<![CDATA[انجمن بهداشت حرفه ای ایران - پرسشنامه‌های بهداشت حرفه‌ای، ارگونومی و ایمنی]]> https://www.occupationalhealth.ir/ Sun, 31 May 2026 19:34:27 +0000 MyBB <![CDATA[پرسشنامه ارزیابی کیفیت روشنایی اداری OLS]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-5072.html Sat, 16 Apr 2022 16:21:50 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-5072.html این پرسشنامه در بیشتر موارد به منظور بررسی اثرات روشنایی در محیط کار روی رضایت شغلی افراد در محیطهای اداری استفاده میشود
به طور کلی این پرسشنامه از 29 آیتم تشکیل شده است که در بخش اول 9 گزاره وجود دارد 
-در مجموع روشنایی مطلوبی دارد.
-برای وظایفی که من انجام میدهم، روشنایی بهطور نا مطلوبی درخشان و خیره کننده است.
-برای وظایفی که من انجام میدهم، نور به طور نا مطلوبی کم است.
-توزیع روشنایی در اینجا مناسب نیست.
-روشنایی به گونه ای است که باعث ایجاد سایه میشود.
-انعکاسات نور حاصل از لوازم روشنایی مانع کار کردن من میشود.
-لوازم روشنایی بسیار درخشان هستند.
-رنگ پوست من زیر نور، غیرطبیعی به نظر میرسد.
-چراغ ها در طول روز سوسو میزنند.
 افراد باید در صورت موافق بودن آن را علامت بزنند. گزاره اول درباره راحتی و مطلوب بودن کلی شرایط، گزاره دوم و سوم درباره روشنایی، گزاره چهارم و پنجم درباره نسبت درخشش بین محیطهای تاریک و درخشان، گزاره ششم درباره انعکاسات ناراحت کننده، گزاره هفتم درباره خیرگی ناراحت کننده و گزاره هشتم و نهم به ترتیب درباره رنگ و سوسو زدن است.
بخش دوم در زمینه مقایسه اتصالات روشنایی موجود با اتصالات روشنایی موجود در محل کار مشابه در ساختمانهای دیگر است. 
بخش سوم درباره کافی یا ناکافی بودن روشنایی برای انجام وظایفی نظیر خواندن، نوشتن و ... است. 
بخش چهارم در زمینه رضایت افراد از روشنایی. 
بخش پنجم درباره توصیف میزان نور در دسترس. 
بخش ششم درباره آزردگی افراد از برخی ویژگیها نظیر خیرگی، انعکاسات و ...  
بخش هفتم درباره جنسیت افراد و سن آنها و استفاده کردن یا نکردن از عینک و علت آن. 
بخش هشتم درباره دشواری تشخیص رنگها. 
بخش نهم درباره مشکلات پزشکی مربوط به چشم افراد. 
بخش دهم درباره توصیف نوع کاری که افراد انجام میدهند. 
و بخش آخر درباره تعداد روزها و ساعات کار در هفته پرسشهایی را مطرح میکند

منابع مورد استفاده:
Sheikhmozafari M J, Ahmadi O. Validity and reliability of Farsi version of office lighting survey Questionnaire (OLS). johe. 2021; 8 (4) :26-33
]]> این پرسشنامه در بیشتر موارد به منظور بررسی اثرات روشنایی در محیط کار روی رضایت شغلی افراد در محیطهای اداری استفاده میشود
به طور کلی این پرسشنامه از 29 آیتم تشکیل شده است که در بخش اول 9 گزاره وجود دارد 
-در مجموع روشنایی مطلوبی دارد.
-برای وظایفی که من انجام میدهم، روشنایی بهطور نا مطلوبی درخشان و خیره کننده است.
-برای وظایفی که من انجام میدهم، نور به طور نا مطلوبی کم است.
-توزیع روشنایی در اینجا مناسب نیست.
-روشنایی به گونه ای است که باعث ایجاد سایه میشود.
-انعکاسات نور حاصل از لوازم روشنایی مانع کار کردن من میشود.
-لوازم روشنایی بسیار درخشان هستند.
-رنگ پوست من زیر نور، غیرطبیعی به نظر میرسد.
-چراغ ها در طول روز سوسو میزنند.
 افراد باید در صورت موافق بودن آن را علامت بزنند. گزاره اول درباره راحتی و مطلوب بودن کلی شرایط، گزاره دوم و سوم درباره روشنایی، گزاره چهارم و پنجم درباره نسبت درخشش بین محیطهای تاریک و درخشان، گزاره ششم درباره انعکاسات ناراحت کننده، گزاره هفتم درباره خیرگی ناراحت کننده و گزاره هشتم و نهم به ترتیب درباره رنگ و سوسو زدن است.
بخش دوم در زمینه مقایسه اتصالات روشنایی موجود با اتصالات روشنایی موجود در محل کار مشابه در ساختمانهای دیگر است. 
بخش سوم درباره کافی یا ناکافی بودن روشنایی برای انجام وظایفی نظیر خواندن، نوشتن و ... است. 
بخش چهارم در زمینه رضایت افراد از روشنایی. 
بخش پنجم درباره توصیف میزان نور در دسترس. 
بخش ششم درباره آزردگی افراد از برخی ویژگیها نظیر خیرگی، انعکاسات و ...  
بخش هفتم درباره جنسیت افراد و سن آنها و استفاده کردن یا نکردن از عینک و علت آن. 
بخش هشتم درباره دشواری تشخیص رنگها. 
بخش نهم درباره مشکلات پزشکی مربوط به چشم افراد. 
بخش دهم درباره توصیف نوع کاری که افراد انجام میدهند. 
و بخش آخر درباره تعداد روزها و ساعات کار در هفته پرسشهایی را مطرح میکند

منابع مورد استفاده:
Sheikhmozafari M J, Ahmadi O. Validity and reliability of Farsi version of office lighting survey Questionnaire (OLS). johe. 2021; 8 (4) :26-33
]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه MUEQ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4673.html Wed, 07 Oct 2020 17:13:00 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4673.html
Maastricht Upper Extremity Questionnaire]]>
Maastricht Upper Extremity Questionnaire]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه برآورد نیاز فیزیکی کار TMW]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4672.html Wed, 07 Oct 2020 17:07:48 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4672.html
دانلود پرسشنامه برآورد نیاز فیزیکی کار 
Tools for Modified Work=TMW]]>
دانلود پرسشنامه برآورد نیاز فیزیکی کار 
Tools for Modified Work=TMW]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی Hersey و Goldsmith]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4535.html Sun, 08 Mar 2020 11:46:10 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4535.html
ابزار این پژوهش پرسشنامه استاندارد هفت نقطه‌ای فرسودگی شغلی 22 گویه‌ای (Maslach (2003 و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی مدل آجیوست که توسط  Herseyو Goldsmith (1980) 26‌گویه‌ای با طیف پنج‌ نقطه‌ای لیکرت از کاملا موافقم (5) تا کاملا مخالفم (1) تهیه شده است. در این پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی با هفت شاخص توانمندی و استعداد، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری سنجیده می‌شود]]>
ابزار این پژوهش پرسشنامه استاندارد هفت نقطه‌ای فرسودگی شغلی 22 گویه‌ای (Maslach (2003 و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی مدل آجیوست که توسط  Herseyو Goldsmith (1980) 26‌گویه‌ای با طیف پنج‌ نقطه‌ای لیکرت از کاملا موافقم (5) تا کاملا مخالفم (1) تهیه شده است. در این پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی با هفت شاخص توانمندی و استعداد، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری سنجیده می‌شود]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه ﻧﺎﺗﻮاﻧﯽ ﺑﺎزو، ﺷﺎﻧﻪ و دﺳـﺖ DASH]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3977.html Mon, 01 Jul 2019 22:10:13 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3977.html
(Disabilities of the Arm, Shoulder and Hand; DASH)
DASH یک پرسشنامه 30 سوالی است هر سؤال دارای نمره  1 تا 5 که وضعیت عملکرد اندام فوقانی فـرد را در یک هفته گذشته می سنجد. 
در ایـن پرسـشنامه سؤالاتی جهــت ســنجش میــزان مــشکل فــرد در انجــام کارهــای روزمــره (21 ﺳــﺆال)، شــدت درد در حالــت خــواب و فعالیت، سفتی ﻣﻔﺼﻞ (5 سؤال) و تأثیر انـدام فوقـانی بـر فعالیت‌های اجتماعی و شـغل گنجانـده شـده است. برای  استفاده از نتایج پرسشنامه مورد اسـتفاده فـرد باید حداقل به 27 سؤال از 30 سؤال پاسخ دهد. نمره این پرسشنامه از 100 محاسبه می شود و بـرای محاسـبه نمـره نهایی پـس از جمـع نمـره تـک تـک سؤالات و گـرفتن میانگین آن  ها عدد حاصله منهای 1 شده و ضـرب در  25 می  شود. هرچه عدد بالاتر بوده، به 100 نزدیک  تر باشد نـــشان دهنـــده میـــزان نـــاتوانی" بیـــشتر فـــرد اســـت. روایــی پرســشنامه DASH بــرای ســؤالات مختلــف بــین  0/70-0/80 و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن 96 گزارش شده است

دانلود زبان اصلی پرسشنامه DASH
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4 
.pdf   dash questionnaire.pdf (اندازه 495.24 KB / تعداد دانلود: 62)

دانلود نرم افزار ﭘﺮﺳــﺸﻨﺎﻣﻪ DASH ﻓﺎرﺳــﯽ 
.zip   DASH, Questionnaire.zip (اندازه 39.19 KB / تعداد دانلود: 76)
[عکس: 3175.JPG]

