معرفی دکترای ایمنی و ارگونومی شغلی در ویرجینیا تک
 PhD in Occupational Ergonomics and Safety at Virginia Tech

 معرفی دانشگاه: دانشگاه ویرجینیا تک با قدمتی 146 ساله و بیش از 32000 دانشجو، از دانشگاه های پیشرو در علوم مهندسی آمریکا به حساب می آید. این دانشگاه که در رتبه 300-350 جهان قرار دارد، بودجه سالانه ای برابر با 1.5 میلیارد دلار (16 برابر کل بودجه وزارت علوم ایران) را به خود اختصاص داده است. این دانشگاه، دارای جامعه ایرانی قابل توجهی است. به عنوان مثال، فقط در دانشکده صنایع و سیستم، 15-2

بیماری های شغلی

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 78
[attachment=2800]

شیوه‌های ارزیابی وضعیت بدن در ارگونومی شغلی

روش‌های  ارزیابی ارگونومی OWAS, RULA, REBA, QEC در این اینجا بحث شده است

نوع فایل: دانلود پاورپوینت شیوه‌های ارزیابی وضعیت بدن در ارگونومی شغلی PPT
تعداد اسلایدها: 51 [attachment=2828]
توجه: جداول روش‌ها به صورت عکس می‌باشد

از منحنی های دوز- پاسخ برای تعیین سطوح ایمنی تماس با مواد شیمیایی و کسب اطلاعات در زمینه سمیت نسبی آنها و در کل تعیین شاخص برای محقق نمودن ایمنی نسبی مواد شیمیایی. 
مطالعات سم شناسی حاد: هدف مشاهده مرگ حیوان، استفاده از نتایج تعیین سمیت لیست مواد شیمیایی در رابطه با مقادیر LD50، شناسایی ارگان های هدف ترکیب شیمیایی، تعیین دوز مناسب برای مطالعات مزمن بلندمدت، تست مرتبط مطالعه حاد معمولا ۱۴ روز است.
تفاوت در نوع مواجهه:
[align=left]toxic dose

کارگاه آموزشی آشنایی با حدود مجاز مواجهه شغلی Occupational Exposure Limits
مدرس:دکتر مسعود ریسمانچیان عضو هیئت علمی دانشگاه و عضو انجمن متخصصین بهداشت حرفه ای امریکا

نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها:56
منبع:انجمن بهداشت حرفه ای ایران
[attachment=728]

اپیدمیولوژی بیماریهای شغلی

خلاصه  مطالب مهم از ارائه های کلاسی درس اپیدمیولوژی بیماری های شغلی توسط دانشجویان و به انتخاب خود دانشجویان کارشناسی پیوسته بهداشت حرفه ای، در این کتابچه مهمترین نکات اپیدمیولوژی بیماری های شایع شغلی به اختصار ذکر شده است. 

نگارنده : جمعی از دانشجویان بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی کرمان
نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 14
[attachment=2882]

پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
این پرسشنامه شامل22 سؤال است که سه عامل زیر را به تفکیک بررسی می‌نماید.
خستگی عاطفی emotional exhaustion: ماحصل استرس‌ها و اضطراب مداوم در طی یک روز فرد است که شدت آن به متغیرهای فردی مثل سن ‚ سابقه کار تاهل و میزان پیش بینی مشکلات بستگی دارد.
عملکرد شخصی  personal achievement: فشارهای ناشی از کار و فعالیتها باعث ضعف عملکرد شغلی است که علت آن در دو جنبه محیطی و فردی مطرح می‌شود. عملکرد شغلی حاصل از فرسودگی شغلی به شیوه‌های گوناگون ا

