سرمایه اجتماعی محل کار و سلامت کارکنان: مطالعه مروری سیستماتیک

مژگان فیروزبخت، آرام تیرگر *
دانشیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بابل، بابل، ایران ، a.tirgar@mubabol.ac.ir

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 8
[attachment=2184]

بررسی ارتباط بین فاکتورهای روانی – اجتماعی و حوادث شغلی در کارگران طرح اقماری دکل‌های نفتی شرکت ملی حفاری ایران       
نویسندگان: مازیار ارسی، حیدر محمدی، مجید معتمدزاده *، مجتبی کمالی نیا، داود مردانی، میثاق محمدی بیرگانی، مهدی شکاری، مهدی اکبرزاده    
استاد گروه ارگونومی دانشکده بهداشت و عضو مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی همدان، motamedzade@yahoo.com    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: تخصصی
چکیده مقاله:    
زمینه و هدف: فاکتورهای روانی ـ اجتماع

تبیین ارتباط استرس روانی- اجتماعی و عملکرد شغلی در صنعت بانکداری بر پایه یک مدل تلفیقی

تیمور اللهیاری ، فرین خانه شناس، حمیدرضا خلخالی

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 8
[attachment=2262]

بررسی ارتباط عوامل استرس‌زای روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک 
نویسندگان: فرین خانه شناس، تیمور الهیاری *، حمید رضا خلخالی    
استاد دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، allahyarit@yahoo.com  
  
نوع مطالعه: کاربردی 
موضوع مقاله: تخصصی
چکیده مقاله:    
مقدمه: کارکنان بانک به دلیل ماهیت انجام کارشان در معرض استرس شغلی بالایی قرار دارند. یکی از پیامدهای استرس تأثیر بر عملکرد شغلی است. از آنجا که مطالعات داخلی در این حوزه نسبتاً نادر است، این مطالعه با

آسیب های ناشی از حرکات تکراری

 آسیب های ناشی از حرکات تکراری
 بررسی عوامل فیزیکی زیان آور در محیط کار
 بررسی عوامل خطر روانی اجتماعی محیط کار
 فیزیولوژی اعضای فعال بدن در هنگام کار با کامپیوتر
 خصوصیات لازم وسایل و محیط کار با کامپیوتر ( مانیتور، صفحه کلید، صندلی، میز، زیرپایی و..)
 ورزش های مناسب، پیشگیری از صدمات بدنی ( گردن،کمر،پا،دست)

نوع فایل: دانلود PDF آسیب های ناشی از حرکات تکراری
تعداد صفحات: 30 در هر صفحه یک اسلاید
[attachment=2799]

خطر تاثیرات منفی اجتماعی در محیط کار
نویسنده: Rebecca Knight
مترجم: مریم مرادخانی
منبع: HBR  
این یک پدیده شناخته شده است: احساسات واگیردارند. اگر با افراد شاد و خوش‌بین کار کنید، احتمالا خودتان هم همین حس را خواهید داشت. برعکس آن هم صادق است: اگر همکارانتان دائما مضطرب باشند، احتمال آنکه شما هم آسیب ببینید زیاد است. به این پدیده، «استرس دست دوم» می‌گویند. چطور می‌توانیم از استرس دست دوم جلوگیری کنیم؟ آیا می‌توانیم از احساسات همکارانمان فاصله بگیریم بدون آنکه آنها را طرد کنیم؟ آیا باید برای

گزارش حوادث 
سلام  طبق قانون بیمه تأمین اجتماعی, در موارد حادثه انسانی یا بیماری ناشی از کار با استعلاجی بالای ۳ روز, توسط سازمان تأمین اجتماعی حقوق و حق بیمه واریز می‌شود و زیر ۳ روز استعلاجی, سازمان تأمین اجتماعی تکلیفی برای پرداخت حقوق و بیمه ندارد و همچنین شرکت نیز تکلیفی برای پرداخت حقوق و حق بیمه فرد ندارد. 
حالا استعلاجی می‌تواند به علت بیماری (شغلی و غیر شغلی) یا حادثه باشد. 
حال بر می‌گردیم به قوانین داخلی شرکت که تقسیم‌بندی حوادث به چه صورت باشد. مثلاً بنده حادثه را به انواع ذیل تقس

ابطال آیین‌نامه به‌کارگیری مسئول ایمنی در کارگاه‌ها به ﺷﻤﺎره 25848- 19/2/1394 ﻣﺼﻮب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

مطابق ماده 106 قانون کار، دستورالعمل‌ها و آیین نامه‌های اجرایی مربوط به این فصل (فصل چهارم قانون کار، حفاظت فنی و بهداشت کار، مواد 85 الی 106) به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی [تعاون، کار و رفاه اجتماعی] و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. از آنجا که آیین نامه معترض عنه در اجرای ماده 86 این قانون و بدون رعایت تشریفات مقرر در ماده 106 ق

ثبت نام در این آزمون از مـــورخ 31/05/1401 آغاز و لغایت مـــورخ 06/06/1401 پایان می پذیرد. 

[align=justify]شرایط اختصاصی: پذیرش در رشته های مقطع کارشناسی ارشد مشروط به