دانلود نرم افزار زبان اصلی پرسشنامه DASH

.zip   dash questionnaire.zip (اندازه 112.27 KB / تعداد دانلود: 24)
[عکس: 9707.JPG]

دانلود نرم افزار زبان اصلی پرسشنامه DASH

.zip   DASHQuestionnaire.zip (اندازه 38.21 KB / تعداد دانلود: 14)

[عکس: 3172.JPG]


منابع مورد استفاده:
Beaton DE, Davis AM, Hudak P, McConnell S. The DASH (Disabilities of the Arm, Shoulder and Hand) Outcome Measure: What Do We Know About It Now? J Hand Ther. 2001; 6(4): 109-118
Solway S, Beaton DE, McConnell S, Bombardier C. The DASH Outcome Measure User's Manual. 2nd ed. Toronto: Institute for Work & Health; 2002
]]>
(Disabilities of the Arm, Shoulder and Hand; DASH)
DASH یک پرسشنامه 30 سوالی است هر سؤال دارای نمره  1 تا 5 که وضعیت عملکرد اندام فوقانی فـرد را در یک هفته گذشته می سنجد. 
در ایـن پرسـشنامه سؤالاتی جهــت ســنجش میــزان مــشکل فــرد در انجــام کارهــای روزمــره (21 ﺳــﺆال)، شــدت درد در حالــت خــواب و فعالیت، سفتی ﻣﻔﺼﻞ (5 سؤال) و تأثیر انـدام فوقـانی بـر فعالیت‌های اجتماعی و شـغل گنجانـده شـده است. برای  استفاده از نتایج پرسشنامه مورد اسـتفاده فـرد باید حداقل به 27 سؤال از 30 سؤال پاسخ دهد. نمره این پرسشنامه از 100 محاسبه می شود و بـرای محاسـبه نمـره نهایی پـس از جمـع نمـره تـک تـک سؤالات و گـرفتن میانگین آن  ها عدد حاصله منهای 1 شده و ضـرب در  25 می  شود. هرچه عدد بالاتر بوده، به 100 نزدیک  تر باشد نـــشان دهنـــده میـــزان نـــاتوانی" بیـــشتر فـــرد اســـت. روایــی پرســشنامه DASH بــرای ســؤالات مختلــف بــین  0/70-0/80 و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن 96 گزارش شده است

دانلود زبان اصلی پرسشنامه DASH
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4 
.pdf   dash questionnaire.pdf (اندازه 495.24 KB / تعداد دانلود: 62)

دانلود نرم افزار ﭘﺮﺳــﺸﻨﺎﻣﻪ DASH ﻓﺎرﺳــﯽ 
.zip   DASH, Questionnaire.zip (اندازه 39.19 KB / تعداد دانلود: 76)
[عکس: 3175.JPG]

دانلود نرم افزار زبان اصلی پرسشنامه DASH

.zip   dash questionnaire.zip (اندازه 112.27 KB / تعداد دانلود: 24)
[عکس: 9707.JPG]

دانلود نرم افزار زبان اصلی پرسشنامه DASH

.zip   DASHQuestionnaire.zip (اندازه 38.21 KB / تعداد دانلود: 14)

[عکس: 3172.JPG]


منابع مورد استفاده:
Beaton DE, Davis AM, Hudak P, McConnell S. The DASH (Disabilities of the Arm, Shoulder and Hand) Outcome Measure: What Do We Know About It Now? J Hand Ther. 2001; 6(4): 109-118
Solway S, Beaton DE, McConnell S, Bombardier C. The DASH Outcome Measure User's Manual. 2nd ed. Toronto: Institute for Work & Health; 2002
]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا MSQ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3965.html Wed, 19 Jun 2019 17:30:45 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3965.html
MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا  (MSQ) از 19 گویه و 6 خرده مقیاس نظام پرداخت (3 سؤال)، نوع شغل (4 سؤال)، فرصت‌های پیشرفت (3 سؤال)، جو سازمانی (2 سؤال)، سبک رهبری (4 سؤال) و شرایط فیزیکی (3 سؤال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می‌رود.
مبانی نظری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روش نمره‌گذاری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
تفسیر نتایج پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
هنجاریابی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 6

.docx   دانلود پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا MSQ.docx (اندازه 24.42 KB / تعداد دانلود: 34) ]]>
MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا  (MSQ) از 19 گویه و 6 خرده مقیاس نظام پرداخت (3 سؤال)، نوع شغل (4 سؤال)، فرصت‌های پیشرفت (3 سؤال)، جو سازمانی (2 سؤال)، سبک رهبری (4 سؤال) و شرایط فیزیکی (3 سؤال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می‌رود.
مبانی نظری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روش نمره‌گذاری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
تفسیر نتایج پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
هنجاریابی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 6

.docx   دانلود پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا MSQ.docx (اندازه 24.42 KB / تعداد دانلود: 34) ]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه سنجش خستگی بینایی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3911.html Tue, 21 May 2019 12:03:38 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3911.html مطالعات و تحقیقات انجام شده، الگوی پیش فرض پرسش‌نامه خستگی چشمی، شامل 4 حیطه اصلی به عنوان الگوی اولیه جهت بررسی پذیرفته شد. حیطه‌ها شامل موارد زیر بود:
استرین چشمی شامل 4 زیر حیطه (سؤالات 1,  11، 4، و 14)
اختلال دید شامل 5 زیر حیطه (سؤالات 7, 13،12،8 و 15)
اختلال سطح چشم شامل 3 زیر حیطه (سؤالات 6, 9 و 10)
مشکلات خارج چشمی شامل 3 زیر حیطه (سؤالات 2 ,3 و 5)

نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه سنجش خستگی بینایی
تعداد صفحات: 1 
.pdf   پرسشنامه سنجش خستگی بینایی.pdf (اندازه 182.82 KB / تعداد دانلود: 63) ]]> مطالعات و تحقیقات انجام شده، الگوی پیش فرض پرسش‌نامه خستگی چشمی، شامل 4 حیطه اصلی به عنوان الگوی اولیه جهت بررسی پذیرفته شد. حیطه‌ها شامل موارد زیر بود:
استرین چشمی شامل 4 زیر حیطه (سؤالات 1,  11، 4، و 14)
اختلال دید شامل 5 زیر حیطه (سؤالات 7, 13،12،8 و 15)
اختلال سطح چشم شامل 3 زیر حیطه (سؤالات 6, 9 و 10)
مشکلات خارج چشمی شامل 3 زیر حیطه (سؤالات 2 ,3 و 5)

نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه سنجش خستگی بینایی
تعداد صفحات: 1 
.pdf   پرسشنامه سنجش خستگی بینایی.pdf (اندازه 182.82 KB / تعداد دانلود: 63) ]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه بار کاری NASA-TLX]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3847.html Fri, 12 Apr 2019 12:29:30 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3847.html شاخص تحمل کاری ﻧﺎﺳـﺎ (NASA-TLX) یک ابزار ارزیابی چند بعدی در قالب پرسشنامه است که هـدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یـک کـار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم یا دیگـر جنبه‌های دیگر عملکرد می‌باشد و یک ابزار اندازه‌گیری قوی بـار کاری ذهنی می‌باشد کـه در شـش محـور، بـار کاری را بـه روش ذهنی ارزیابی می‌کند.

دانلود نرم افزار دانلود پرسشنامه بار کاری  NASA-TLX

.html   nasatlx.html (اندازه 10.82 KB / تعداد دانلود: 58) به زیان انگلیسی
[عکس: TLX.JPG]

.html   nasatlx-fa.html (اندازه 13.53 KB / تعداد دانلود: 153) به زبان فارسی
[عکس: TLXF.JPG]

منابع مورد استفاده:
Mohammadi M, Mazloumi A, Nasl seraji J, Zeraati H. Designing questionnaire of assessing mental workload and determine its validity and reliability among ICUs nurses in one of the TUMS’s hospitals. sjsph. 2013; 11 (2) :87-96
Arghami S, Kamali K, Radanfar F. Task Performance induced Work Load in Nursing. johe. 2015; 2 (3) :45-54
دانلود برنامه اندروید پرسشنامه بار کاری NASA-TLX]]> شاخص تحمل کاری ﻧﺎﺳـﺎ (NASA-TLX) یک ابزار ارزیابی چند بعدی در قالب پرسشنامه است که هـدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یـک کـار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم یا دیگـر جنبه‌های دیگر عملکرد می‌باشد و یک ابزار اندازه‌گیری قوی بـار کاری ذهنی می‌باشد کـه در شـش محـور، بـار کاری را بـه روش ذهنی ارزیابی می‌کند.

دانلود نرم افزار دانلود پرسشنامه بار کاری  NASA-TLX

.html   nasatlx.html (اندازه 10.82 KB / تعداد دانلود: 58) به زیان انگلیسی
[عکس: TLX.JPG]

.html   nasatlx-fa.html (اندازه 13.53 KB / تعداد دانلود: 153) به زبان فارسی
[عکس: TLXF.JPG]

منابع مورد استفاده:
Mohammadi M, Mazloumi A, Nasl seraji J, Zeraati H. Designing questionnaire of assessing mental workload and determine its validity and reliability among ICUs nurses in one of the TUMS’s hospitals. sjsph. 2013; 11 (2) :87-96
Arghami S, Kamali K, Radanfar F. Task Performance induced Work Load in Nursing. johe. 2015; 2 (3) :45-54
دانلود برنامه اندروید پرسشنامه بار کاری NASA-TLX]]> <![CDATA[دانلود پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3829.html Thu, 04 Apr 2019 22:17:01 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3829.html پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس (1992) که مورد مایید انستیتوی بهداشت روانی آمریکا با قابلیت اعتماد 92 درصد می‌باشد
این پرسش نامه، دارای 57 ماده است که اطلاعاتی در مورد استرس شغلی به ما می‌دهد. این پرسشنامه شامل سه خرده مقیاس روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علایق شغلی می‌باشد. سؤالات اولیه پرسش نامه برای سنجش مشکلات موجود در روابط بین فردی و رضایت یا عدم رضایت شغلی تدوین شده است. پس از آن به وضعیت‌های جسمانی که موجب خستگی روزمره فردی می‌شوند پرداخته شده است و سومین قسمت پرسشنامه نیز به علایق شغلی اختصاص داده شده است. این آزمون محدودیت زمانی ندارد.

