived Job Stress and Presence of Hypertension Among Administrative Officers in Sri Lanka. Asia-Pacific journal of public health. 2016;28(1 Suppl):41S-52S</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">22. <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Lacovides A, Fountoulakis KN, Kaprinis S, Kaprinis G. </span>The relationship between job stress, burnout and clinical depression. Journal of Affective Disorders. 2003;75(3):209-21</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Lotfizadeh M, Noor-hassini I, Habibi E. </span>analysis of occupational stress and the related issues among employers of Esfahan steel company (ESCO), Iran (2009). Journal of Shahrekord University of Medical Sciences. 2011;13(5):37-45</div></blockquote>
<br />
<a href="http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php?tid=627" target="_blank" rel="noopener" class="mycode_url">دانلود پرسشنامه استرس شغلی سازمان HSE</a><br />
<a href="http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php?tid=2719" target="_blank" rel="noopener" class="mycode_url">دانلود پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW</a><br />
<a href="http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php?tid=3829" target="_blank" rel="noopener" class="mycode_url">دانلود پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (Phillip L. Rice)</a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[استرس شغلی<br />
<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تعریف استرس شغلی:</span> علی‌رغم تحقیقات فراوان در مورد استرس هنوز تعریف خاصی در این خصوص ارائه نشده است. و تعاریف متعددی برای استرس شغلی وجود دارد. از آنجا که پرداختن به تمامی تعاریف مقدور نمی‌باشد صرفاً به مشهورترین تعاریف که مورد قبول تعداد زیادی از دانشمندان و سازمان‌های جهانی می‌باشد، می‌پردازیم.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Shirom </span>استرس را یک احساس فردی هنگامی که نیازهای محیطی (استرسورها) از توانایی‌ها و قابلیت‌های فردی فراتر رفته و باعث یک پیامد منفی می‌شود تعریف کرده است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Selye</span> استرس را به صورت عدم توازن بین قابلیت‌های فردی و نیازهای محیطی تعریف کرده است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">یک تعریف اختصاصی‌تر توسط NIOSH </span>در سال 1997 ارائه شده است: "استرس شغلی وقتی رخ می‌دهد که بین نیازهای شغلی با توانایی‌ها، قابلیت‌ها و خواسته‌های فرد هماهنگی نباشد. " در این تعریف علاوه به رعدم هماهنگی با توانایی‌ها و قابلیت‌های فرد به خواسته‌های فردی نیز توجه شده است.<br />
از دیگر واژه‌هایی که در کتب و مقالات مربوط به استرس زیاد به چشم می‌خورد استرین، مقابله و استرسورمیباشد.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرین Strain:</span> پروسه‌ای سایکولوژیک، رفتاری و فیزیولوژیک است که تحت تأثیر استرس رخ داده و باعث قطع عملکرد نرمال می‌شود. در واقع استرین به معنای تظاهرات کوتاه مدت فیزیولوژیکی، روانی و رفتاری ناشی از استرس می‌باشد و نشانه‌هایی مانند بالا رفتن ضربان قلب، عرق سرد بر روی بدن، اضطراب، بی‌قراری و... دارد.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">مقابله Coping: </span>توانایی فیزیکی و روانی جهت مقابله با اثرات استرس شغلی است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسور Stressor:</span> هر عامل خارجی یا داخلی که باعث استرس روانی و فیزیکی شود. در واقع در محیط‌های شغلی یک سری علل و عوامل وجود دارند که در فرد ایجاد استرس می‌نمایند، مانند حجم کاری زیاد، سرعت کاری بالا، عدم حمایت اجتماعی و ... که هر کدام از این عوامل یک استرسور محسوب می‌شوند.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسورها: </span>همان‌گونه که گفتیم استرسورها عوامل ایجاد کننده استرس در محیط کار هستند و در اینجا به بحث استرسورها براساس یکی از <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تقسیم بندی‌ها</span> خواهیم پرداخت.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسورهای سازمانی:</span> تغییرات Changes، روابط ناکافی، پیشرفت شغلی<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">نقش سازمانی:</span> تعارض نقش Role Conflict، ابهام نقش، وسایل ناکافی جهت انجام کار و اختیار ناکافی برای انجام کا<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">وظیفه (Task):</span> بار کاری Work Load، مسئولیت در برابر زندگی و رفاه دیگران، آزادی کم در تصمیم گیری<br />
شرایط فیزیکی محیط کار: شرایط نامطلوب کاری، خطرات فیزیکی و شیمیایی، خطرات ارگونومیکی، عوامل شیمیایی و نوبت‌کاری<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">استرسورهای غیر شغلی Non – Work Source</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تفاوت‌های فردی در پاسخ به استرسورها</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">پیامدها و عوارض استرس</span><br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">پیامدهای رفتاری</span><br />
<br />
نوع فایل: Word<br />