استرس شغلی

تعریف استرس شغلی: علی‌رغم تحقیقات فراوان در مورد استرس هنوز تعریف خاصی در این خصوص ارائه نشده است. و تعاریف متعددی برای استرس شغلی وجود دارد. از آنجا که پرداختن به تمامی تعاریف مقدور نمی‌باشد صرفاً به مشهورترین تعاریف که مورد قبول تعداد زیادی از دانشمندان و سازمان‌های جهانی می‌باشد، می‌پردازیم.
Shirom استرس را یک احساس فردی هنگامی که نیازهای محیطی (استرسورها) از توانایی‌ها و قابلیت‌های فردی فراتر رفته و باعث یک پیامد منفی می‌شود تعریف کرده است.
Selye استرس را

دانلود پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (Phillip L. Rice)
پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس (1992) که مورد مایید انستیتوی بهداشت روانی آمریکا با قابلیت اعتماد 92 درصد می‌باشد
این پرسش نامه، دارای 57 ماده است که اطلاعاتی در مورد استرس شغلی به ما می‌دهد. این پرسشنامه شامل سه خرده مقیاس روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علایق شغلی می‌باشد. سؤالات اولیه پرسش نامه برای سنجش مشکلات موجود در روابط بین فردی و رضایت یا عدم رضایت شغلی تدوین شده است. پس از آن به وضعیت‌های جسمانی که موجب خستگی روزمره فردی م

دانلود پایان نامه بررسی منابع ایجاد کننده استرس شغلی و راه های تطابق با آن در کارمندان دانشگاه علوم پزشکی قزوین طی سال 1395 

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 76
[attachment=3067]

بیومکانیک شغلی
بیومکانیک محدوده‌ای از علم است که در آن دانش و روش‌های مکانیک برای توصیف ساختار و درک عملکرد سیستم‌های زنده، به کار گرفته می‌شود. 

نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها:
منبع: انجمن بهداشت حرفه ای ایران
[attachment=1550]

بررسی ایستگاه های کار اداری تایپیست ها از دیدگاه بیومکانیک شغلی

ارزیابی ریسک مواد شیمیایی در تماس های شغلی
روش ارزیابی نیمه کمی ریسک
تشکیل یک گروه کاری
تجزیه فرآیند به وظایف کوچکتر 
شناسایی مواد شیمیایی 
تعیین ضریب مخاطره 
انجام بازرسی و مصاحبه از مسؤولان و پرسنل
جمع آوری اطلاعات مربوط به طول مدت مواجهه و تکرار  
تعیین ضریب مواجهه 
تعیین ضریب ریسک 
اجرای عملیات اصلاحی 
مستند سازی ارزیابی 
بازنگری ارزیابی

نوع فایل: دانلود PDF ارزیابی ریسک مواد شیمیایی در تماس های شغلی
تعداد صفحات: 52
[attachment=1797]

[quote]
[b]دفترچه راهنمای ارز

ارزیابی ریسک بهداشتی مواجهه شغلی با نیکل
ارزیابی ریسک بهداشتی مواجهه شغلی با نیکل در صنعت آبکاری شیر آلات برنجی نیکل عنصر 28 جدول تناوبی و فلزی مقاوم، چکش خوار، براق با ساختار بلورین و مکعبی شکل به رنگ سفید و نقره ای میباشد .
از نظر خواص مغناطیسی و فعالیت شیمیایی شبیه به آهن و کبالت میباشد. کاینهای اصلی نیکل عبارتند از پنتلاندیت، پیروتیت(سولفید های نیکل و آهن)و گاز نیتریت (سیلیکات نیکل و منیزیم ) هستند.
[b][url=http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php?tid=2782]مواجهه های محیطی نیکل[/ur

محدودیتهای شغلی
کارگر توانایی انجام وظایف شغلی را به شکل مناسب نداشته باشد
کار سبب تشدید یا عود بیماری  موجود در کارگر شده باشد
احتمال تشدید بیماری کارگر در اثر کار وجود داشته باشد
کارگر مبتلا به بیماری شده باشد
احتمال از کار افتادگی کلی کارگر در اثر آسیب یا بیماری ناشی از کار وجود داشته باشد
بیماری کارگر خطراتی برای همکارانش یا عموم مردم داشته باشد
شرایط محل کار مخل درمان بیماری فعلی فرد باشد.
شرایط فیزیولوژیک کارگر

