<![CDATA[انجمن بهداشت حرفه ای ایران - بیماریهای شغلی ]]> https://www.occupationalhealth.ir/ Sun, 31 May 2026 20:38:46 +0000 MyBB <![CDATA[تعیین افت شنوایی ناشی از سرو صدای محیط کار]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4516.html Mon, 24 Feb 2020 00:00:04 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4516.html روش های زیر از انواع تعیین افت شنوایی هستند 
AAO 1979
AAOO 1959
NIOSH-FECA 1972
NIOSH-1997
British Society of
(AudiologyWisconsin (CHABA
Oregon
Ireland
]]> روش های زیر از انواع تعیین افت شنوایی هستند 
AAO 1979
AAOO 1959
NIOSH-FECA 1972
NIOSH-1997
British Society of
(AudiologyWisconsin (CHABA
Oregon
Ireland
]]> <![CDATA[علل غیر شغلی کاهش شنوایی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4507.html Sat, 15 Feb 2020 10:48:05 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4507.html علل غیر شغلی کاهش شنوایی:
بسیاری از کسانی که در اودیوگرام سالانه آنها افت شنوایی دیده می‌شود دچار افت شنوایی‌های ناشی از عواملی غیر از سر و صدا می‌باشند و این تا حدود زیادی در شکل نمودار کاهش شنوایی قابل تشخیص است.
از علل غیر شغلی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 
- افت شنوایی ناشی از سن
- افت شنوایی ارثی مانند سندرم اوشر یا سندرم برونشیو اتو رنال و...
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های متابولیک مانند دیابت و اختلال عملکرد کلیه و تیروئید
- افت شنوایی ناگهانی و ایدیوپاتیک که اغلب یک‌طرفه هستند مانند درگیری عروق گوش و سیستم شنوایی
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های عفونی مانند سیفلیس و بیماری لایم
- افت شنوایی ناشی از مصرف برخی داروها 
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های سیستم عصبی مرکزی
- افت شنوایی منیر یا هیدوپس اندولنفاتیک
- افت شنوایی غیرارگانیک (تمارض)
داروها و مواد شیمیایی گاها" با آسیب به سیستم هموستاز حلزون گوش یا سلول‌های مویی منجر به کاهش شنوایی دائمی یا موقت می‌شوند. 
چند دارو به عنوان مثال:
فورزماید، آسپرین، داروهای آمینوگلیکوزید مانند استرپتومایسین و نئومایسین، ضد سرطانها مانند سیس پلاتین
 گاها" ترکیب این مواد شیمیایی با سر وصدای محیط می‌تواند آسیب را مضاعف کند. همچنین برخی از فلزات سنگین مانند آرسنیک، کبالت، سرب، لیتیوم، جیوه نیز از مواد آسیب رسان به سیستم شنوایی هستند.

 کانال طب کار ایران: دکتر محمودی افصح متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی]]> علل غیر شغلی کاهش شنوایی:
بسیاری از کسانی که در اودیوگرام سالانه آنها افت شنوایی دیده می‌شود دچار افت شنوایی‌های ناشی از عواملی غیر از سر و صدا می‌باشند و این تا حدود زیادی در شکل نمودار کاهش شنوایی قابل تشخیص است.
از علل غیر شغلی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 
- افت شنوایی ناشی از سن
- افت شنوایی ارثی مانند سندرم اوشر یا سندرم برونشیو اتو رنال و...
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های متابولیک مانند دیابت و اختلال عملکرد کلیه و تیروئید
- افت شنوایی ناگهانی و ایدیوپاتیک که اغلب یک‌طرفه هستند مانند درگیری عروق گوش و سیستم شنوایی
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های عفونی مانند سیفلیس و بیماری لایم
- افت شنوایی ناشی از مصرف برخی داروها 
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های سیستم عصبی مرکزی
- افت شنوایی منیر یا هیدوپس اندولنفاتیک
- افت شنوایی غیرارگانیک (تمارض)
داروها و مواد شیمیایی گاها" با آسیب به سیستم هموستاز حلزون گوش یا سلول‌های مویی منجر به کاهش شنوایی دائمی یا موقت می‌شوند. 
چند دارو به عنوان مثال:
فورزماید، آسپرین، داروهای آمینوگلیکوزید مانند استرپتومایسین و نئومایسین، ضد سرطانها مانند سیس پلاتین
 گاها" ترکیب این مواد شیمیایی با سر وصدای محیط می‌تواند آسیب را مضاعف کند. همچنین برخی از فلزات سنگین مانند آرسنیک، کبالت، سرب، لیتیوم، جیوه نیز از مواد آسیب رسان به سیستم شنوایی هستند.