آلفای کرونباخ پرسشنامه برای کل پرسشنامه 921% و برای سه خرده مقیاس (روابط مابین فردی، وضعیت جسمانی و علایق شغلی به ترتیب 848% و 865% و 746%) به دست آمده است(1)
در مطالعه دیگر ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استرس فیلیپ ال رایس 0.85 محاسبه شده است (2)

نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (Phillip L. Rice)
تعداد صفحات: 2

.pdf   پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس.pdf (اندازه 281.61 KB / تعداد دانلود: 76)

منابع مورد استفاده:
(1)
vosoughi niri A, ruhollahi A, mohmmad hosein H. A survey of effect of job stress on general health and job performance on Air Traffic Controllers (ATC). ioh. 2016; 13 (1) :47-57
(2)
Ghassemi-Pirbalouti, Ahmadi, Alavi-Eshkaftaki S. Association of organizational culture and job stress with mental health in nurses in Hajar and Kashani hospitals of Shahrekord city. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2013; 2 (3) :53-63
]]> پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس (1992) که مورد مایید انستیتوی بهداشت روانی آمریکا با قابلیت اعتماد 92 درصد می‌باشد
این پرسش نامه، دارای 57 ماده است که اطلاعاتی در مورد استرس شغلی به ما می‌دهد. این پرسشنامه شامل سه خرده مقیاس روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علایق شغلی می‌باشد. سؤالات اولیه پرسش نامه برای سنجش مشکلات موجود در روابط بین فردی و رضایت یا عدم رضایت شغلی تدوین شده است. پس از آن به وضعیت‌های جسمانی که موجب خستگی روزمره فردی می‌شوند پرداخته شده است و سومین قسمت پرسشنامه نیز به علایق شغلی اختصاص داده شده است. این آزمون محدودیت زمانی ندارد.

آلفای کرونباخ پرسشنامه برای کل پرسشنامه 921% و برای سه خرده مقیاس (روابط مابین فردی، وضعیت جسمانی و علایق شغلی به ترتیب 848% و 865% و 746%) به دست آمده است(1)
در مطالعه دیگر ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استرس فیلیپ ال رایس 0.85 محاسبه شده است (2)

نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (Phillip L. Rice)
تعداد صفحات: 2

.pdf   پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس.pdf (اندازه 281.61 KB / تعداد دانلود: 76)

منابع مورد استفاده:
(1)
vosoughi niri A, ruhollahi A, mohmmad hosein H. A survey of effect of job stress on general health and job performance on Air Traffic Controllers (ATC). ioh. 2016; 13 (1) :47-57
(2)
Ghassemi-Pirbalouti, Ahmadi, Alavi-Eshkaftaki S. Association of organizational culture and job stress with mental health in nurses in Hajar and Kashani hospitals of Shahrekord city. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2013; 2 (3) :53-63
]]> <![CDATA[چک لیست شاخص DINO]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3810.html Wed, 27 Mar 2019 21:37:57 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3810.html بررسی تکنیک‌های مورد استفاده پرستاران در جابجایی بیمار و همچنین ارزیابی عوامل خطر ایجادکننده آسیب‌های اسکلتی عضلانی می‌تواند مبنای مناسبی برای طراحی و اجرای برنامه‌های مداخله‌ای ارگونومیک و بهبود شرایط کاری, پرستاران باشد ازجمله روش‌های ارزیابی نحوه جابجایی بیمار به وسیله پرستاران روش شاخص DINO می‌باشد که توسط موسسه بهداشت حرفه‌ای و ایمنی Hellenic در سال 2004 در سوئد ارائه‌شده است
DINO مخفف "Direct Nurse Observation Instrument" به معنی ابزار مشاهده مستقیم پرستار" بوده که جهت ارزیابی روش کار پرستاران در طی جابجایی بیمار استفاده می‌شود
چک لیست DINO شامل سه فاز می باشد: فاز آمادگی، فاز عملکرد و فاز نتایج که مجموعاً دارای 16 سوال می باشد 

تهیه شده در انجمن بهداشت حرفه ایران
نوع فایل: دانلود Word چک لیست شاخص DINO
تعداد صفحات: 2

.docx   چک لیست شاخص DINO.docx (اندازه 19.04 KB / تعداد دانلود: 33)

منابع مورد استفاده:
Habibi E, Farrokhi E, Mansourian M. The Effectiveness of DINO Method in Estimating Musculoskeletal Disorders Risk Related to Patient Transfer. J Ergon. 2016; 4 (1) :56-63
Habibi E, Farrokhi E, Mansourian M. Assessment of nurses' patient transfer technique with DINO method and compare it with MAPO method in estimation musculoskeletal disorders risk. jpm. 2016; 2 (4) :50-57
Johnsson C, Kjellberg K, Kjellberg A, Lagerstrom M. A direct obser vation instrument for assessment of nurses’ patient transfer technique (DINO). Appl Ergon. 2004;35(6):591-601
[عکس: DINO.JPG]]]> بررسی تکنیک‌های مورد استفاده پرستاران در جابجایی بیمار و همچنین ارزیابی عوامل خطر ایجادکننده آسیب‌های اسکلتی عضلانی می‌تواند مبنای مناسبی برای طراحی و اجرای برنامه‌های مداخله‌ای ارگونومیک و بهبود شرایط کاری, پرستاران باشد ازجمله روش‌های ارزیابی نحوه جابجایی بیمار به وسیله پرستاران روش شاخص DINO می‌باشد که توسط موسسه بهداشت حرفه‌ای و ایمنی Hellenic در سال 2004 در سوئد ارائه‌شده است
DINO مخفف "Direct Nurse Observation Instrument" به معنی ابزار مشاهده مستقیم پرستار" بوده که جهت ارزیابی روش کار پرستاران در طی جابجایی بیمار استفاده می‌شود
چک لیست DINO شامل سه فاز می باشد: فاز آمادگی، فاز عملکرد و فاز نتایج که مجموعاً دارای 16 سوال می باشد 

تهیه شده در انجمن بهداشت حرفه ایران
نوع فایل: دانلود Word چک لیست شاخص DINO
تعداد صفحات: 2

.docx   چک لیست شاخص DINO.docx (اندازه 19.04 KB / تعداد دانلود: 33)

منابع مورد استفاده:
Habibi E, Farrokhi E, Mansourian M. The Effectiveness of DINO Method in Estimating Musculoskeletal Disorders Risk Related to Patient Transfer. J Ergon. 2016; 4 (1) :56-63
Habibi E, Farrokhi E, Mansourian M. Assessment of nurses' patient transfer technique with DINO method and compare it with MAPO method in estimation musculoskeletal disorders risk. jpm. 2016; 2 (4) :50-57
Johnsson C, Kjellberg K, Kjellberg A, Lagerstrom M. A direct obser vation instrument for assessment of nurses’ patient transfer technique (DINO). Appl Ergon. 2004;35(6):591-601
[عکس: DINO.JPG]]]> <![CDATA[پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3486.html Sun, 03 Feb 2019 11:19:30 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3486.html پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
این پرسشنامه شامل22 سؤال است که سه عامل زیر را به تفکیک بررسی می‌نماید.
خستگی عاطفی emotional exhaustion: ماحصل استرس‌ها و اضطراب مداوم در طی یک روز فرد است که شدت آن به متغیرهای فردی مثل سن ‚ سابقه کار تاهل و میزان پیش بینی مشکلات بستگی دارد.
عملکرد شخصی  personal achievement: فشارهای ناشی از کار و فعالیتها باعث ضعف عملکرد شغلی است که علت آن در دو جنبه محیطی و فردی مطرح می‌شود. عملکرد شغلی حاصل از فرسودگی شغلی به شیوه‌های گوناگون از قبیل کناره گیری از کار ‚ غیبت و تغییرات عملکرد مشاهده می‌شود.
مسخ شخصیت depersonalization: واکنش‌ها و استرس‌ها انسان را از هر چیزی که شخصیت و خصلت اوست عمیقاً جدا می‌سازد و باعث گم شدن نقش شخص می‌شود.
موضوعات موجود در فایل دانلود
اعتبار و روایی پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
روش نمره گذاری فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson به زبان اصلی 

نوع فایل: دانلودWord پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
نوع زبان: فارسی
تعداد صفحات: 2

.docx   پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson.docx (اندازه 24.63 KB / تعداد دانلود: 72)

The Maslach Burnout Inventory (MBI) is an introspective psychological inventory consisting of 22 items pertaining to occupational burnout. The original form of the MBI was constructed by Christina Maslach and Susan E. Jackson with the goal to assess an individual's experience of burnout. he MBI measures three dimensions of burnout: emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment. he MBI takes between 10–15 minutes to complete and can be administered to individuals or groups

در مقالات انجام شده به زبان فارسی نام Maslach به سه نوع نوشته شده است
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ  و جكسون (Maslach and Jackson)
پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جكسون  (Maslach and Jackson)
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جكسون (Maslach and Jackson)

[عکس: 2995.JPG]