تعداد صفحات: 14<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/doc.gif" title="Microsoft Word 2007 Document" border="0" alt=".docx" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3065" target="_blank" title="">استرس شغلی.docx</a> (اندازه 41.66 KB / تعداد دانلود: 50)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --><br />
<br />
<blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite><div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Agai-Demjaha T, Minov J, Stoleski S, Zafirova B.</span> Stress Causing Factors Among Teachers in Elementary Schools and Their Relationship with Demographic and Job Characteristics. Open access Macedonian journal of medical sciences. 2015;3(3):493-9</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Herr RM, Bosch JA, Loerbroks A, van Vianen AE, </span>Jarczok MN, Fischer JE, et al. Three job stress models and their relationship with musculoskeletal pain in blue- and white-collar workers. Journal of psychosomatic research. 2015;79(5):340-7</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Calogiuri G, Evensen K, Weydahl A, Andersson K, Patil G,</span> Ihlebaek C, et al. Green exercise as a workplace intervention to reduce job stress. Results from a pilot study. Work. 2015;53(1):99-111</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Tremolada M, Schiavo S, Tison T, Sormano E, De Silvestro G, </span>Marson P, et al. Stress, burnout, and job satisfaction in 470 health professionals in 98 apheresis units in Italy: A SIdEM collaborative study. Journal of clinical apheresis. 2015;30(5):297-304</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Gracia E. Stress, coping,</span> and work engagement within the -specific job context: comment on Kaiseler, et Al. (2014). Psychological reports. 2015;116(2):377-80</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Brauer RL.</span> Safty and health for engineers. Wiley-Interscience. 2006</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Han A, Bae S. </span>Quality of Life Instruments used to Measure Job-Related Stress: a Systematic Review. Value in health : the journal of the International Society for Pharmacoeconomics and Outcomes Research. 2015;18(7):A709</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Kamau C, Medisauskaite A, Lopes B. </span>Inductions Buffer Nurses' Job Stress, Health, and Organizational Commitment. Archives of environmental &amp; occupational health. 2015;70(6):305-8</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Kasch R, Esser J, Merk H, Adler S.</span> (Stress and job satisfaction of future colleagues in anesthesiology). Der Anaesthesist. 2015;64(3):240-1. Stress und Berufszufriedenheit zukunftiger anasthesiologischer Kollegen</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Khatooni M, Mollahasan M, Khoainiha S.</span> Job stress and its related factors in accountant employees of Qazvin University of Medical Sciences. Iran Occupational Health. 2011;8(2):66-76</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">K<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">oltai J, Schieman S.</span> Job Pressure and SES-contingent Buffering: Resource Reinforcement, Substitution, or the Stress of Higher Status? <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Journal of health and social behavior.</span> 2015;56(2):180-98.12. Lai Y, Saridakis G, Blackburn R. Job Stress in the United Kingdom: Are Small and Medium-Sized Enterprises and Large Enterprises Different? Stress and health : journal of the International Society for the Investigation of Stress. 2015;31(3):222-35</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Yang T, Shen YM, Zhu M, Liu Y, Deng J,</span> Chen Q, et al. Effects of Co-Worker and Supervisor Support on Job Stress and Presenteeism in an Aging Workforce: A Structural Equation Modelling Approach. International journal of environmental research and public health. 2015;13(1):ijerph13010072</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Poulsen AA, Sharpley CF, Baumann KC,</span> Henderson J, Poulsen MG. Evaluation of the effect of a 1-day interventional workshop on recovery from job stress for radiation therapists and oncology nurses: A randomised trial. Journal of medical imaging and radiation oncology. 2015;59(4):491-8</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Peter R, Siegrist J. </span>Psychosocial work environment and the risk of coronary heart disease. International archives of occupational and environmental health. 