 کانال طب کار ایران: دکتر محمودی افصح متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی]]> <![CDATA[آشنایی با ادیومتری]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4203.html Mon, 21 Oct 2019 11:41:29 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4203.html انواع آزمون‌های ادیومتری
غربالگری: فقط هدایت هوایی بررسی می‌شود.
تشخیصی: بررسی هدایت هوایی و استخوانی
آزمون‌های گفتاری
تست‌های تکمیلی (تمپانومتری، رفلکس آکوستیک، ABR، OAE)
شنوایی سنج (ادیومتر)
دستگاهی است که می‌تواند صداهای خالص مورد دلخواه آزمایش کننده را تولید کند.
شنوایی سنج در کل دارای سه قسمت اصلی می‌باشد:
 - صفحه تنظیم بسامد
 - صفحه کنترل و تنظیم شدت
-  دکمه قطع و وصل

دکتر علیرضا صفائیان، متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی
نوع فایل: دانلود پاورپوینت آشنایی با ادیومتری PPT
تعداد اسلایدها: 82 
.pptx   آشنایی با ادیومتری.pptx (اندازه 2.43 MB / تعداد دانلود: 63) ]]> انواع آزمون‌های ادیومتری
غربالگری: فقط هدایت هوایی بررسی می‌شود.
تشخیصی: بررسی هدایت هوایی و استخوانی
آزمون‌های گفتاری
تست‌های تکمیلی (تمپانومتری، رفلکس آکوستیک، ABR، OAE)
شنوایی سنج (ادیومتر)
دستگاهی است که می‌تواند صداهای خالص مورد دلخواه آزمایش کننده را تولید کند.
شنوایی سنج در کل دارای سه قسمت اصلی می‌باشد:
 - صفحه تنظیم بسامد
 - صفحه کنترل و تنظیم شدت
-  دکمه قطع و وصل

دکتر علیرضا صفائیان، متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی
نوع فایل: دانلود پاورپوینت آشنایی با ادیومتری PPT
تعداد اسلایدها: 82 
.pptx   آشنایی با ادیومتری.pptx (اندازه 2.43 MB / تعداد دانلود: 63) ]]> <![CDATA[پمفلت کاربرد ارگونومی درحرفه دندانپزشکی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4146.html Wed, 28 Aug 2019 18:10:39 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4146.html ارگونومی در دندانپزشکی بر روی دو موضـوع عمده تأکید دارد  
فشارهای فیزیکی و فشارهای روحی روانی. مطالعات انجام شده در حرفه دندانپزشکی نشان می‌دهد دندانپزشکان بیش از سایر شاغلین حرفه پزشکی در معرض ابتلا بـه مشـکلات اسـکلتی و عضلانی قرار دارند. 
اختلالات دست و مچ: به دلیل انجام حرکات سخت و مکرر با مچ دست، فشارهای فیزیکی و ارده بـر اعصـاب انگشـتان، استفاده طولانی از وسایلی که حرکـات ارتعاشـی دارند و ناکافی بودن استراحت بین کاری بیمــاری 

نوع فایل: دانلود PDF پمفلت کاربرد ارگونومی در کار دندانپزشکی 
تعداد صفحات: 2 
.pdf   پمفلت کاربرد ارگونومی درحرفه دندانپزشکی.pdf (اندازه 325.56 KB / تعداد دانلود: 41) ]]> ارگونومی در دندانپزشکی بر روی دو موضـوع عمده تأکید دارد  
فشارهای فیزیکی و فشارهای روحی روانی. مطالعات انجام شده در حرفه دندانپزشکی نشان می‌دهد دندانپزشکان بیش از سایر شاغلین حرفه پزشکی در معرض ابتلا بـه مشـکلات اسـکلتی و عضلانی قرار دارند. 
اختلالات دست و مچ: به دلیل انجام حرکات سخت و مکرر با مچ دست، فشارهای فیزیکی و ارده بـر اعصـاب انگشـتان، استفاده طولانی از وسایلی که حرکـات ارتعاشـی دارند و ناکافی بودن استراحت بین کاری بیمــاری 

