ارگونومی از دیدگاه سازمانی و نقش آن در کارایی کارکنان

امین نیک پور 1 - معصومه زارع کاسب 2
چکیده
در جهان کنونی و در سرآغاز سده بیست و یکم میلادی، علوم بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستم های کاری گوناگون حل و فصل کرده اند. در این راستا، علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف سلامت و بهداشت انسان ها و نیز کارایی آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند. یکی از این علوم، ارگونومی یا همان مهندسی عوامل انسانی است. این علم به مطالعه و تحلیل چگونگی انجام وظایف توسط افراد، نوع تجهیزا

شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر بر انگیزش شغلی کتابداران: تحلیل محتوای کیفی 

 ثریا ضیایی، محمدرضا امیری *، هادی شریف مقدم، بی بی مرجان فیاضی

نوع فایل: PDF
تعداد صفجات: 8
[attachment=2271]

ارزیابی اثر بخشی آموزش HSE بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM (مطالعه موردی: مرکزتحقیقات وتعلیمات حفاظت فنی وبهداشت کار)

سید علی جوزی، رضا غلام نیا، حسن رمضانی

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 9
[attachment=2260]

ارگونومی سازمانی ( ماکرو ارگونومی) در کیفیت مراقبتهای بهداشتی و ایمنی بیمار

کلمات کلیدی: ماکرو ارگونومی - سیستم های کار- کیفیت مراقبتهای بهداشتی- ایمنی بیمار-استرس شغلی- بار کار ذهنی- طراحی سیستم

نویسنده : پاسکال کرایون
نوع زبان: انگلیسی
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 52
[attachment=2641]

رابطه تعارض سازمانی با افسردگی در اعضای هیئت‌ علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1396
یداله حمیدی، فرشید شمسائی، مهدی بگلری* ، زهرا طوسی، مریم فرهادیان
کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، شعبۀ بین‌الملل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، mahdibeglari@yahoo.com
واژه‌های کلیدی: افسردگی، تعارض سازمانی، اعضای هیئت علمی
نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 7
[attachment=2684]
[align=left][url=http://www.occupationalhealt

[align=left]Ergonomics (or human factors) is the scientific discipline concerned with the understanding of interactions among humans and other elements of a system, and th

مدلهای تعالی سازمانی EFQM
یک شروع منطقی برای هر سازمانی استقرار نظامهای ISO 9000، کنترل فرایندها و بهبود سیستم کیفیت می‌باشد.  
پس از دریافت گواهینامه  ISO 9000 سازمان باید یک مدل تعالی را مطالعه کرده و نیاز به استفاده از ابزارهای TQM برای مدیریت سازمان مشخص گردد
اگر تا به حال فرهنگ بهبود مستمر در سازمان به وجود نیامده و آگاهی کمی نسبت به اهمیت کیفیت وجود دارد، اولین گام ایجاد و بهبود این آگاهی در میان کارکنان بوده و اطمینان حاصل کردن از مشارکت آنها در فعالیتهای بهبود می‌باشد. 
مدل تع

ارگونومی و شاخه‌های آن
ارگونومی، به بیان ساده روشی است که نیازها، توانایی‌ها و محدودیت‌های جسمی و ذهنی انسان را کانون اصلی طراحی محصولات مورد استفاده، مشاغل و محیط اطراف او قرار می‌دهد، تا ضمن تأمین آسایش، سلامت و ایمنی، موجب افزایش کارایی او  گردد.
دانش ارگونومی (که در ایلات متحده آمریکا، مهندسی عوامل انسانی نیز نامیده می‌شود) پنجاهمین سالگرد تولد خود را در سال 1999 میلادی جشن گرفت. باوجوداین، مطالعه اثر متقابل انسان و محیط کارش، در مکتوبات اوایل قرن شانزدهم میلادی نیز دیده می‌شود. 
حتی واژه

سندرم‌های سازمانی

1- تروریسم سازمانی  (Organizational Terrorism Syndrome)
در تعدادی از سازمان‌های سلسله مراتبی که افراد در سطوح سازمانی مختلف اشتغال دارند، این احتمال وجود دارد که کارکنان به خاطر حفظ موقعیت خویش و هم چنین آماده سازی زمینه‌ی لازم برای ارتقای شغلی خود، افراد هم ردیف خود را نزد مدیر سازمان بد جلوه دهند، که به این عمل ترور شخصیت یا تروریسم سازمانی می‌گویند.
2- سندرم گروه اندیشی  (Group Thinking Syndrome)
گروه اندیشی یک نحوه‌ی تفکر است که در آن اعضاء گروه تحت فشار

چارت سازمانی مهندسی بهداشت حرفه ای در ایران