2000;73 Suppl:S41-5</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Vagg PR, </span>Spielberger CD. The Job Stress Survey: assessing perceived severity and frequency of occurrence of generic sources of stress in the workplace. Journal of occupational health psychology. 1999;4(3):288-92</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Yada H, Lu X, Omori H, Abe H, Matsuo H,</span> Ishida Y, et al. Exploratory study of factors influencing job-related stress in Japanese psychiatric nurses. Nursing research and practice. 2015;2015:805162</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Trousselard M, Dutheil F, Naughton G, </span>Cosserant S, Amadon S, Duale C, et al. Stress among nurses working in emergency, anesthesiology and intensive care units depends on qualification: a Job Demand-Control survey. International archives of occupational and environmental health. 2016;89(2):221-9</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Calderwood C, Ackerman PL.</span> The Relative Salience of Daily and Enduring Influences on Off-Job Reactions to Work Stress. Stress and health : journal of the International Society for the Investigation of Stress. 2016;32(5):587-96</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Wang FS, Jin O, Feng H, Wang FH,</span> Ren CH. Survey and coping strategies for job stress of new nurses in pharmacy intravenous admixture service: a pilot study. International journal of clinical and experimental medicine. 2015;8(10):19406-11</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Gamage AU, Seneviratne Rde A.</span> Perceived Job Stress and Presence of Hypertension Among Administrative Officers in Sri Lanka. Asia-Pacific journal of public health. 2016;28(1 Suppl):41S-52S</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">22. <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Lacovides A, Fountoulakis KN, Kaprinis S, Kaprinis G. </span>The relationship between job stress, burnout and clinical depression. Journal of Affective Disorders. 2003;75(3):209-21</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> <span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Lotfizadeh M, Noor-hassini I, Habibi E. </span>analysis of occupational stress and the related issues among employers of Esfahan steel company (ESCO), Iran (2009). Journal of Shahrekord University of Medical Sciences. 2011;13(5):37-45</div></blockquote>
<br />
<a href="http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php?tid=627" target="_blank" rel="noopener" class="mycode_url">دانلود پرسشنامه استرس شغلی سازمان HSE</a><br />
<a href="http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php?tid=2719" target="_blank" rel="noopener" class="mycode_url">دانلود پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW</a><br />
<a href="http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php?tid=3829" target="_blank" rel="noopener" class="mycode_url">دانلود پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (Phillip L. Rice)</a>]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[مفاهیم اصطلاحات مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3819.html</link>
			<pubDate>Sat, 30 Mar 2019 21:57:38 +0430</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3819.html</guid>
			<description><![CDATA[مفاهیم اصطلاحات مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">معیار قابل قبول Acceptance Criteria: </span>بیان کننده سطح عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست برای یک دوره زمانی، یا فازی از فعالیت‌ها که مورد تأیید هستند، می‌باشد. این معیارها ممکن است به‌صورت کمی و یا کیفی تعریف شوند.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">مسئولیت Accountability:</span> مسئولیت نهایی فرد در ناحیه اختیاری است که در شرح وظایف شغلی فرد معین شده است. مسئولیت می‌تواند شامل واگذاری برخی اختیارات به عوامل زی ربط باشد؛ که به شخص مرئوس به‌صورت موقت یا دائم، محول شده است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">کمیته پاسخگو Party Accountable:</span> ﮐﻤﯿﺘﻪ ای اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﯾﺴﮑﻬﺎ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ در ﺧﺼﻮص ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﻮاﻧﻊ ﯾﺎ ﻋﺪم ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺻﺤﯿﺢ ﻣﻮاﻧﻊ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻧﻬﺎ در پیشگیری از وﻗﻮع ﺣﻮادث را دارا ﻫﺴﺘﻨﺪ.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فعالیت Activity: </span>به مجموع کارهای انجام شده در طول فرایند گفته می‌شود که توسط مجموعه‌ای از ورودیهای<br />
مشخص و وظایف مشخصه بندی شده انجام شده و خروجی‌ها را برای برآورده کردن نیازمندی‌های مشتری تولید می‌کند.<br />
معیارهای سنجش جهت ممانعت و یا تخفیف آثار ناشی از شکست فعالیت‌های تعریف شده در سیستم<br />