نوع فایل: دانلود PDF پمفلت کاربرد ارگونومی در کار دندانپزشکی 
تعداد صفحات: 2 
.pdf   پمفلت کاربرد ارگونومی درحرفه دندانپزشکی.pdf (اندازه 325.56 KB / تعداد دانلود: 41) ]]> <![CDATA[انجام معاینات منوط به انجام اندازه‌گیری آلاینده‌های محیط کار نیست]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4113.html Wed, 14 Aug 2019 22:31:38 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4113.html
معاون محترم بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی بهداشتی درمانی...
موضوع: ارزیابی‌های وضعیت بهداشت حرفه‌ای در پرونده‌های معاینات سلامت شغلی 
با سلام و احترام 
پیرو سؤالات مکرر در خصوص ارزیابی‌های بهداشت حرفه‌ای در پرونده معاینات سلامت شغلی موارد ذیل متذکر می‌گردد. 
1. تکمیل و پر کردن صفحه اول فرم پرونده‌های معاینات پزشکی در ارتباط با ارزیابی‌های بهداشت حرفه‌ای شاغلین قبل از انجام معاینات الزامی می‌باشد. 
2. ارزیابی‌های بهداشت حرفه‌ای می‌تواند به روش‌های بازدید از محیط کار یا سؤال از شاغل یا اندازه‌گیری آلاینده‌های محیط کار و یا سایر طرق انجام شود. 
3. انجام معاینات موضوع ماده ۹۲ قانون کار منوط به اندازه‌گیری آلاینده‌های محیط کار نبوده و به هیچ وجه بررسی‌های پزشکی شاغلین به علت عدم انجام اندازه‌گیری نمی‌بایست متوقف شود یا به تعویق بیافتد.

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 1 
.pdf   ارزیابی‌های وضعیت بهداشت حرفه‌ای در پرونده‌های معاینات سلامت شغلی.pdf (اندازه 49.63 KB / تعداد دانلود: 33) ]]>
معاون محترم بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی بهداشتی درمانی...
موضوع: ارزیابی‌های وضعیت بهداشت حرفه‌ای در پرونده‌های معاینات سلامت شغلی 
با سلام و احترام 
پیرو سؤالات مکرر در خصوص ارزیابی‌های بهداشت حرفه‌ای در پرونده معاینات سلامت شغلی موارد ذیل متذکر می‌گردد. 
1. تکمیل و پر کردن صفحه اول فرم پرونده‌های معاینات پزشکی در ارتباط با ارزیابی‌های بهداشت حرفه‌ای شاغلین قبل از انجام معاینات الزامی می‌باشد. 
2. ارزیابی‌های بهداشت حرفه‌ای می‌تواند به روش‌های بازدید از محیط کار یا سؤال از شاغل یا اندازه‌گیری آلاینده‌های محیط کار و یا سایر طرق انجام شود. 
3. انجام معاینات موضوع ماده ۹۲ قانون کار منوط به اندازه‌گیری آلاینده‌های محیط کار نبوده و به هیچ وجه بررسی‌های پزشکی شاغلین به علت عدم انجام اندازه‌گیری نمی‌بایست متوقف شود یا به تعویق بیافتد.

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 1 
.pdf   ارزیابی‌های وضعیت بهداشت حرفه‌ای در پرونده‌های معاینات سلامت شغلی.pdf (اندازه 49.63 KB / تعداد دانلود: 33) ]]> <![CDATA[فرسودگی شغلی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-4094.html Wed, 07 Aug 2019 12:46:00 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-4094.html رایج‌ترین مفهوم مورد توافق صاحب‌نظران توسط مازلاچ ارائه شد
فرسودگی پدیده ایی است مرکب از سه بعد مرتبط:
- خستگی احساسی (فرسودگی عاطفی)
- ناتوانی جسمانی (فرسودگی جسمانی)
- شخصیت زدایی (فرسودگی نگرشی)
مفهوم برن اوت شغلی (JOB BURNOUT) چیست؟
در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق  می‌شود
خستگی عاطفی و نگرش منفی در پاسخ به دیگران و
احساس عدم موفقیت فردی است 
احساس کسالت نسبت به انجام کار
احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی (به‌صورت مزمن و مستمر)
فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و
 استرس‌های مربوط به شغل و محیط کار
نشانه‌های فرسودگی شغلی  را می‌توان در پنج دسته ذیل تقسیم بندی کرد: 
شاخص‌های رفتاری
شاخص‌های هیجانی
شاخص‌های نگرشی
شاخص‌های روان‌تنی 
شاخص‌های سازمانی

نوع فایل: دانلود پاورپوینت فرسودگی شغلی PPT
تعداد اسلایدها: 62

.pptx   فرسودگی شغلی.pptx (اندازه 2.29 MB / تعداد دانلود: 44)

