معاینات بدو استخدام

طبق ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، ازجمله وظایف کارفرمایان قبل از به‌کارگیری افراد انجام معاینات بدو استخدام می‌باشد:
نظریه اینکه آگاهی از وضعیت جسمی و روحی پرسنل در انتخاب شغل مناسب نقش اساسی داشته و عدم تناسب شغل با وضعیت و توانائی افراد ممکن است منجر به حوادث ناشی از کار و یا تشدید بیماری گردد لذا در اجرای ماده 90 قانون تأمین اجتماعی خواهشمند است قبل از به کار گماردن پرسنل نسبت به انجام معاینات پزشکی از طریق مراکز مجاز اقدام و نتیجه معاینات جهت درج در پرونده بیمه شده همر

گزارش یک مورد بدو استخدام:
 آقای 26 ساله که جهت معاینات بدو استخدام در شغل جوشکار پلی اتیلن لوله گاز مراجعه نموده بودند در معاینه و سمع قلب سوفل قلبی در تمام کانون های قلبی در حد 3.6 شنیده  شد.
با توجه به معاینه فوق مشاوره قلب درخواست  شد. در این مرحله فرد اظهار میدارد که به دلیل سابقه دو بار سنکوپ اکو شده است که در گزارش اکوی انجام شده ، هیپرتروفیک کاردیومیوپاتی به همراه  MR متوسط (+2) و TR متوسط  بدون انسداد در مسیر خروجی بطن چپ داشت.
در پروتکل درمانی طی مشاوره با سرویس قلب، بدلیل MR متوسط

سؤال: آیا هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارکنان است یا کارفرما؟
چه تفاوتی بین هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام با هزینه گواهی سوء پیشینه و عدم اعتیاد هست؟ 
چرا آن هزینه‌ها به عهده کارگر هستند ولی هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارفرما است؟
پاسخ: در این خصوص چند نکته مهم وجود دارد: 
۱. مستند به ماده ۹۲ قانون کار کارفرما باید برای شاغلین خود پرونده پزشکی تشکیل دهد یعنی فرض بر این است که رابطه شغلی (کارگری و کارفرمایی) بین آن‌ها ایجاد شده است. 
۲. کا