در نظر گرفته می‌شود.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">اثر حاد Effect Accute:</span> اثرات، که به‌طور ناگهانی و در مدت کوتاهی بعد از مواجهه اتفاق می افتند.<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDFمفاهیم اصطلاحات مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
تعداد صفحات: 30 <!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3058" target="_blank" title="">مفاهیم اصطلاحات مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار.pdf</a> (اندازه 273.79 KB / تعداد دانلود: 5742)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[مفاهیم اصطلاحات مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">معیار قابل قبول Acceptance Criteria: </span>بیان کننده سطح عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست برای یک دوره زمانی، یا فازی از فعالیت‌ها که مورد تأیید هستند، می‌باشد. این معیارها ممکن است به‌صورت کمی و یا کیفی تعریف شوند.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">مسئولیت Accountability:</span> مسئولیت نهایی فرد در ناحیه اختیاری است که در شرح وظایف شغلی فرد معین شده است. مسئولیت می‌تواند شامل واگذاری برخی اختیارات به عوامل زی ربط باشد؛ که به شخص مرئوس به‌صورت موقت یا دائم، محول شده است.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">کمیته پاسخگو Party Accountable:</span> ﮐﻤﯿﺘﻪ ای اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﯾﺴﮑﻬﺎ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ در ﺧﺼﻮص ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﻮاﻧﻊ ﯾﺎ ﻋﺪم ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺻﺤﯿﺢ ﻣﻮاﻧﻊ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻧﻬﺎ در پیشگیری از وﻗﻮع ﺣﻮادث را دارا ﻫﺴﺘﻨﺪ.  <br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">فعالیت Activity: </span>به مجموع کارهای انجام شده در طول فرایند گفته می‌شود که توسط مجموعه‌ای از ورودیهای<br />
مشخص و وظایف مشخصه بندی شده انجام شده و خروجی‌ها را برای برآورده کردن نیازمندی‌های مشتری تولید می‌کند.<br />
معیارهای سنجش جهت ممانعت و یا تخفیف آثار ناشی از شکست فعالیت‌های تعریف شده در سیستم<br />
در نظر گرفته می‌شود.<br />
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">اثر حاد Effect Accute:</span> اثرات، که به‌طور ناگهانی و در مدت کوتاهی بعد از مواجهه اتفاق می افتند.<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDFمفاهیم اصطلاحات مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار<br />
تعداد صفحات: 30 <!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=3058" target="_blank" title="">مفاهیم اصطلاحات مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار.pdf</a> (اندازه 273.79 KB / تعداد دانلود: 5742)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[اپیدمیولوژی بیماریهای شغلی]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3315.html</link>
			<pubDate>Sat, 12 Jan 2019 00:01:25 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3315.html</guid>
			<description><![CDATA[اپیدمیولوژی بیماریهای شغلی<br />
<br />
خلاصه  مطالب مهم از ارائه های کلاسی درس اپیدمیولوژی بیماری های شغلی توسط دانشجویان و به انتخاب خود دانشجویان کارشناسی پیوسته بهداشت حرفه ای، در این کتابچه مهمترین نکات اپیدمیولوژی بیماری های شایع شغلی به اختصار ذکر شده است. <br />
<br />
نگارنده : جمعی از دانشجویان بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی کرمان<br />
نوع فایل: Word<br />
تعداد صفحات: 14<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/doc.gif" title="Microsoft Word Document" border="0" alt=".doc" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2882" target="_blank" title="">اپیدمیولوژی بیماریهای شغلی.doc</a> (اندازه 2.53 MB / تعداد دانلود: 93)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[اپیدمیولوژی بیماریهای شغلی<br />
<br />
خلاصه  مطالب مهم از ارائه های کلاسی درس اپیدمیولوژی بیماری های شغلی توسط دانشجویان و به انتخاب خود دانشجویان کارشناسی پیوسته بهداشت حرفه ای، در این کتابچه مهمترین نکات اپیدمیولوژی بیماری های شایع شغلی به اختصار ذکر شده است. <br />
<br />
نگارنده : جمعی از دانشجویان بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی کرمان<br />
نوع فایل: Word<br />
تعداد صفحات: 14<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/doc.gif" title="Microsoft Word Document" border="0" alt=".doc" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2882" target="_blank" title="">اپیدمیولوژی بیماریهای شغلی.doc</a> (اندازه 2.53 MB / تعداد دانلود: 93)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[آشنایی با بیماری های پوست از دیدگاه بهداشت حرفه ای]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3230.html</link>
			<pubDate>Fri, 30 Nov 2018 14:21:41 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3230.html</guid>