فرسودگی شغلی به طور رسمی در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) قرار گرفت]]> رایج‌ترین مفهوم مورد توافق صاحب‌نظران توسط مازلاچ ارائه شد
فرسودگی پدیده ایی است مرکب از سه بعد مرتبط:
- خستگی احساسی (فرسودگی عاطفی)
- ناتوانی جسمانی (فرسودگی جسمانی)
- شخصیت زدایی (فرسودگی نگرشی)
مفهوم برن اوت شغلی (JOB BURNOUT) چیست؟
در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق  می‌شود
خستگی عاطفی و نگرش منفی در پاسخ به دیگران و
احساس عدم موفقیت فردی است 
احساس کسالت نسبت به انجام کار
احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی (به‌صورت مزمن و مستمر)
فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و
 استرس‌های مربوط به شغل و محیط کار
نشانه‌های فرسودگی شغلی  را می‌توان در پنج دسته ذیل تقسیم بندی کرد: 
شاخص‌های رفتاری
شاخص‌های هیجانی
شاخص‌های نگرشی
شاخص‌های روان‌تنی 
شاخص‌های سازمانی

نوع فایل: دانلود پاورپوینت فرسودگی شغلی PPT
تعداد اسلایدها: 62

.pptx   فرسودگی شغلی.pptx (اندازه 2.29 MB / تعداد دانلود: 44)

فرسودگی شغلی به طور رسمی در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) قرار گرفت]]> <![CDATA[بیماری های شغلی Occupational Diseases]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-3187.html Fri, 09 Nov 2018 11:49:47 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-3187.html
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 78

.pdf   بیماری های شغلی.pdf (اندازه 11.49 MB / تعداد دانلود: 146) ]]>
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 78

.pdf   بیماری های شغلی.pdf (اندازه 11.49 MB / تعداد دانلود: 146) ]]> <![CDATA[بیماریهای اسكلتی‌-عضلانی مرتبط با شغل]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2802.html Fri, 01 Jun 2018 18:06:39 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2802.html
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 94

.pdf   بیماریهای اسكلتی‌-عضلانی مرتبط با شغل.pdf (اندازه 3.96 MB / تعداد دانلود: 142) ]]>
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 94

.pdf   بیماریهای اسكلتی‌-عضلانی مرتبط با شغل.pdf (اندازه 3.96 MB / تعداد دانلود: 142) ]]> <![CDATA[پمفلت واریس و پیشگیری از ان]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2766.html Sun, 06 May 2018 10:48:34 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2766.html
کیفیت: 300ِdpi
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 2

.pdf   پمفلت واریس و پیشگیری از ان.pdf (اندازه 4.15 MB / تعداد دانلود: 5026) ]]>
کیفیت: 300ِdpi
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 2

.pdf   پمفلت واریس و پیشگیری از ان.pdf (اندازه 4.15 MB / تعداد دانلود: 5026) ]]> <![CDATA[پمفلت مشکل پوستی تعمیرکاران]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2765.html Sun, 06 May 2018 10:43:10 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2765.html پمفلت مشکل پوستی تعمیرکاران

کیفیت: 300ِdpi
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 2

.pdf   پمفلت مشکل پوستی تعمیرکاران.pdf (اندازه 3.68 MB / تعداد دانلود: 1356) ]]> پمفلت مشکل پوستی تعمیرکاران

کیفیت: 300ِdpi
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 2

.pdf   پمفلت مشکل پوستی تعمیرکاران.pdf (اندازه 3.68 MB / تعداد دانلود: 1356) ]]> <![CDATA[بایدها و نبایدها در انجام اسپیرومتری]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2654.html Fri, 15 Dec 2017 11:38:40 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2654.html اسپیرومتری بهترین و پرمصرف‌ترین ابزار جهت بررسی عملکرد ریوی است. کاربرد آن در حیطه طب کار عبارت است از:
 تشخیص بیماری ریوی
 ارزیابی کیفی عملکرد ریوی در یک بیماری مشخص
 ارزیابی اثرات مواجهات شغلی و محیطی بر عملکرد ریوی
 ارزیابی و تعیین میزان کم توانی و غرامت

دکترسوسن صالحپور متخصص طب کار و بیماری های شغلی
نوع فایل: دانلود PDF بایدها و نبایدها در انجام اسپیرومتری
تعداد صفحات: 24 
.pdf   بایدها و نبایدها در انجام اسپیرومتری.pdf (اندازه 2.12 MB / تعداد دانلود: 91) ]]> اسپیرومتری بهترین و پرمصرف‌ترین ابزار جهت بررسی عملکرد ریوی است. کاربرد آن در حیطه طب کار عبارت است از:
 تشخیص بیماری ریوی
 ارزیابی کیفی عملکرد ریوی در یک بیماری مشخص
 ارزیابی اثرات مواجهات شغلی و محیطی بر عملکرد ریوی
 ارزیابی و تعیین میزان کم توانی و غرامت