تهیه شده در انجمن بهداشت حرفه ای ایران
]]> پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
این پرسشنامه شامل22 سؤال است که سه عامل زیر را به تفکیک بررسی می‌نماید.
خستگی عاطفی emotional exhaustion: ماحصل استرس‌ها و اضطراب مداوم در طی یک روز فرد است که شدت آن به متغیرهای فردی مثل سن ‚ سابقه کار تاهل و میزان پیش بینی مشکلات بستگی دارد.
عملکرد شخصی  personal achievement: فشارهای ناشی از کار و فعالیتها باعث ضعف عملکرد شغلی است که علت آن در دو جنبه محیطی و فردی مطرح می‌شود. عملکرد شغلی حاصل از فرسودگی شغلی به شیوه‌های گوناگون از قبیل کناره گیری از کار ‚ غیبت و تغییرات عملکرد مشاهده می‌شود.
مسخ شخصیت depersonalization: واکنش‌ها و استرس‌ها انسان را از هر چیزی که شخصیت و خصلت اوست عمیقاً جدا می‌سازد و باعث گم شدن نقش شخص می‌شود.
موضوعات موجود در فایل دانلود
اعتبار و روایی پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
روش نمره گذاری فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson به زبان اصلی 

نوع فایل: دانلودWord پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
نوع زبان: فارسی
تعداد صفحات: 2

.docx   پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson.docx (اندازه 24.63 KB / تعداد دانلود: 72)

The Maslach Burnout Inventory (MBI) is an introspective psychological inventory consisting of 22 items pertaining to occupational burnout. The original form of the MBI was constructed by Christina Maslach and Susan E. Jackson with the goal to assess an individual's experience of burnout. he MBI measures three dimensions of burnout: emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment. he MBI takes between 10–15 minutes to complete and can be administered to individuals or groups

در مقالات انجام شده به زبان فارسی نام Maslach به سه نوع نوشته شده است
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ  و جكسون (Maslach and Jackson)
پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جكسون  (Maslach and Jackson)
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جكسون (Maslach and Jackson)

[عکس: 2995.JPG]

تهیه شده در انجمن بهداشت حرفه ای ایران
]]> <![CDATA[پرسشنامه ارزیابی وضعیت جو ارگونومی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3259.html Thu, 20 Dec 2018 11:10:23 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3259.html پرسشنامه ارزیابی وضعیت جو ارگونومی دانشگاه کلرادو آمریکا

جو ارگونومی نشان دهنده ادراک کارکنان از حمایت و تأیید سازمان بر طراحی و اصلاح شغل به منظور بهبود "عملکرد
عملیاتی" و " آسایش و سلامت کارکنان" می باشد.
پرسشنامه ارزیابی جو ارگونومی توسط Hoffmeister و تیم همکار وی در دانشگاه کلرادو آمریکا تهیه شده است. سؤالات این پرسشنامه شامل 4 بخش می باشد. بخش اول سوالاتی در ارتباط با اطلاعات دموگرافیکی افراد و بخش دوم خود اظهاری درد های اسکلتی- عضلانی می باشد که اختلالات و ناراحتی ها را در 9 ناحیه از بدن به کمک پاسخ های بلی یا خیر می سنجد. بخش سوم شامل 19 سؤال است که ادراک کارکنان را از ایمنی  فردی و محیطی سازمان می سنجد. این سوالات جو ایمنی را در چهار بعد ارزش های مدیریت، ارتباطات، آموزش، محیط فيزيكي کار و ایمنی سیستم ها  ارزیابی می کنند.
یافته های مطالعه فایض الهام و همکاران در پایایی و روایی نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی "وضعیت جو" ارگونومی نشان داد که نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی جو  ارگونومی می تواند بعنوان ابزاری با اعتبار و پایایی بالا در ارزیابی وضعیت جو ارگونومی موجود در محیط های شغلی و سازمانهای مختلف مورد استفاده قرار گیرد. نتایج حاصل از این مطالعه کاربردی و معتبر بوده و می تواند به عنوان مرجعی قابل اطمینان در مطالعات مربوط به ارزیابی نحوه استقرار و به کارگیری اصول و قواعد ارگونومی به کار گرفته شود.

نوع فایل: PDF
تعداد سوالات پرسشنامه: 58
تعداد صفحات: 4

.pdf   پرسشنامه ارزیابی وضعیت جو ارگونومی.pdf (اندازه 717.15 KB / تعداد دانلود: 72)

[عکس: 2860.JPG]]]> پرسشنامه ارزیابی وضعیت جو ارگونومی دانشگاه کلرادو آمریکا

جو ارگونومی نشان دهنده ادراک کارکنان از حمایت و تأیید سازمان بر طراحی و اصلاح شغل به منظور بهبود "عملکرد
عملیاتی" و " آسایش و سلامت کارکنان" می باشد.
پرسشنامه ارزیابی جو ارگونومی توسط Hoffmeister و تیم همکار وی در دانشگاه کلرادو آمریکا تهیه شده است. سؤالات این پرسشنامه شامل 4 بخش می باشد. بخش اول سوالاتی در ارتباط با اطلاعات دموگرافیکی افراد و بخش دوم خود اظهاری درد های اسکلتی- عضلانی می باشد که اختلالات و ناراحتی ها را در 9 ناحیه از بدن به کمک پاسخ های بلی یا خیر می سنجد. بخش سوم شامل 19 سؤال است که ادراک کارکنان را از ایمنی  فردی و محیطی سازمان می سنجد. این سوالات جو ایمنی را در چهار بعد ارزش های مدیریت، ارتباطات، آموزش، محیط فيزيكي کار و ایمنی سیستم ها  ارزیابی می کنند.
یافته های مطالعه فایض الهام و همکاران در پایایی و روایی نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی "وضعیت جو" ارگونومی نشان داد که نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی جو  ارگونومی می تواند بعنوان ابزاری با اعتبار و پایایی بالا در ارزیابی وضعیت جو ارگونومی موجود در محیط های شغلی و سازمانهای مختلف مورد استفاده قرار گیرد. نتایج حاصل از این مطالعه کاربردی و معتبر بوده و می تواند به عنوان مرجعی قابل اطمینان در مطالعات مربوط به ارزیابی نحوه استقرار و به کارگیری اصول و قواعد ارگونومی به کار گرفته شود.

نوع فایل: PDF
تعداد سوالات پرسشنامه: 58
تعداد صفحات: 4

.pdf   پرسشنامه ارزیابی وضعیت جو ارگونومی.pdf (اندازه 717.15 KB / تعداد دانلود: 72)

[عکس: 2860.JPG]]]> <![CDATA[پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3195.html Sun, 11 Nov 2018 22:55:26 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3195.html
نوع فایل: PDF
تعداد سوالات پرسشنامه: 40
تعداد صفحات: 4

.pdf   پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی.pdf (اندازه 113.21 KB / تعداد دانلود: 88) ]]>
نوع فایل: PDF
تعداد سوالات پرسشنامه: 40
تعداد صفحات: 4

.pdf   پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی.pdf (اندازه 113.21 KB / تعداد دانلود: 88) ]]> <![CDATA[پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2719.html Tue, 13 Mar 2018 14:11:02 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2719.html
پرسشنامه نقشهای شغلی در سال 1987 توسط اسیپو براي ارزیابی استرس فرد از شش بُعد: 
بارکاري نقش
 بی کفایتی نقش
 دوگانگی نقش
 محدوده نقش
 مسئولیت 
 محیط فیزیکی
 تهیه و مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه شامل 60 سوال می باشد که ابعاد 6 گانه یاد شده هرکدام به
ترتیب توسط ده عبارت مورد ارزیابی قرار می گیرند

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4

.pdf   OSIPOW پرسشنامه استرس شغلی.pdf (اندازه 111.08 KB / تعداد دانلود: 114) ]]>
پرسشنامه نقشهای شغلی در سال 1987 توسط اسیپو براي ارزیابی استرس فرد از شش بُعد: 
بارکاري نقش
 بی کفایتی نقش
 دوگانگی نقش
 محدوده نقش
 مسئولیت 
 محیط فیزیکی
 تهیه و مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه شامل 60 سوال می باشد که ابعاد 6 گانه یاد شده هرکدام به
ترتیب توسط ده عبارت مورد ارزیابی قرار می گیرند

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4

.pdf   OSIPOW پرسشنامه استرس شغلی.pdf (اندازه 111.08 KB / تعداد دانلود: 114) ]]> <![CDATA[پرسشنامه ناراحتی‌های اسکلتی- عضلانی کرنل CMDQ]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2703.html Sun, 25 Feb 2018 15:38:46 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2703.html پرسشنامه ناراحتی‌های اسکلتی- عضلانی کرنل CMDQ 
پرسشنامه‌های ناراحتی عضلانی اسکلتی کرنل (CMDQ) توسط دکتر آلن پرچ و دانشجویان فارغ‌التحصیل ارگونومی در دانشگاه کرنل تهیه شده است. پرسشنامه‌ها بر اساس مطالعات تحقیقاتی منتشر شده قبلی درباره ناراحتی اسکلتی عضلانی در کارمندان دفتری استوار است. نمره  دادن به پرسشنامه‌ها باید برای هر کسی که با این نوع تحقیق آشنا باشد، مشهود باشد.