			<description><![CDATA[<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">SUBJECT:</span> OCCUPATIONAL SKIN DISEASE (OSD</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">PRESENTED BY:</span> seyed mahdi mousavi. MSC of Occupational Health Engineering, Tehran University of Medical Sciences</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">language:</span> English</div>
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">آشنایی با بیماری های پوست از دیدگاه بهداشت حرفه ای</span><br />
بیماری های پوستی بسیار زیادی وجود دارند که انسان را مبتلا می‌کنند. رایج ترین بیماری های پوستی می‌توانند برخی علائم مشابه داشته باشند، بنابراین درک تفاوت بین آن‌ها مهم است.در این اسلاید با شایع ترین بیماری های پوستی آشنا خواهید شد.<br />
<br />
ارایه دهنده : سید مهدی موسوی کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای <br />
نوع فایل: PDF<br />
نوع زبان:انگلیسی<br />
تعداد صفحات: 44<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2837" target="_blank" title="">OSD.pdf</a> (اندازه 1.05 MB / تعداد دانلود: 90)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">SUBJECT:</span> OCCUPATIONAL SKIN DISEASE (OSD</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">PRESENTED BY:</span> seyed mahdi mousavi. MSC of Occupational Health Engineering, Tehran University of Medical Sciences</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">language:</span> English</div>
<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">آشنایی با بیماری های پوست از دیدگاه بهداشت حرفه ای</span><br />
بیماری های پوستی بسیار زیادی وجود دارند که انسان را مبتلا می‌کنند. رایج ترین بیماری های پوستی می‌توانند برخی علائم مشابه داشته باشند، بنابراین درک تفاوت بین آن‌ها مهم است.در این اسلاید با شایع ترین بیماری های پوستی آشنا خواهید شد.<br />
<br />
ارایه دهنده : سید مهدی موسوی کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای <br />
نوع فایل: PDF<br />
نوع زبان:انگلیسی<br />
تعداد صفحات: 44<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2837" target="_blank" title="">OSD.pdf</a> (اندازه 1.05 MB / تعداد دانلود: 90)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[پمفلت آموزشی تفسیر اسپیرومتری]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3224.html</link>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2018 10:40:05 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3224.html</guid>
			<description><![CDATA[پمفلت آموزشی تفسیر اسپیرومتری<br />
<br />
نوع فایل: PDF<br />
تعداد صفحات: 2<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2832" target="_blank" title="">پمفلت آموزشی تفسیر اسپیرومتری.pdf</a> (اندازه 469.43 KB / تعداد دانلود: 221)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[پمفلت آموزشی تفسیر اسپیرومتری<br />
<br />
نوع فایل: PDF<br />
تعداد صفحات: 2<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2832" target="_blank" title="">پمفلت آموزشی تفسیر اسپیرومتری.pdf</a> (اندازه 469.43 KB / تعداد دانلود: 221)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[تفسیر اسپیرومتری Spirometry Interpretation]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3222.html</link>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2018 00:10:48 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3222.html</guid>
			<description><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تفسیر اسپیرومتری spirometry interpretation</span><br />
 معادله های مرجع<br />
 اسپیرومتری<br />
حجم ریه و ظرفیت برون دهی مونوکسید کربن <br />
انواع اختلالات تهویه<br />
اختلالات انسدادی <br />
ناهنجارهای مختلط<br />
توضیحی بر تفسیر و الگوهای اختلال عملکرد <br />
طبقه‌بندی در پاسخ به متسع کننده برونش<br />
انسداد مجاری هوایی مرکز و فوقانی <br />
متغیر داخل قفسه سینه <br />
تفسیر تغییر در فعالیت ریوی<br />
32 نمونه تفسیر اسپیرومتری<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDF تفسیر اسپیرومتری<br />
تعداد صفحات: 118<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2830" target="_blank" title="">تفسیر اسپیرومتری.pdf</a> (اندازه 5.27 MB / تعداد دانلود: 160)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --><br />
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite><div style="text-align: left;" class="mycode_align">Interpretation strategies for lung function tests.R ,Pellegrino</div></blockquote>
</div>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">تفسیر اسپیرومتری spirometry interpretation</span><br />
 معادله های مرجع<br />
 اسپیرومتری<br />
حجم ریه و ظرفیت برون دهی مونوکسید کربن <br />
انواع اختلالات تهویه<br />
اختلالات انسدادی <br />
ناهنجارهای مختلط<br />
توضیحی بر تفسیر و الگوهای اختلال عملکرد <br />
طبقه‌بندی در پاسخ به متسع کننده برونش<br />
انسداد مجاری هوایی مرکز و فوقانی <br />
متغیر داخل قفسه سینه <br />
تفسیر تغییر در فعالیت ریوی<br />
32 نمونه تفسیر اسپیرومتری<br />