دکترسوسن صالحپور متخصص طب کار و بیماری های شغلی
نوع فایل: دانلود PDF بایدها و نبایدها در انجام اسپیرومتری
تعداد صفحات: 24 
.pdf   بایدها و نبایدها در انجام اسپیرومتری.pdf (اندازه 2.12 MB / تعداد دانلود: 91) ]]> <![CDATA[اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2615.html Thu, 23 Nov 2017 12:34:02 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2615.html اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار  Work‌-related Musculoskeletal Disorders 
اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار عمده‌ترین عامل از دست رفتن زمان کار، افزایش هزینه‌ها و آسیب‌های انسانی نیروی کار به شمار می‌رود و از جمله مهمترین مسایلی است که ارگونومیست‌ها در سراسر جهان با آن روبرو هستند. 

تهیه کننده: دکتر مسعود مطلبی 
نوع فایل: دانلود پاورپوینت اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار PPT
تعداد اسلایدها : 42 
.ppt   اختلالات اسكلتی‌- عضلانی مرتبط با كار.PPT (اندازه 1.77 MB / تعداد دانلود: 105) ]]> اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار  Work‌-related Musculoskeletal Disorders 
اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار عمده‌ترین عامل از دست رفتن زمان کار، افزایش هزینه‌ها و آسیب‌های انسانی نیروی کار به شمار می‌رود و از جمله مهمترین مسایلی است که ارگونومیست‌ها در سراسر جهان با آن روبرو هستند. 

تهیه کننده: دکتر مسعود مطلبی 
نوع فایل: دانلود پاورپوینت اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار PPT
تعداد اسلایدها : 42 
.ppt   اختلالات اسكلتی‌- عضلانی مرتبط با كار.PPT (اندازه 1.77 MB / تعداد دانلود: 105) ]]> <![CDATA[معاینات بدو استخدام]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2598.html Sun, 05 Nov 2017 09:10:31 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2598.html
طبق ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، ازجمله وظایف کارفرمایان قبل از به‌کارگیری افراد انجام معاینات بدو استخدام می‌باشد:
نظریه اینکه آگاهی از وضعیت جسمی و روحی پرسنل در انتخاب شغل مناسب نقش اساسی داشته و عدم تناسب شغل با وضعیت و توانائی افراد ممکن است منجر به حوادث ناشی از کار و یا تشدید بیماری گردد لذا در اجرای ماده 90 قانون تأمین اجتماعی خواهشمند است قبل از به کار گماردن پرسنل نسبت به انجام معاینات پزشکی از طریق مراکز مجاز اقدام و نتیجه معاینات جهت درج در پرونده بیمه شده همراه با اولین لیست به این شعبه تحویل و رسید دریافت نمایید. بدیهی است در صورت عدم انجام معاینات چنانچه افراد به کار گرفته شده از کار افتاده و یا بیماری آنان تشدید شود و یا فوت نمایند و این موضوع حسب نظریه اعلامی از سوی مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان ناشی از عدم تناسب شغل وی با وضعیت جسمی و روحی تشخیص داده شود صندوق تأمین اجتماعی به تکالیف خود در قبال بیمه شده عمل نموده و حسب مقررات مربوط نسبت به وصول خسارات ناشی از پرداخت مستمری‌ها و سایر حمایت‌ها از کارفرما اقدام می‌نماید.
بیماری: وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار یا اینکه موجب هر دو در آن بخش می‌گردد.
از کارافتادگی کلی: عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به‌دست آورد (درجه کاهش قدرت کار بیمه شده 66% و بیشتر).
از کارافتادگی جزئی: عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط  قسمتی از درآمد قبلی خود را به‌دست آورد (میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین 33 تا 66% و به علت حادثه‌ی ناشی از کار باشد).