The following Cornell Musculoskeletal Discomfort Questionnaires (CMDQ) have been developed by Dr. Alan Hedge and ergonomics graduate students at Cornell University. The questionnaires are based on previous published research studies of musculoskeletal discomfort among office workers. Scoring of the questionnaires should be self-evident to anyone familiar with this type of research. If you need further assistance please contact Alan Hedge at ah29@cornell.edu
نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه ناراحتی‌های اسکلتی- عضلانی کرنل CMDQ 
تعداد صفحات: 1
.pdf   پرسشنامه ناراحتی های اسكلتی عضلانی كرنلCMDQ .pdf (اندازه 68.04 KB / تعداد دانلود: 210) ]]> پرسشنامه ناراحتی‌های اسکلتی- عضلانی کرنل CMDQ 
پرسشنامه‌های ناراحتی عضلانی اسکلتی کرنل (CMDQ) توسط دکتر آلن پرچ و دانشجویان فارغ‌التحصیل ارگونومی در دانشگاه کرنل تهیه شده است. پرسشنامه‌ها بر اساس مطالعات تحقیقاتی منتشر شده قبلی درباره ناراحتی اسکلتی عضلانی در کارمندان دفتری استوار است. نمره  دادن به پرسشنامه‌ها باید برای هر کسی که با این نوع تحقیق آشنا باشد، مشهود باشد.

The following Cornell Musculoskeletal Discomfort Questionnaires (CMDQ) have been developed by Dr. Alan Hedge and ergonomics graduate students at Cornell University. The questionnaires are based on previous published research studies of musculoskeletal discomfort among office workers. Scoring of the questionnaires should be self-evident to anyone familiar with this type of research. If you need further assistance please contact Alan Hedge at ah29@cornell.edu
نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه ناراحتی‌های اسکلتی- عضلانی کرنل CMDQ 
تعداد صفحات: 1
.pdf   پرسشنامه ناراحتی های اسكلتی عضلانی كرنلCMDQ .pdf (اندازه 68.04 KB / تعداد دانلود: 210) ]]> <![CDATA[پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) گلدبرگ و هيلر Goldberg/ Hiller]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-1933.html Sat, 13 Feb 2016 12:00:10 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-1933.html نام دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده: انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان)
عنوان انگلیسی: (The 12-item General Health Questionnaire (GHQ-12 
عنوان فارسی: پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ)
زبان اصلی: فارسی  
کاربرد: غربالگری افراد سالم و بیمار
سازنده: گلدبرگ و هيلر Goldberg/ Hiller
سال ساخت: 1970
تعداد سوالات: 12, 28
زیر مقیاس 4: نشانه های جسمانی/ نشانه های اضطرابی و اختلال خواب/کارکرد اجتماعی /نشانگان افسردگی
نحوه اجرا: قلم و کاغذی
نحوه نمره دهی و تجزیه و تحلیل: به ترتیب از الف تا د نمره گذاری می شوند دامنه نمره از 0 تا 13 تغییر میکند میانگین 7/3 و انحراف معیار 5/3 می شود پس 7/3 نقطه برش در پژوهش گروهی و در تشخیص فردی نمره 4 نقطه برش است

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4

.pdf   پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ).pdf (اندازه 125.67 KB / تعداد دانلود: 436) ]]> نام دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده: انستیتو روانپزشکی تهران (مرکز تحقیقات بهداشت روان)
عنوان انگلیسی: (The 12-item General Health Questionnaire (GHQ-12 
عنوان فارسی: پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ)
زبان اصلی: فارسی  
کاربرد: غربالگری افراد سالم و بیمار
سازنده: گلدبرگ و هيلر Goldberg/ Hiller
سال ساخت: 1970
تعداد سوالات: 12, 28
زیر مقیاس 4: نشانه های جسمانی/ نشانه های اضطرابی و اختلال خواب/کارکرد اجتماعی /نشانگان افسردگی
نحوه اجرا: قلم و کاغذی
نحوه نمره دهی و تجزیه و تحلیل: به ترتیب از الف تا د نمره گذاری می شوند دامنه نمره از 0 تا 13 تغییر میکند میانگین 7/3 و انحراف معیار 5/3 می شود پس 7/3 نقطه برش در پژوهش گروهی و در تشخیص فردی نمره 4 نقطه برش است

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4

.pdf   پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ).pdf (اندازه 125.67 KB / تعداد دانلود: 436) ]]> <![CDATA[پرسشنامه بررسی کارکنان نوبت کار SOS]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-991.html Tue, 17 Mar 2015 18:11:34 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-991.html دانلود پرسشنامه بررسی کارکنان نوبت کار SOS
 SOS یا Survey of shift workers عنوان پرسشنامه جامع و کاملی در خصوص بررسی وضعیت و سلامت شغلی در نوبت کاران می باشد. SOS توسط گروه تحقیقات نوبت کاری از بخش روانشناسی اجتماعی – کاربردی MRC/ESRC در کشور انگلستان تدوین شده و یکی از معتبرترین و کامل ترین پرسشنامه ها در زمینه مطالعه مشکلات مرتبط با نوبت کاری است و حاوی سوالاتی در خصوص ویژگی های دموگرافیک و خصوصیات فردی، نوع نظام نوبت کاری، رضایت شغلی، مشکلات روحی – روانی، گوارشی، قلبی-عروقی، ساعات خواب در شبانه روز، بی خوابی، مصرف داروهای خواب آور و اختلالات اسکلتی عضلانی، اثرات نامطلوب نوبت کاری بر زندگی فردی، (اثرات نامطلوب بر فعالیت های فردی مانند استراحت، مطالعه، ورزش، رفتن به آزمایشگاه، مراجعه به بانک)، اثرات نامطلوب نوبت کاری بر زندگی خانوادگی( اثرات نامطلوب بر فعالیت های خانوادگی مانند نداشتن فرصت کافی برای انجام کارهای منزل، رسیدگی به فرزندان، پدر و مادر، شرکت در مراسم خانوادگی) اثرات نامطلوب نوبت کاری بر زندگی اجتماعی مانند شرکت در مراسم اجتماعی مختلف، جشن ها و غیره مراسم مذهبی و رویدادهای ورزشی) می باشد.

نوع فایل: Word
نوع زبان: انگلیسی
تعداد صفحات: 10 
.doc   Survey of shift workers.DOC (اندازه 114 KB / تعداد دانلود: 161)
منبع: MRC/ESRC

نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه بررسی کارکنان نوبت کار SOS
نوع زبان: فارسی 
تعداد صفحات: 4 
.pdf   SOS پرسشنامه.pdf (اندازه 80.22 KB / تعداد دانلود: 296) ]]> دانلود پرسشنامه بررسی کارکنان نوبت کار SOS
 SOS یا Survey of shift workers عنوان پرسشنامه جامع و کاملی در خصوص بررسی وضعیت و سلامت شغلی در نوبت کاران می باشد. SOS توسط گروه تحقیقات نوبت کاری از بخش روانشناسی اجتماعی – کاربردی MRC/ESRC در کشور انگلستان تدوین شده و یکی از معتبرترین و کامل ترین پرسشنامه ها در زمینه مطالعه مشکلات مرتبط با نوبت کاری است و حاوی سوالاتی در خصوص ویژگی های دموگرافیک و خصوصیات فردی، نوع نظام نوبت کاری، رضایت شغلی، مشکلات روحی – روانی، گوارشی، قلبی-عروقی، ساعات خواب در شبانه روز، بی خوابی، مصرف داروهای خواب آور و اختلالات اسکلتی عضلانی، اثرات نامطلوب نوبت کاری بر زندگی فردی، (اثرات نامطلوب بر فعالیت های فردی مانند استراحت، مطالعه، ورزش، رفتن به آزمایشگاه، مراجعه به بانک)، اثرات نامطلوب نوبت کاری بر زندگی خانوادگی( اثرات نامطلوب بر فعالیت های خانوادگی مانند نداشتن فرصت کافی برای انجام کارهای منزل، رسیدگی به فرزندان، پدر و مادر، شرکت در مراسم خانوادگی) اثرات نامطلوب نوبت کاری بر زندگی اجتماعی مانند شرکت در مراسم اجتماعی مختلف، جشن ها و غیره مراسم مذهبی و رویدادهای ورزشی) می باشد.

نوع فایل: Word
نوع زبان: انگلیسی
تعداد صفحات: 10 
.doc   Survey of shift workers.DOC (اندازه 114 KB / تعداد دانلود: 161)
منبع: MRC/ESRC

نوع فایل: دانلود PDF پرسشنامه بررسی کارکنان نوبت کار SOS
نوع زبان: فارسی 
تعداد صفحات: 4 
.pdf   SOS پرسشنامه.pdf (اندازه 80.22 KB / تعداد دانلود: 296) ]]> <![CDATA[پرسشنامه استرس شغلی عمومی نایوش (GJSQ)]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-980.html Tue, 24 Feb 2015 12:29:27 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-980.html پرسشنامه استرس شغلی عمومی نایوش (GJSQ)  
NIOSH Generic Job Stress Questionaire
 پرسشنامه استرش شغلی عمومی نایوش در 21 بخش یا (فاکتور) جداگانه سوالاتی را مطرح می‌کند که شامل سوالاتی در موارد زیر است:
 اطلاعات زمینه‌ای(سن، جنسیت، وضعیت،تأهل، تعداد فرزندان)
مقیاس کنترل ( کنترل منابع، کنترل وظایف، کنترل محیط فیزیکی و کنترل تصمیم‌گیری)
ناسازگاری در کار (انسجام گروهی، ناسازگاری درون گروهی و میان گروهی)
فرصت‌های  استخدام (ارزیابی احساس اشخاص درباره‌ی شغل کنونی و مشاغلی که می‌توانند بر عهده بگیرند) 
سلامت عمومی (تجربه افراد در مورد بیماری‌های جسمانی روزمره که شامل بیماری‌های شدید جسمانی نمی‌باشند)
 اطلاعات عمومی شغل ( عنوان شغل، شیفت کاری، سابقه کار)
وضعیت‌های سلامتی ( امراضی که توسط پزشک تشخیص داده شده)
چه احساس در باره خودتان دارید؟
 الزامات شغلی (اتفاقات مشخصی که در محل کار رخ می‌دهد)
رضایت شغلی، 


خواسته‌های ذهنی (نظر افراد در مورد میزان تمرکز بر روی کار و حافظه کاری)
فعالیت‌های غیر کاری (فعالیت‌های مربوط به نگهداری از فرزندان، افراد پیر و سالمندان، 
فعالیت‌های مربوط به تمیز کردن خانه و ...)، سایر اطلاعات سلامتی،
 محیط فیزیکی ( میزان صدا، نور، رطوبت، گرما و سرما و...)، 
مشکلات کار
حمایت اجتماعی (1. رئیسان 2. سایر کارمندان 3. همسر، دوستان، خویشاوندان)،
 خطرات ناشی از کار 
حجم کار و مسئولیت (جنبه‌های مختلف فعالیت‌های مربوط به کار)،
 محدودیت کاری (آگاهی از هرگونه ناتوانایی‌های شغلی که در 12 ماه گذشته اتفاق افتاده) 
شغل شما (دقت افراد در توصیف شغل خویش) 
آینده شغلی (میزان آگاهی از فرصت های شغلی در آینده) می‌باشد.


نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:38
منبع:NIOSH


.pdf   niosh-generic-job-stress-questionaire.pdf (اندازه 195.7 KB / تعداد دانلود: 194)

.pdf   rationale-for-niosh-generic-job-stress-questionnaire.pdf (اندازه 92.03 KB / تعداد دانلود: 147)

.pdf   scoring-key-for-niosh-generic-job-stress-questionaire.pdf (اندازه 169.33 KB / تعداد دانلود: 444)

این پرسشنامه به زبان اصلی(انگلیسی) می باشد.برای برگرداندن آن به زبان فارسی نیاز به مترجمان زیان انگلیسی است لذا از همکاران محترم  که احساس می کنند می‌توانند این کار را انجام بدند ،برای ترجمه این پرسشنامه قدم پا پیش بگذارند.با تشکر]]> پرسشنامه استرس شغلی عمومی نایوش (GJSQ)  
NIOSH Generic Job Stress Questionaire
 پرسشنامه استرش شغلی عمومی نایوش در 21 بخش یا (فاکتور) جداگانه سوالاتی را مطرح می‌کند که شامل سوالاتی در موارد زیر است:
 اطلاعات زمینه‌ای(سن، جنسیت، وضعیت،تأهل، تعداد فرزندان)
مقیاس کنترل ( کنترل منابع، کنترل وظایف، کنترل محیط فیزیکی و کنترل تصمیم‌گیری)
ناسازگاری در کار (انسجام گروهی، ناسازگاری درون گروهی و میان گروهی)
فرصت‌های  استخدام (ارزیابی احساس اشخاص درباره‌ی شغل کنونی و مشاغلی که می‌توانند بر عهده بگیرند) 
سلامت عمومی (تجربه افراد در مورد بیماری‌های جسمانی روزمره که شامل بیماری‌های شدید جسمانی نمی‌باشند)
 اطلاعات عمومی شغل ( عنوان شغل، شیفت کاری، سابقه کار)
وضعیت‌های سلامتی ( امراضی که توسط پزشک تشخیص داده شده)
چه احساس در باره خودتان دارید؟
 الزامات شغلی (اتفاقات مشخصی که در محل کار رخ می‌دهد)
رضایت شغلی، 


خواسته‌های ذهنی (نظر افراد در مورد میزان تمرکز بر روی کار و حافظه کاری)
فعالیت‌های غیر کاری (فعالیت‌های مربوط به نگهداری از فرزندان، افراد پیر و سالمندان، 
فعالیت‌های مربوط به تمیز کردن خانه و ...)، سایر اطلاعات سلامتی،
 محیط فیزیکی ( میزان صدا، نور، رطوبت، گرما و سرما و...)، 
مشکلات کار
حمایت اجتماعی (1. رئیسان 2. سایر کارمندان 3. همسر، دوستان، خویشاوندان)،
 خطرات ناشی از کار 
حجم کار و مسئولیت (جنبه‌های مختلف فعالیت‌های مربوط به کار)،
 محدودیت کاری (آگاهی از هرگونه ناتوانایی‌های شغلی که در 12 ماه گذشته اتفاق افتاده) 
شغل شما (دقت افراد در توصیف شغل خویش) 
آینده شغلی (میزان آگاهی از فرصت های شغلی در آینده) می‌باشد.


نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:38
منبع:NIOSH


.pdf   niosh-generic-job-stress-questionaire.pdf (اندازه 195.7 KB / تعداد دانلود: 194)

.pdf   rationale-for-niosh-generic-job-stress-questionnaire.pdf (اندازه 92.03 KB / تعداد دانلود: 147)

.pdf   scoring-key-for-niosh-generic-job-stress-questionaire.pdf (اندازه 169.33 KB / تعداد دانلود: 444)

این پرسشنامه به زبان اصلی(انگلیسی) می باشد.برای برگرداندن آن به زبان فارسی نیاز به مترجمان زیان انگلیسی است لذا از همکاران محترم  که احساس می کنند می‌توانند این کار را انجام بدند ،برای ترجمه این پرسشنامه قدم پا پیش بگذارند.با تشکر]]> <![CDATA[پرسشنامه نوردیک چیست؟]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-769.html Wed, 23 Jul 2014 20:43:36 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-769.html نوع فایل: PDF

.pdf   Nordic Questionnaire.pdf (اندازه 967.68 KB / تعداد دانلود: 529)

[عکس: Nordic.JPG]

دانلود پرسشنامه اسکلتی عضلانی نوردیک NMQ
نوع فایل: Excel 

.xlsx   nordic questionnaire.xlsx (اندازه 161.99 KB / تعداد دانلود: 158)

[عکس: Nordic%20Questionnaire.JPG]