<br />
نوع فایل: دانلود PDF تفسیر اسپیرومتری<br />
تعداد صفحات: 118<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2830" target="_blank" title="">تفسیر اسپیرومتری.pdf</a> (اندازه 5.27 MB / تعداد دانلود: 160)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --><br />
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite><div style="text-align: left;" class="mycode_align">Interpretation strategies for lung function tests.R ,Pellegrino</div></blockquote>
</div>]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[سلسله مراتب کنترل های کاربردی Niosh برای سلامت کل کارکنان]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3109.html</link>
			<pubDate>Tue, 25 Sep 2018 11:49:13 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3109.html</guid>
			<description><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">سلسله مراتب کنترل های کاربردی Niosh برای سلامت کل کارکنان</span><br />
شرایط کاری که ایمنی، بهداشت، سلامتی و رفاه را تهدید می کند را حذف کنید<br />
جایگزین سیاست ها، برنامه ها و شیوه های که باعث تقویت سلامتی می گردد<br />
طراحی مجدد محیط کاری برای افزایش ایمنی، بهداشت، رفاه و سلامتی <br />
آموزش ایمنی و بهداشت<br />
شخصی که تغییر می کند را تشویق کنید<br />
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Hierarchy of Controls Applied to NIOSH Total Worker Health</span></div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Eliminate working conditions that threaten safety, health, and well-being</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> Substitute health-enhancing  policies, programs, an</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Redesign the work environment for safety, health and well-being</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Educate for safety and health</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Encourage personal change</div>
نوع فایل: PDF<br />
نوع زبان: انگلیسی و فارسی <br />
تعداد صفحات: 2<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2728" target="_blank" title="">Hierarchy of Controls Applied to NIOSH Total Worker Health.pdf</a> (اندازه 336.62 KB / تعداد دانلود: 86)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --><br />
<blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite><div style="text-align: left;" class="mycode_align">Niosh</div></blockquote>
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/image.gif" title="JPG Image" border="0" alt=".jpg" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2727" target="_blank" title="">twh.jpg</a> (اندازه 165.04 KB / تعداد دانلود: 76)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --></div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> </div>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">سلسله مراتب کنترل های کاربردی Niosh برای سلامت کل کارکنان</span><br />
شرایط کاری که ایمنی، بهداشت، سلامتی و رفاه را تهدید می کند را حذف کنید<br />
جایگزین سیاست ها، برنامه ها و شیوه های که باعث تقویت سلامتی می گردد<br />
طراحی مجدد محیط کاری برای افزایش ایمنی، بهداشت، رفاه و سلامتی <br />
آموزش ایمنی و بهداشت<br />
شخصی که تغییر می کند را تشویق کنید<br />
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"><span style="font-weight: bold;" class="mycode_b">Hierarchy of Controls Applied to NIOSH Total Worker Health</span></div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Eliminate working conditions that threaten safety, health, and well-being</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> Substitute health-enhancing  policies, programs, an</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Redesign the work environment for safety, health and well-being</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Educate for safety and health</div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align">Encourage personal change</div>
نوع فایل: PDF<br />
نوع زبان: انگلیسی و فارسی <br />
تعداد صفحات: 2<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2728" target="_blank" title="">Hierarchy of Controls Applied to NIOSH Total Worker Health.pdf</a> (اندازه 336.62 KB / تعداد دانلود: 86)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --><br />
<blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite><div style="text-align: left;" class="mycode_align">Niosh</div></blockquote>
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/image.gif" title="JPG Image" border="0" alt=".jpg" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2727" target="_blank" title="">twh.jpg</a> (اندازه 165.04 KB / تعداد دانلود: 76)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --></div>