معاینات سلامت شغلی]]>
طبق ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، ازجمله وظایف کارفرمایان قبل از به‌کارگیری افراد انجام معاینات بدو استخدام می‌باشد:
نظریه اینکه آگاهی از وضعیت جسمی و روحی پرسنل در انتخاب شغل مناسب نقش اساسی داشته و عدم تناسب شغل با وضعیت و توانائی افراد ممکن است منجر به حوادث ناشی از کار و یا تشدید بیماری گردد لذا در اجرای ماده 90 قانون تأمین اجتماعی خواهشمند است قبل از به کار گماردن پرسنل نسبت به انجام معاینات پزشکی از طریق مراکز مجاز اقدام و نتیجه معاینات جهت درج در پرونده بیمه شده همراه با اولین لیست به این شعبه تحویل و رسید دریافت نمایید. بدیهی است در صورت عدم انجام معاینات چنانچه افراد به کار گرفته شده از کار افتاده و یا بیماری آنان تشدید شود و یا فوت نمایند و این موضوع حسب نظریه اعلامی از سوی مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان ناشی از عدم تناسب شغل وی با وضعیت جسمی و روحی تشخیص داده شود صندوق تأمین اجتماعی به تکالیف خود در قبال بیمه شده عمل نموده و حسب مقررات مربوط نسبت به وصول خسارات ناشی از پرداخت مستمری‌ها و سایر حمایت‌ها از کارفرما اقدام می‌نماید.
بیماری: وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار یا اینکه موجب هر دو در آن بخش می‌گردد.
از کارافتادگی کلی: عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به‌دست آورد (درجه کاهش قدرت کار بیمه شده 66% و بیشتر).
از کارافتادگی جزئی: عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط  قسمتی از درآمد قبلی خود را به‌دست آورد (میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین 33 تا 66% و به علت حادثه‌ی ناشی از کار باشد).

معاینات سلامت شغلی]]> <![CDATA[محدودیتهای شغلی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2336.html Thu, 27 Apr 2017 21:29:40 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2336.html محدودیتهای شغلی
کارگر توانایی انجام وظایف شغلی را به شکل مناسب نداشته باشد
کار سبب تشدید یا عود بیماری  موجود در کارگر شده باشد
احتمال تشدید بیماری کارگر در اثر کار وجود داشته باشد
کارگر مبتلا به بیماری شده باشد
احتمال از کار افتادگی کلی کارگر در اثر آسیب یا بیماری ناشی از کار وجود داشته باشد
بیماری کارگر خطراتی برای همکارانش یا عموم مردم داشته باشد
شرایط محل کار مخل درمان بیماری فعلی فرد باشد.
شرایط فیزیولوژیک کارگر تغییر کرده باشد (حاملگی)

دکتر کیوان کرمی فر متخصص طب کار
نوع فایل: دانلود پاورپوینت محدودیتهای شغلی PPT
تعداد اسلایدها: 26

.ppt   محدودیتهای شغلی.ppt (اندازه 2.39 MB / تعداد دانلود: 91) ]]> محدودیتهای شغلی
کارگر توانایی انجام وظایف شغلی را به شکل مناسب نداشته باشد
کار سبب تشدید یا عود بیماری  موجود در کارگر شده باشد
احتمال تشدید بیماری کارگر در اثر کار وجود داشته باشد
کارگر مبتلا به بیماری شده باشد
احتمال از کار افتادگی کلی کارگر در اثر آسیب یا بیماری ناشی از کار وجود داشته باشد
بیماری کارگر خطراتی برای همکارانش یا عموم مردم داشته باشد
شرایط محل کار مخل درمان بیماری فعلی فرد باشد.
شرایط فیزیولوژیک کارگر تغییر کرده باشد (حاملگی)

دکتر کیوان کرمی فر متخصص طب کار
نوع فایل: دانلود پاورپوینت محدودیتهای شغلی PPT
تعداد اسلایدها: 26

.ppt   محدودیتهای شغلی.ppt (اندازه 2.39 MB / تعداد دانلود: 91) ]]> <![CDATA[بیماری‌های ناشی از عوامل فیزیکی]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2331.html Thu, 27 Apr 2017 07:33:11 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2331.html
نوع فایل: پاورپوینت بیماری‌های ناشی از عوامل فیزیکی PPT
تعداد اسلایدها: 50 
.ppt   بيماريهای ناشی از عوامل فيزيكی.ppt (اندازه 376.5 KB / تعداد دانلود: 101) ]]>
نوع فایل: پاورپوینت بیماری‌های ناشی از عوامل فیزیکی PPT
تعداد اسلایدها: 50 
.ppt   بيماريهای ناشی از عوامل فيزيكی.ppt (اندازه 376.5 KB / تعداد دانلود: 101) ]]> <![CDATA[بیماریهای ناشی از ارتعاش]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2330.html Thu, 27 Apr 2017 07:29:24 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2330.html
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 10

.pdf   بیماریهای ناشی از ارتعاش.pdf (اندازه 3.2 MB / تعداد دانلود: 2089) ]]>
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 10