The Nordic Musculoskeletal Questionnaire (NMQ) was developed from a project funded by the Nordic Council of Ministers . The aim was to develop and test a standardized questionnaire methodology allowing comparison of low back, neck, shoulder and general complaints for use in epidemiological studies. The tool was not developed for clinical diagnosis
The NMQ can be used as a questionnaire or as a structured interview. However, significantly higher frequencies of musculoskeletal problems were reported when the questionnaire was administered as part of a focused study on musculoskeletal issues and work factors than when administered as part of a periodic general health examination
پرسشنامه نوردیک چیست؟
بروز اختلالات اسکلتی – عضلانی در بین جمعیت کاری پدیده‌ای رایج و شایع می باشد و معمولاً در نواحی پشت، کمر، گردن و اندامهای فوقانی بروز می کند. به منظور تعریف این مشکلات و رابطه آنها با عوامل شغلی، در بسیاری از کشورها توجه فزاینده‌ی به ایجاد روش‌هایی جهت برآورد و ثبت علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی صورت گرفته است و بدین منظور پرسشنامه‌هایی تدوین شده است که بهترین روش جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در این زمینه را فراهم کنند.
پرسشنامه اختلالات اسکلتی عضلانی نوردیک یکی از همین پرسشنامه‌هاست که توسط شورای هیئت وزرای کشورهای اروپای شمالی (اسکاندیناوی) دستور به ایجاد و یکسان‌سازی آن برای اجرا در کشورهای حوزه نوردیک داده شد. در اینجا جا دارد گریزی بر این نکته بزنیم که چرا این پرسشنامه بنام نوردیک شهرت دارد؟ همان‌طور که در بالا اشاره شد نوردیک در لاتین و جغرافیا به معنای کشورهای اروپای شمالی و شمال آتلانتیک یا همان اسکاندیناوی می‌باشد که دارای وجه اشتراک فرهنگی و جغرافیایی با هم بوده و شامل پنج کشور "دانمارک, فنلاند, ایسلند, نروژ و سوئد" هستند. پرسشنامه نوردیک در طی نشستی مشترک و با بودجه مشترک این کشورها در نشست شورای نوردیک که به شورای اسکاندیناوی شهرت دارد, طراحی و در هر پنج کشور به‌طور یکسان مورد استفاده قرار گرفت. از این‌رو نام نوردیک بر این پرسشنامه قرار گرفت و به دنبال استقبال گسترده محققین از این پرسشنامه, امروزه در سرتاسر نقاط جهان می‌توان نتایج استخراج شده از NMQ را با اعتبار بالایی مطالعه و مشاهده نمود.
استاندارد سازی جهت ثبت و تجزیه و تحلیل علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی یکی از ضروریات محسوب می‌شود، در غیر این صورت، مقایسه‌ی نتایج حاصل از مطالعات مختلف مشکل می‌باشد. این موضوع یکی از اصیل‌ترین انگیزه‌های گروه نوردیک جهت تدوین یک پرسشنامه استاندارد برای تجزیه‌وتحلیل علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی به شمار می‌رفت. با بررسی پرسشنامه‌های گذشته مشخص می‌شود که بخش اعظم این پرسشنامه‌ها در مطالعات قبلی می‌توانسته‌اند باهم قابل مقایسه باشند. اما سؤالات فردی از یک مطالعه تا مطالعه‌ی دیگر معمولاً با هم فرق داشته و این امر مقایسه نتایج را با مشکل روبرو می‌کرد. البته، طبیعی است که عدم دانش کافی در زمینه علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی در آن زمان، کار استانداردسازی را با مشکل مواجه می‌کرد. با این وجود،  استفاده از پرسشنامه‌های یکسان نمی‌تواند تنها شرط مقایسه اطلاعات حاصل از مطالعات مختلف باشد. این پرسشنامه‌ها در واقع به تبعیت از برخی پرسشنامه‌های قبلی پزشکی مانند پرسشنامه‌های قلبی – عروقی و یا ریوی به وجود آمده‌اند، هرچند که طبیعت علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی و ساختار پرسشنامه‌های مربوط به آن تا حدی نسبت به بقیه متفاوت است.
ساختار این پرسشنامه به گونه‌ای است که می‌توان آن را به دو طریق تکمیل کرد: یکی از طریق مصاحبه با کارگران و دیگری توسط خود افراد. این پرسشنامه از دو بخش تشکیل شده است: الف) پرسشنامه‌ی عمومی و ب) پرسشنامه‌ی اختصاصی. هدف از پرسشنامه  عمومی بررسی کلی بوده و در آن علائم اختلالات دركل بدن مطرح می‌شود. درحالی كه پرسشنامه اختصاصی به تجزیه و تحلیل عمیق این علائم در نواحی خاصی از بدن مانند کمر، گردن و شانه‌ها می‌پردازد .
به‌طور کلی در طراحی این پرسشنامه‌ها دو هدف دنبال شده است: الف) به عنوان ابزاری جهت غربالگری اختلالات اسکلتی – عضلانی و ب) برای خدمات بهداشت شغلی. این پرسشنامه‌ها می‌توانند جهت سنجش نتایج مطالعات اپیدمیولوژیک در زمینه اختلالات اسکلتی – عضلانی به کار برده شوند، اما نمی‌توان از آنها جهت تشخیص کلینیکی استفاده کرد. غربالگری اختلالات اسکلتی – عضلانی می‌تواند به عنوان یک ابزار تشخیصی برای واکاوی محیط کار، ایستگاه کار و طراحی ابزار بکار برده شود. به عنوان مثال، عدم تناسب وظیفه یا ابزار با کارور با بروز اختلالات اسکلتی – عضلانی ارتباط دارد و یا اینکه تمرکز و محل علائم می‌تواند دلیل آن عارضه را بیان کند. در خدمات بهداشت شغلی نیز می‌توان در چندین منظور از این پرسشنامه استفاده کرد. تشخیص تنش ناشی از کار و اثر بهبود محیط کار مثال‌هایی در این زمینه می‌باشد.
پرسشنامه عمومی برای پاسخ به این سؤال کلی طراحی شده است که آیا مشکلات اسکلتی – عضلانی برای جمعیت خاصی به وجود می‌آید و اگر چنین است، این اختلالات بیشتر در کدام یک از اندام‌های بدن متمرکز می‌شوند. با در نظر گرفتن این موضوع، پرسشنامه‌ای طراحی شده است که بدن انسان را به 9 ناحیه آناتومیکی تقسیم کرده است. این نواحی آناتومیکی بر حسب دو معیار انتخاب شده‌اند: الف) اندام‌هایی که علائم در آنها متمرکز می‌شوند و ب) اندام‌هایی که هم توسط فرد پاسخ دهنده و هم توسط فرد محقق از یکدیگر قابل تشخیص می‌باشند. پرسش‌های شفاهی در مورد هر ناحیه‌ی آناتومیک بدن به ترتیب از فرد پرسیده می‌شوند و از فرد خواسته می‌شود پاسخ دهد آیا در طی 12 ماه گذشته در این نواحی ناراحتی یا مشکلی داشته است و آیا این مشکلات باعث ترک کار یا ناتوانی او در کار شده است. همچنین در مورد وجود درد یا ناراحتی در طی 7 روز گذشته برای هر کدام از این نواحی پرسش می‌شود.
محدودیت‌های عمومی شیوه‌های پرسشنامه‌ای، در مورد پرسشنامه‌ی استاندارد شده‌ی نوردیک نیز صادق است. تجربه‌ی فردی که پرسشنامه را تکمیل می‌کند می‌تواند بر نتایج اثرگذار باشد. اختلالات اسکلتی – عضلانی جدی‌تر و یا آنهایی که اخیراً رخ داده‌اند می‌توانند بیشتر از اختلالات قبلی و یا غیر جدی به خاطر سپرده شوند. محیط و موقعیت تکمیل پرسشنامه نیز می‌تواند بر روی نتایج اثر گذارد. بنابراین، از دیدگاه اپیدمیولوژیک، این نوع پرسشنامه بیشتر برای مطالعات مقطعی کاربرد دارد.
این پرسشنامه استاندارد به طور گسترده‌ای در کشورهای دانمارک، فنلاند، نروژ و سوئد مورد استفاده قرارگرفته است. این پرسشنامه در بیش از 100 پروژه‌ی مختلف و همچنین در فعالیت‌های جاری خدمات بهداشت شغلی مورد استفاده قرار گرفته است. 
به‌طور کلی می‌توان گفت این پرسشنامه اطلاعات مفید و قابل اعتمادی در مورد علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی فراهم می‌کند، که می‌توان از این اطلاعات جهت بررسی‌های عمیق‌تر و یا تصمیم‌گیری در زمینه اقدام‌های اصلاحی استفاده کرد

مقاله اصلی کورنیکا و همکاران در خصوص پرسشنامه نوردیک

کلید واژه
پرسشنامه نوردیک چیست
پرسشنامه نوردیک
دانلود pdf  پرسشنامه نوردیک 
دانلود word پرسشنامه نوردیک
فرم پرسشنامه نوردیک 
نوردیک چیست 
پرسشنامه استاندارد چیست

.doc   پرسشنامه نوردیک (NMQ).doc (اندازه 71 KB / تعداد دانلود: 261) ]]> نوع فایل: PDF

.pdf   Nordic Questionnaire.pdf (اندازه 967.68 KB / تعداد دانلود: 529)

[عکس: Nordic.JPG]

دانلود پرسشنامه اسکلتی عضلانی نوردیک NMQ
نوع فایل: Excel 

.xlsx   nordic questionnaire.xlsx (اندازه 161.99 KB / تعداد دانلود: 158)

[عکس: Nordic%20Questionnaire.JPG]