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> </div>]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[سلامت کل کارکنان Total Worker Health]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3107.html</link>
			<pubDate>Mon, 24 Sep 2018 21:10:45 +0330</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3107.html</guid>
			<description><![CDATA[سلامت کل کارکنان Total Worker Health<br />
<br />
متخصصان OSH و تعداد زیادی از رهبران کسب و کار می دانند که برای دستیابی به برتری در ایمنی و سلامتی کارکنان و رضایت کارکنان، سازمان نه تنها برآورده کردن حداقل الزامات قانونی. باید کار بسیار بیشتری را انجام دهد، "خیلی بیشتر" شامل طیف گسترده ای از ابتکارات، از جمله برنامه های است که بر تغییرات شیوه زندگی مانند توقف سیگار کشیدن و کاهش وزن، سالن های ورزشی در محل و کمک هزینه دادن به عضویت در مراکز تناسب اندام، تنظیم برنامه های تغییر کار(شیفت کار) برای کاهش خستگی. را باید انجام دهند <br />
هنگامی که چندین سال پیش برای اولین بار درباره  Total Worker Health)TWH)  ابتکار عمل NIOSH درTWH را شنیدم، آن را شبیه برنامه هایی که در حال حاضر در شرکت ما اجرا میشود حس کردم. اما من به این برنامه ها توجه پیش از حد نداشتم،  با این حال، در طول زمان و به عنوان درگیر شدن در نتیجه فعالیت های ASSP، من متوجه شده ام که TWH یک رویکرد بسیار جامع تر از آنچه من در ابتدا به رسمیت شناخته بودم، که فراتر از برنامه های سنتی( قبلی )  سلامت کارکنان  است.<br />
 رویکرد TWH می تواند به سازمانها کمک کند تا تلاش های خود را در زمینه های گسترده ای از موضوعات اصلی هماهنگ کنند. به طور خاص، NIOSH این پنج عنصر TWH را تعریف می کند:<br />
<br />
نشان دادن تعهد رهبری به ایمنی و بهداشت کارگران در تمام سطوح سازمان.<br />
طراحی کار برای از بین بردن یا کاهش خطرات ایمنی و سلامتی و ارتقاء سلامت کارکنان.<br />
ترویج و حمایت از مشارکت کارکنان در سراسر برنامه ریزی و اجرای برنامه ها، رسیدگی به خطرات و ابتکارات مربوط به <br />
ایمنی، بهداشت حرفه ای و سلامتی.<br />
اطمینان از محرمانه بودن و حریم خصوصی کارگران. یکپارچه سازی سیستم های سازمانی مناسب برای پیشبرد رفاه کارکنان.<br />
<br />
از طریق لنز TWH نیاز است که ما سیاست ها، برنامه ها و شیوه های سازمانی را که بر ارتقاء ایمنی، سلامت و رفاه عمومی کارکنان تمرکز می کنند، تدوین کنیم. این برنامه ها نه تنها کارکنان و خانواده های آنها، بلکه کارفرمایان، جوامع و اقتصاد ما را نیز در بر می گیرد. با استفاده از رویکرد TWH، ما می توانیم به طور کلی عوامل محیطی و سازمانی مرتبط با کار را که سلامت و رفاه کارگران ما را تحت تأثیر قرار می دهند، مثبت یا منفی نشان دهیم. "<br />
<br />
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> By Rixio Medina, CSP, ASP, CPP, 2018-19 ASSP President Sep 01, 2018<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">ترجمه شده در وب سایت انجمن بهداشت حرفه ای ایران </div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">مترجم: دبیر انجمن </div>
<br />
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">Issues Relevant to Advancing Worker Well-being Through Total Worker Health</div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">مسائل مربوط به پیشرفت شغلی کارگری از طریق سلامت کل کارکنان TWH </div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">نوع فایل: PDF</div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">تعداد صفحات: 1 به صورت بروشور</div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">زبان : انگلیسی </div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2726" target="_blank" title="">TWH-Issues.pdf</a> (اندازه 489.51 KB / تعداد دانلود: 73)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --></div>
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite>منابع فایل پیوست شده: NIOSH </blockquote>
</div>
</div>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[سلامت کل کارکنان Total Worker Health<br />
<br />
متخصصان OSH و تعداد زیادی از رهبران کسب و کار می دانند که برای دستیابی به برتری در ایمنی و سلامتی کارکنان و رضایت کارکنان، سازمان نه تنها برآورده کردن حداقل الزامات قانونی. باید کار بسیار بیشتری را انجام دهد، "خیلی بیشتر" شامل طیف گسترده ای از ابتکارات، از جمله برنامه های است که بر تغییرات شیوه زندگی مانند توقف سیگار کشیدن و کاهش وزن، سالن های ورزشی در محل و کمک هزینه دادن به عضویت در مراکز تناسب اندام، تنظیم برنامه های تغییر کار(شیفت کار) برای کاهش خستگی. را باید انجام دهند <br />
هنگامی که چندین سال پیش برای اولین بار درباره  Total Worker Health)TWH)  ابتکار عمل NIOSH درTWH را شنیدم، آن را شبیه برنامه هایی که در حال حاضر در شرکت ما اجرا میشود حس کردم. اما من به این برنامه ها توجه پیش از حد نداشتم،  با این حال، در طول زمان و به عنوان درگیر شدن در نتیجه فعالیت های ASSP، من متوجه شده ام که TWH یک رویکرد بسیار جامع تر از آنچه من در ابتدا به رسمیت شناخته بودم، که فراتر از برنامه های سنتی( قبلی )  سلامت کارکنان  است.<br />
 رویکرد TWH می تواند به سازمانها کمک کند تا تلاش های خود را در زمینه های گسترده ای از موضوعات اصلی هماهنگ کنند. به طور خاص، NIOSH این پنج عنصر TWH را تعریف می کند:<br />