.pdf   بیماریهای ناشی از ارتعاش.pdf (اندازه 3.2 MB / تعداد دانلود: 2089) ]]> <![CDATA[دانشنامه بیماری های ناشی از ارگونومی نامناسب]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2305.html Sun, 09 Apr 2017 07:10:13 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2305.html دانلود کتاب دانشنامه بیماری‌های ناشی از ارگونومی نامناسب diseases caused by inappropriate ergonomics

فصل اول سندرم تونل کارپال
فصل دوم تاندونیت
فصل سوم درد پشت
فصل چهارم کیست گانگلیون
فصل پنجم کشش عضله
فصل ششم درد شانه و کتف
فصل هفتم آرنج تنیس بازان
فصل هشتم کرامپ عضلانی
فصل نهم انگشت ماشه‌ای

نوع فایل: دانلود PDF دانلود کتاب دانشنامه بیماری‌های ناشی از ارگونومی نامناسب 
تعداد صفحات: 60 
.pdf   دانشنامه بیماری های ناشی از ارگونومی نامناسب.pdf (اندازه 1.19 MB / تعداد دانلود: 138) ]]> دانلود کتاب دانشنامه بیماری‌های ناشی از ارگونومی نامناسب diseases caused by inappropriate ergonomics

فصل اول سندرم تونل کارپال
فصل دوم تاندونیت
فصل سوم درد پشت
فصل چهارم کیست گانگلیون
فصل پنجم کشش عضله
فصل ششم درد شانه و کتف
فصل هفتم آرنج تنیس بازان
فصل هشتم کرامپ عضلانی
فصل نهم انگشت ماشه‌ای

نوع فایل: دانلود PDF دانلود کتاب دانشنامه بیماری‌های ناشی از ارگونومی نامناسب 
تعداد صفحات: 60 
.pdf   دانشنامه بیماری های ناشی از ارگونومی نامناسب.pdf (اندازه 1.19 MB / تعداد دانلود: 138) ]]> <![CDATA[شاخص های آسيب و بيماريهای شغلی بر اساس استاندارد OSHA]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2298.html Thu, 06 Apr 2017 12:24:39 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2298.html
نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 10

.doc   شاخص های آسيب و بيماريهای شغلی بر اساس استاندارد OSHA.doc (اندازه 98 KB / تعداد دانلود: 83) ]]>
نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 10

.doc   شاخص های آسيب و بيماريهای شغلی بر اساس استاندارد OSHA.doc (اندازه 98 KB / تعداد دانلود: 83) ]]> <![CDATA[ادیومتری و اسپیرومتری]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2197.html Fri, 30 Sep 2016 14:01:04 +0330 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2197.html ادیومتری و اسپیرومتری
آزمایشاتی که در روند انجام معاینات دوره‌ای باید انجام پذیرد با توجه به نوع عامل زیان آور تعیین می‌گردد. یکی از این عوامل زیان آور محیط کار سروصدا می‌باشد و دسته‌ای دیگر عوامل آلاینده‌های تنفسی می‌باشند.

نوع فایل: دانلود پاورپوینت ادیومتری و اسپیرومتری PPT
تعداد اسلایدها: 50

.pptx   ادیومتری و اسپیرومتری.pptx (اندازه 1.12 MB / تعداد دانلود: 135) ]]> ادیومتری و اسپیرومتری
آزمایشاتی که در روند انجام معاینات دوره‌ای باید انجام پذیرد با توجه به نوع عامل زیان آور تعیین می‌گردد. یکی از این عوامل زیان آور محیط کار سروصدا می‌باشد و دسته‌ای دیگر عوامل آلاینده‌های تنفسی می‌باشند.