The Nordic Musculoskeletal Questionnaire (NMQ) was developed from a project funded by the Nordic Council of Ministers . The aim was to develop and test a standardized questionnaire methodology allowing comparison of low back, neck, shoulder and general complaints for use in epidemiological studies. The tool was not developed for clinical diagnosis
The NMQ can be used as a questionnaire or as a structured interview. However, significantly higher frequencies of musculoskeletal problems were reported when the questionnaire was administered as part of a focused study on musculoskeletal issues and work factors than when administered as part of a periodic general health examination
پرسشنامه نوردیک چیست؟
بروز اختلالات اسکلتی – عضلانی در بین جمعیت کاری پدیده‌ای رایج و شایع می باشد و معمولاً در نواحی پشت، کمر، گردن و اندامهای فوقانی بروز می کند. به منظور تعریف این مشکلات و رابطه آنها با عوامل شغلی، در بسیاری از کشورها توجه فزاینده‌ی به ایجاد روش‌هایی جهت برآورد و ثبت علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی صورت گرفته است و بدین منظور پرسشنامه‌هایی تدوین شده است که بهترین روش جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در این زمینه را فراهم کنند.
پرسشنامه اختلالات اسکلتی عضلانی نوردیک یکی از همین پرسشنامه‌هاست که توسط شورای هیئت وزرای کشورهای اروپای شمالی (اسکاندیناوی) دستور به ایجاد و یکسان‌سازی آن برای اجرا در کشورهای حوزه نوردیک داده شد. در اینجا جا دارد گریزی بر این نکته بزنیم که چرا این پرسشنامه بنام نوردیک شهرت دارد؟ همان‌طور که در بالا اشاره شد نوردیک در لاتین و جغرافیا به معنای کشورهای اروپای شمالی و شمال آتلانتیک یا همان اسکاندیناوی می‌باشد که دارای وجه اشتراک فرهنگی و جغرافیایی با هم بوده و شامل پنج کشور "دانمارک, فنلاند, ایسلند, نروژ و سوئد" هستند. پرسشنامه نوردیک در طی نشستی مشترک و با بودجه مشترک این کشورها در نشست شورای نوردیک که به شورای اسکاندیناوی شهرت دارد, طراحی و در هر پنج کشور به‌طور یکسان مورد استفاده قرار گرفت. از این‌رو نام نوردیک بر این پرسشنامه قرار گرفت و به دنبال استقبال گسترده محققین از این پرسشنامه, امروزه در سرتاسر نقاط جهان می‌توان نتایج استخراج شده از NMQ را با اعتبار بالایی مطالعه و مشاهده نمود.
استاندارد سازی جهت ثبت و تجزیه و تحلیل علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی یکی از ضروریات محسوب می‌شود، در غیر این صورت، مقایسه‌ی نتایج حاصل از مطالعات مختلف مشکل می‌باشد. این موضوع یکی از اصیل‌ترین انگیزه‌های گروه نوردیک جهت تدوین یک پرسشنامه استاندارد برای تجزیه‌وتحلیل علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی به شمار می‌رفت. با بررسی پرسشنامه‌های گذشته مشخص می‌شود که بخش اعظم این پرسشنامه‌ها در مطالعات قبلی می‌توانسته‌اند باهم قابل مقایسه باشند. اما سؤالات فردی از یک مطالعه تا مطالعه‌ی دیگر معمولاً با هم فرق داشته و این امر مقایسه نتایج را با مشکل روبرو می‌کرد. البته، طبیعی است که عدم دانش کافی در زمینه علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی در آن زمان، کار استانداردسازی را با مشکل مواجه می‌کرد. با این وجود،  استفاده از پرسشنامه‌های یکسان نمی‌تواند تنها شرط مقایسه اطلاعات حاصل از مطالعات مختلف باشد. این پرسشنامه‌ها در واقع به تبعیت از برخی پرسشنامه‌های قبلی پزشکی مانند پرسشنامه‌های قلبی – عروقی و یا ریوی به وجود آمده‌اند، هرچند که طبیعت علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی و ساختار پرسشنامه‌های مربوط به آن تا حدی نسبت به بقیه متفاوت است.
ساختار این پرسشنامه به گونه‌ای است که می‌توان آن را به دو طریق تکمیل کرد: یکی از طریق مصاحبه با کارگران و دیگری توسط خود افراد. این پرسشنامه از دو بخش تشکیل شده است: الف) پرسشنامه‌ی عمومی و ب) پرسشنامه‌ی اختصاصی. هدف از پرسشنامه  عمومی بررسی کلی بوده و در آن علائم اختلالات دركل بدن مطرح می‌شود. درحالی كه پرسشنامه اختصاصی به تجزیه و تحلیل عمیق این علائم در نواحی خاصی از بدن مانند کمر، گردن و شانه‌ها می‌پردازد .
به‌طور کلی در طراحی این پرسشنامه‌ها دو هدف دنبال شده است: الف) به عنوان ابزاری جهت غربالگری اختلالات اسکلتی – عضلانی و ب) برای خدمات بهداشت شغلی. این پرسشنامه‌ها می‌توانند جهت سنجش نتایج مطالعات اپیدمیولوژیک در زمینه اختلالات اسکلتی – عضلانی به کار برده شوند، اما نمی‌توان از آنها جهت تشخیص کلینیکی استفاده کرد. غربالگری اختلالات اسکلتی – عضلانی می‌تواند به عنوان یک ابزار تشخیصی برای واکاوی محیط کار، ایستگاه کار و طراحی ابزار بکار برده شود. به عنوان مثال، عدم تناسب وظیفه یا ابزار با کارور با بروز اختلالات اسکلتی – عضلانی ارتباط دارد و یا اینکه تمرکز و محل علائم می‌تواند دلیل آن عارضه را بیان کند. در خدمات بهداشت شغلی نیز می‌توان در چندین منظور از این پرسشنامه استفاده کرد. تشخیص تنش ناشی از کار و اثر بهبود محیط کار مثال‌هایی در این زمینه می‌باشد.
پرسشنامه عمومی برای پاسخ به این سؤال کلی طراحی شده است که آیا مشکلات اسکلتی – عضلانی برای جمعیت خاصی به وجود می‌آید و اگر چنین است، این اختلالات بیشتر در کدام یک از اندام‌های بدن متمرکز می‌شوند. با در نظر گرفتن این موضوع، پرسشنامه‌ای طراحی شده است که بدن انسان را به 9 ناحیه آناتومیکی تقسیم کرده است. این نواحی آناتومیکی بر حسب دو معیار انتخاب شده‌اند: الف) اندام‌هایی که علائم در آنها متمرکز می‌شوند و ب) اندام‌هایی که هم توسط فرد پاسخ دهنده و هم توسط فرد محقق از یکدیگر قابل تشخیص می‌باشند. پرسش‌های شفاهی در مورد هر ناحیه‌ی آناتومیک بدن به ترتیب از فرد پرسیده می‌شوند و از فرد خواسته می‌شود پاسخ دهد آیا در طی 12 ماه گذشته در این نواحی ناراحتی یا مشکلی داشته است و آیا این مشکلات باعث ترک کار یا ناتوانی او در کار شده است. همچنین در مورد وجود درد یا ناراحتی در طی 7 روز گذشته برای هر کدام از این نواحی پرسش می‌شود.
محدودیت‌های عمومی شیوه‌های پرسشنامه‌ای، در مورد پرسشنامه‌ی استاندارد شده‌ی نوردیک نیز صادق است. تجربه‌ی فردی که پرسشنامه را تکمیل می‌کند می‌تواند بر نتایج اثرگذار باشد. اختلالات اسکلتی – عضلانی جدی‌تر و یا آنهایی که اخیراً رخ داده‌اند می‌توانند بیشتر از اختلالات قبلی و یا غیر جدی به خاطر سپرده شوند. محیط و موقعیت تکمیل پرسشنامه نیز می‌تواند بر روی نتایج اثر گذارد. بنابراین، از دیدگاه اپیدمیولوژیک، این نوع پرسشنامه بیشتر برای مطالعات مقطعی کاربرد دارد.
این پرسشنامه استاندارد به طور گسترده‌ای در کشورهای دانمارک، فنلاند، نروژ و سوئد مورد استفاده قرارگرفته است. این پرسشنامه در بیش از 100 پروژه‌ی مختلف و همچنین در فعالیت‌های جاری خدمات بهداشت شغلی مورد استفاده قرار گرفته است. 
به‌طور کلی می‌توان گفت این پرسشنامه اطلاعات مفید و قابل اعتمادی در مورد علائم اختلالات اسکلتی – عضلانی فراهم می‌کند، که می‌توان از این اطلاعات جهت بررسی‌های عمیق‌تر و یا تصمیم‌گیری در زمینه اقدام‌های اصلاحی استفاده کرد

مقاله اصلی کورنیکا و همکاران در خصوص پرسشنامه نوردیک

کلید واژه
پرسشنامه نوردیک چیست
پرسشنامه نوردیک
دانلود pdf  پرسشنامه نوردیک 
دانلود word پرسشنامه نوردیک
فرم پرسشنامه نوردیک 
نوردیک چیست 
پرسشنامه استاندارد چیست

.doc   پرسشنامه نوردیک (NMQ).doc (اندازه 71 KB / تعداد دانلود: 261) ]]> <![CDATA[پرسشنامه استرس شغلی سازمان HSE]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-627.html Sun, 05 Jan 2014 13:47:06 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-627.html پرسشنامه استرس شغلی سازمان HSE
سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive (HSE گزارش می‌دهد بین سال‌های 2007 تا 2009 بیش از 13.4 میلیون روز کاری و سالیانه بیش از 3.8  میلیون پوند خسارت را به خاطر استرس‌های شغلی، پیش‌بینی نموده است. 
از طرفی مطالعات زیادی ثابت کرده‌اند که استرس شغلی، حوادث شغلی (Work related accidents) را افزایش می‌دهند
پرسشنامه استرس شغلی به منظور سنجش استرس‌های مربوط به کار طراحی شده است. این پرسشنامه در هفت زیر مقیاس تقاضا, کنترل, حمایت مسئولین, حمایت ضعیف, ارتباط, نقش و تغییرات استرس شغلی را مورد بررسی قرار می‌دهد.
پرسشنامه‌ی استرس شغلی HSE توسط که توسط  سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان Health and Safety Executive - HSE) تدوین و توسط محقق برجسته‌ی ایران - دکتر اسفندیار آزاد ترجمه و روایی و پایایی آن بررسی گردیده است

این آزمون 35سؤال دارد. این یعنی اینکه در کمترین زمان ممکن، پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE می‌تواند دقیق‌ترین نتایج را در خصوص میزان استرس شغلی در سازمان شما ارائه نماید.


.zip   HSE Management Standards Indicator tool.zip (اندازه 1.93 MB / تعداد دانلود: 117)
فایل های موجود در بسته دانلود
پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE در 2 نسخه به زبان فارسی
فایل تفسیر پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE و راهنمای استفاده از نرم افزار به زبان فارسی
فایل نمونه آنالیز با نرم افزار پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE


محیط پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE در دو نسخه به زبان فارسی 


.png   1.PNG (اندازه 31.63 KB / تعداد دانلود: 393)

.png   2.PNG (اندازه 27.83 KB / تعداد دانلود: 397)


محیط نرم افزار پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE


.png   4.PNG (اندازه 7.37 KB / تعداد دانلود: 399)

.png   6.PNG (اندازه 19.88 KB / تعداد دانلود: 399)

.png   8.PNG (اندازه 23.28 KB / تعداد دانلود: 394)
]]> پرسشنامه استرس شغلی سازمان HSE
سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive (HSE گزارش می‌دهد بین سال‌های 2007 تا 2009 بیش از 13.4 میلیون روز کاری و سالیانه بیش از 3.8  میلیون پوند خسارت را به خاطر استرس‌های شغلی، پیش‌بینی نموده است. 
از طرفی مطالعات زیادی ثابت کرده‌اند که استرس شغلی، حوادث شغلی (Work related accidents) را افزایش می‌دهند
پرسشنامه استرس شغلی به منظور سنجش استرس‌های مربوط به کار طراحی شده است. این پرسشنامه در هفت زیر مقیاس تقاضا, کنترل, حمایت مسئولین, حمایت ضعیف, ارتباط, نقش و تغییرات استرس شغلی را مورد بررسی قرار می‌دهد.
پرسشنامه‌ی استرس شغلی HSE توسط که توسط  سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان Health and Safety Executive - HSE) تدوین و توسط محقق برجسته‌ی ایران - دکتر اسفندیار آزاد ترجمه و روایی و پایایی آن بررسی گردیده است

این آزمون 35سؤال دارد. این یعنی اینکه در کمترین زمان ممکن، پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE می‌تواند دقیق‌ترین نتایج را در خصوص میزان استرس شغلی در سازمان شما ارائه نماید.


.zip   HSE Management Standards Indicator tool.zip (اندازه 1.93 MB / تعداد دانلود: 117)
فایل های موجود در بسته دانلود
پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE در 2 نسخه به زبان فارسی
فایل تفسیر پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE و راهنمای استفاده از نرم افزار به زبان فارسی
فایل نمونه آنالیز با نرم افزار پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE


محیط پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE در دو نسخه به زبان فارسی 


.png   1.PNG (اندازه 31.63 KB / تعداد دانلود: 393)

.png   2.PNG (اندازه 27.83 KB / تعداد دانلود: 397)


محیط نرم افزار پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE


.png   4.PNG (اندازه 7.37 KB / تعداد دانلود: 399)

.png   6.PNG (اندازه 19.88 KB / تعداد دانلود: 399)

.png   8.PNG (اندازه 23.28 KB / تعداد دانلود: 394)
]]>