<br />
نشان دادن تعهد رهبری به ایمنی و بهداشت کارگران در تمام سطوح سازمان.<br />
طراحی کار برای از بین بردن یا کاهش خطرات ایمنی و سلامتی و ارتقاء سلامت کارکنان.<br />
ترویج و حمایت از مشارکت کارکنان در سراسر برنامه ریزی و اجرای برنامه ها، رسیدگی به خطرات و ابتکارات مربوط به <br />
ایمنی، بهداشت حرفه ای و سلامتی.<br />
اطمینان از محرمانه بودن و حریم خصوصی کارگران. یکپارچه سازی سیستم های سازمانی مناسب برای پیشبرد رفاه کارکنان.<br />
<br />
از طریق لنز TWH نیاز است که ما سیاست ها، برنامه ها و شیوه های سازمانی را که بر ارتقاء ایمنی، سلامت و رفاه عمومی کارکنان تمرکز می کنند، تدوین کنیم. این برنامه ها نه تنها کارکنان و خانواده های آنها، بلکه کارفرمایان، جوامع و اقتصاد ما را نیز در بر می گیرد. با استفاده از رویکرد TWH، ما می توانیم به طور کلی عوامل محیطی و سازمانی مرتبط با کار را که سلامت و رفاه کارگران ما را تحت تأثیر قرار می دهند، مثبت یا منفی نشان دهیم. "<br />
<br />
<div style="text-align: left;" class="mycode_align"> By Rixio Medina, CSP, ASP, CPP, 2018-19 ASSP President Sep 01, 2018<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">ترجمه شده در وب سایت انجمن بهداشت حرفه ای ایران </div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">مترجم: دبیر انجمن </div>
<br />
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">Issues Relevant to Advancing Worker Well-being Through Total Worker Health</div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">مسائل مربوط به پیشرفت شغلی کارگری از طریق سلامت کل کارکنان TWH </div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">نوع فایل: PDF</div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">تعداد صفحات: 1 به صورت بروشور</div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align">زبان : انگلیسی </div>
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/pdf.gif" title="Adobe Acrobat PDF" border="0" alt=".pdf" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2726" target="_blank" title="">TWH-Issues.pdf</a> (اندازه 489.51 KB / تعداد دانلود: 73)
<!-- end: postbit_attachments_attachment --></div>
<br />
<div style="text-align: right;" class="mycode_align"><blockquote class="mycode_quote"><cite>منابع مورد استفاده:</cite>منابع فایل پیوست شده: NIOSH </blockquote>
</div>
</div>]]></content:encoded>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[طب کار و بیماریهای شغلی]]></title>
			<link>https://www.occupationalhealth.ir/thread-3070.html</link>
			<pubDate>Wed, 05 Sep 2018 01:32:58 +0430</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">https://www.occupationalhealth.ir/thread-3070.html</guid>
			<description><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b"> طب کار و بیماریهای شغلی</span><br />
<br />
طب کار چیست؟<br />
بیماریهای ناشی از کار<br />
بیماریهای مرتبط به کار <br />
تفاوت بیماریهای ناشی از کار و مرتبط به کار<br />
انواع پیشگیری<br />
مراحل پیشگیری<br />
شرح حال گیری در مشاغل <br />
ارزیابی محیط کار<br />
طبقه بندی خطرات شغلی<br />
راه های اسیب به بدن<br />
Preventive measure<br />
MONITORING EXPOSURE HEALTH SURVEILLANCE<br />
ارزیابی خطرات تهدید کننده ی سلامت<br />
معاینات قبل از استخدام<br />
معاینات دوره ای<br />
<br />
نوع فایل: پاورپوینت<br />
تعداد اسلایدها: 26<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/ppt.gif" title="Microsoft PowerPoint 2007 Document" border="0" alt=".pptx" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2700" target="_blank" title="">طب کار و بیماریهای شغلی.pptx</a> (اندازه 221.89 KB / تعداد دانلود: 204)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<span style="font-weight: bold;" class="mycode_b"> طب کار و بیماریهای شغلی</span><br />
<br />
طب کار چیست؟<br />
بیماریهای ناشی از کار<br />
بیماریهای مرتبط به کار <br />
تفاوت بیماریهای ناشی از کار و مرتبط به کار<br />
انواع پیشگیری<br />
مراحل پیشگیری<br />
شرح حال گیری در مشاغل <br />
ارزیابی محیط کار<br />
طبقه بندی خطرات شغلی<br />
راه های اسیب به بدن<br />
Preventive measure<br />
MONITORING EXPOSURE HEALTH SURVEILLANCE<br />
ارزیابی خطرات تهدید کننده ی سلامت<br />
معاینات قبل از استخدام<br />
معاینات دوره ای<br />
<br />
نوع فایل: پاورپوینت<br />
تعداد اسلایدها: 26<br />
<!-- start: postbit_attachments_attachment -->
<br /><!-- start: attachment_icon -->
<img src="https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/ppt.gif" title="Microsoft PowerPoint 2007 Document" border="0" alt=".pptx" />
<!-- end: attachment_icon -->&nbsp;&nbsp;<a href="attachment.php?aid=2700" target="_blank" title="">طب کار و بیماریهای شغلی.pptx</a> (اندازه 221.89 KB / تعداد دانلود: 204)
<!-- end: postbit_attachments_attachment -->]]></content:encoded>
		</item>
	</channel>
</rss>