جزوه سم شناسی دکتر جهانگیری بلورچیان

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:130
منبع: انجمن بهداشت حرفه ای ایران


  جزوه سم شناسی دکتر جهانگیری بلورچیان.pdf (اندازه 1.2 MB / تعداد دانلود: 633)

ارگونومی از دیدگاه سازمانی و نقش آن در کارایی کارکنان

امین نیک پور 1 - معصومه زارع کاسب 2
چکیده
در جهان کنونی و در سرآغاز سده بیست و یکم میلادی، علوم بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستم های کاری گوناگون حل و فصل کرده اند. در این راستا، علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف سلامت و بهداشت انسان ها و نیز کارایی آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند. یکی از این علوم، ارگونومی یا همان مهندسی عوامل انسانی است. این علم به مطالعه و تحلیل چگونگی انجام وظایف توسط افراد، نوع تجهیزات مورد استفاده آنها، چارچوب زمانی و جنبه های فیزیکی و روانشناسی محیط کار می پردازد. ارگونومی دارای اهدافی از قبیل افزایش ایمنی، کارایی و راحتی افراد توسط ساماندهی محیط کار، متناسب با قابلیت های کاربران است. لذا در این مقاله سعی شده است که ضمن مرور ادبیات موضوع به موارد مربوطه پرداخته شود.

واژه های کلیدی: محیط کار ، ارگونومی ، ایمنی و سلامت ، کارایی سازمانی ، رشد اقتصادی

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:7

  ارگونومی از دیدگاه سازمانی و نقش آن در کارایی کارکنان.pdf (اندازه 1.78 MB / تعداد دانلود: 8478)

دستورالعمل کار در ارتفاع
مقدمه:
كار در محيطهاي صنعتي همواره با مخاطرات بهداشتي، ايمني و زيست محيطي همراه است. اين مخاطرات در فعاليتهاي مختلف كاري مي¬توانند به شكلهاي متفاوتي ظاهر شده و در صورت عدم برنامه¬ريزي و كنترل صحيح، پيامدهايي را به دنبال داشته باشند كه گاهي اوقات جبران آنها به هيچ وجه امكان پذير نيست. از اين رو داشتن برنامه¬اي نظام¬مند براي شناسايي خطرات شغلي و لحاظ نمودن برنامه¬هاي كنترلي و پيشگيرانه به منظور جلوگيري از بروز پيامدهاي ناگوار در محيط كار امري اجتناب ناپذير است."كار در ارتفاع" از جمله فعاليتهايي است كه در محيطهاي كاري مختلف به صورت روزمره و يا براي انجام برنامه¬هاي تعمير و نگهداري انجام مي¬شود. شرايط خاص كار در ارتفاع،‌ آن را به فعاليتي خاص از نظر نوع مخاطرات و پيامدهاي حوادث احتمالي آن تبديل نموده است. وجود اين شرايط، اقدامات خاصي را نيزبه منظور حصول اطمينان از برقرار شدن ملاحظات ايمني، بهداشت و محيط زيست نياز خواهد داشت. در تدوين اين مجموعه سعي شده تا با توجه به شرايط و ملاحظات ذكر شده، يك راهنماي كاربردي براي استفاده در زير مجموعه¬هاي بهداشت حرفه ای ارائه شود.


نوع فایل:Word
تعدادصفحات:13


  دستورالعمل کار در ارتفاع.docx (اندازه 30.67 KB / تعداد دانلود: 86)

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان
مولف/مترجم: حسین و هابيچ
موضوع: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: راهکار مدیریت
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت

چکیده:
این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و بر مبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل به وجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود
کلیدواژه: ایمنی و سلامت حرفه‌ای، امنیت شغلی، بهداشت محیط کار، برنامه‌های ایمنی، فشار روانی، مدیریت استرس

امنیت شغلی در آینده
تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار
روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار
قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای
قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران
موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار
مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار 
عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار
اجزای برنامه ایمنی
ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه 
انواع برنامه‌های ایمنی
نظرات جاری در ایمنی و سلامت
استرس
استرس و عملکرد کاری
تصمیم گیری و استرس
مدیریت استرس
نتیجه گیری 

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 20

  امنيت شغلي با رويکرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري کارکنان سازمان.doc (اندازه 138 KB / تعداد دانلود: 16)

منابع مورد استفاده:رندال، آر راس و اليزابت ام آلتماير.1377. استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجه پور. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
حقيقي، محمد علی. 1379. نظام روابط کار در سازمان. تهران: ترمه.
میرسپاسی. ناصر. 1375. مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی. تهران: شروين.

Yousef, Darvish A. 1998. Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment. International Journal of Manpower 19(3) 184-194

 Warren, Richard C. 1996. The empty company: morality and job security. Personal Review 25(6) 41-53

 Fairborother, Kerry, and et al. 2003. Workplace dimensions, stress and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 18(1

 Chen, Chen Jui et al. 2005. Leadership effectiveness, Leadership style and employee readiness. Leadership & organization Development Journal 26(4

 Hyde, Paula et al. 2005. Role redesign: new ways of working in the NHS. Personnel Review 34(6

Kolins, Rebecca. 2005. Seeing stars: human resources performance indicators in the National Health Service. Personnel Review 34(6) 634-647

 Miozza, Michael L. and David C. Wyld. 2002. The Carrot or the Soft Stick?: The Perspective of American afety Professionals on Behavior and Incentive-Based Protection Programmers. Management Research News 25(11

Larson, Linda L. 2004. Internal auditors and job stress. Managerial Auditing Journal 19(9) 1119-1130

 Stone. 2004. Human Resource Management