نوع فایل: دانلود پاورپوینت ادیومتری و اسپیرومتری PPT
تعداد اسلایدها: 50

.pptx   ادیومتری و اسپیرومتری.pptx (اندازه 1.12 MB / تعداد دانلود: 135) ]]> <![CDATA[چک پوینت‌های پیشگیری از استرس در محیط کار]]> https://www.occupationalhealth.ir/thread-2144.html Thu, 04 Aug 2016 18:48:10 +0430 https://www.occupationalhealth.ir/thread-2144.html چک پوینت‌های پیشگیری از استرس در محیط کار
استرس در کار یکی از مهم‌ترین مسائل مورد بحث در محیط‌های کاری مختلف در بیشتر کشورهاست. استرس اثرات منفی زیادی دارد که شامل، بیماری‌های قلبی و گوارشی، مشکلات فیزیکی مختلف، مشکلات روانی اجتماعی و بهره‌وری پایین است. بهبود شرایط کاری و سازماندهی کار با در نظر گرفتن استرس در کار و اقدامات عملی برای مقابله با شرایط استرس‌زای کاری مورد تاکید است. بررسی‌های اخیر انجام شده توسط سازمان بین‌المللی کار ) ILO (، نشان داد چک پوینت‌های عملی برای مطالعه و کاهش استرس در کار وجود دارد که این چک پوینت‌ها با توجه به بررسی تجارب بین‌المللی انجام شده در این ارتباط و توسعه راهکارهای آسان و عملی در شرایط مختلف مفید می‌باشند.
این چک پوینتها به‌طور اخص برای بهینه سازی شرایط محیط کار و سازمان کاری جهت پیشگیری از مشکلات استرس مرتبط با کار در محیط‌های کاری، مهم هستند. یک سری اقدامات عملی متقابل برای چنین مشکلاتی وجود دارند که شامل، بهینه سازی عوامل استرس‌زای خارجی در کار، خانه و در جامعه، افزایش توانایی مقابله کارگران، و تقویت سیستم‌های حمایتی و پشتیبان برای کارگران است. این کتاب برای بررسی مسائل استرس در محل کار طراحی شده است، که شامل چک پوینت‌های آسان و عملی برای شناسایی عوامل استرس در زندگی شغلی و کاهش اثرات مضر آنهاست. امید است که کارگران و کارفرمایان قادر به استفاده از این چک پوینت‌ها برای شناسایی علل استرس در محل کار و اقدامات مؤثر برای حل آنها باشند.

نصرت عبداله پور - فرحناز دسترنج - فرامرز هلالی - مصطفی حمزئیان زیارانی - منصور ضیائی

نوع فایل: دانلود PDF چک پوینت‌های پیشگیری از استرس در محیط کار
نوع زبان: ترجمه به فارسی
تعداد صفحات: 140
.pdf   چک پوینت های پیشگیری از استرس در محیط کار.pdf (اندازه 5.61 MB / تعداد دانلود: 13541)

منابع مورد استفاده:
ILO
]]> چک پوینت‌های پیشگیری از استرس در محیط کار
استرس در کار یکی از مهم‌ترین مسائل مورد بحث در محیط‌های کاری مختلف در بیشتر کشورهاست. استرس اثرات منفی زیادی دارد که شامل، بیماری‌های قلبی و گوارشی، مشکلات فیزیکی مختلف، مشکلات روانی اجتماعی و بهره‌وری پایین است. بهبود شرایط کاری و سازماندهی کار با در نظر گرفتن استرس در کار و اقدامات عملی برای مقابله با شرایط استرس‌زای کاری مورد تاکید است. بررسی‌های اخیر انجام شده توسط سازمان بین‌المللی کار ) ILO (، نشان داد چک پوینت‌های عملی برای مطالعه و کاهش استرس در کار وجود دارد که این چک پوینت‌ها با توجه به بررسی تجارب بین‌المللی انجام شده در این ارتباط و توسعه راهکارهای آسان و عملی در شرایط مختلف مفید می‌باشند.
این چک پوینتها به‌طور اخص برای بهینه سازی شرایط محیط کار و سازمان کاری جهت پیشگیری از مشکلات استرس مرتبط با کار در محیط‌های کاری، مهم هستند. یک سری اقدامات عملی متقابل برای چنین مشکلاتی وجود دارند که شامل، بهینه سازی عوامل استرس‌زای خارجی در کار، خانه و در جامعه، افزایش توانایی مقابله کارگران، و تقویت سیستم‌های حمایتی و پشتیبان برای کارگران است. این کتاب برای بررسی مسائل استرس در محل کار طراحی شده است، که شامل چک پوینت‌های آسان و عملی برای شناسایی عوامل استرس در زندگی شغلی و کاهش اثرات مضر آنهاست. امید است که کارگران و کارفرمایان قادر به استفاده از این چک پوینت‌ها برای شناسایی علل استرس در محل کار و اقدامات مؤثر برای حل آنها باشند.

نصرت عبداله پور - فرحناز دسترنج - فرامرز هلالی - مصطفی حمزئیان زیارانی - منصور ضیائی

نوع فایل: دانلود PDF چک پوینت‌های پیشگیری از استرس در محیط کار
نوع زبان: ترجمه به فارسی
تعداد صفحات: 140
.pdf   چک پوینت های پیشگیری از استرس در محیط کار.pdf (اندازه 5.61 MB / تعداد دانلود: 13541)

منابع مورد استفاده:
ILO
]]>