تجربیات عملی در مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی شغلی
حرفهایگری چیست؟ 
تجربیات عوامل زیان‌آور فیزیکی محیط کار و ارگونومی شغلی
ملاحظات استفاده از حفاظ‌های شنوایی
تفاوت عایق و جاذب صوت 
تفاوت پانل آکوستیک و تایل آکوستیک
ملاحظات کنترل ارتعاش تجهیزات
اندازه‌گیری روشنایی عمومی مصنوعی در شب 
به کارگیری افراد مناسب برای مشاغل خاص
آماده نمودن بسترهای سازمانی قبل از آموزش‌های ارگونومی 
تجربیات عوامل زیان‌آور شیمیایی در محیط کار، سم‌شناسی و تهویه صنعتی 
مقایسه نتایج نمونه‌برداری چندساله

پیشگیری از بیماری‌های شغلی Prevention of occupational diseases
بیماری‌های شغلی و حرفه‌ای، سبب درد، رنج و زیان‌های بزرگ به کارگران، کسب و کارها، صندوق‌های تأمین اجتماعی و به‌طور کلی جوامع می‌شوند. بر اساس برآوردهای سازمان بین‌المللی کار(OLI)، بیماری‌های ناشی از کار کارگران، شش برابر بیشتر از حوادث مربوط به کار سبب مرگ آنان می‌شود.  
بنابراین شناخت مؤثر و پیشگیری از بیماری‌های شغلی برای برنامه‌های ملی ایمنی شغلی و بهداشتی (HSO) ضروری و برای انجام کار به نحو شایسته یک واقعیت

روش آنالیز شغلی فیلشمن FJAS

آنالیز ایمنی شغلی jsa
آنالیز کیفی ایمنی یک شغل، روش و نوع انجام کار، تشخیص خطرات و پتانسیل حوادث که ممکن است در طول انجام کار اتفاق بیافتد. تعیین و اختصاص دادن ابزار و سیستم‌هایی برای کاهش و کنترل ریسک‌ها شامل شرح و نتیجه حوادث و آنالیز ایمنی شغلی یک ریسک رنکینگ از برخی خطرات شناسایی‌شده و پتانسیل حوادث می‌باشد.

نوع فایل: دانلود پاورپوینت آنالیز ایمنی شغلی jsa
تعداد اسلایدها: 24 
[attachment=50]

دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97

نوع فایل: دانلود PDF دستورالعمل معاینات سلامت شغلی 97
تعداد صفحات: 8 [attachment=3136]

ایمنی و سلامت شغلی در بیمارستان
بهداشت: ارتقاء و نگهداری بالاترین درجه رفاه جسمی و روانی 
بهداشت کار: ارتقاء و نگهداری بالاترین درجه رفاه جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان همه مشاغل به علت شرایط کار و حفاظت از آنها در برابر خطرهای ناشی از عوامل نامطلوب برای سلامتی

نوع فایل: دانلود پاورپوینت ایمنی و سلامت شغلی در بیمارستان PPT
تعداد اسلایدها: 50
[attachment=3144]

[align=left]Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases
28 MAY 2019 - Burn-out is included in the 11th Revision of the International Classification of Diseases (ICD-11) as an occupational phenomenon. It is not classified as a medical condition
It is described in the chapter: ‘Factors influencing health status or contact with health services’ – which includes reasons for which people contact health services but that are not classed as illnesses or heal

چگونه به بیماری فرسودگی شغلی مبتلا نشویم؟
پیام خانلری- دانشجوی کارشناسی ارشد ارگونومی دانشگاه علوم پزشکی ابن‌سینا: چندی پیش سازمان جهانی بهداشت (WHO) فرسودگی شغلی یا کار زدگی را رسماً یک بیماری اعلام کرد.
 این بیماری از سال 2022 میلادی به طور جهانی به رسمیت شناخته می‌شود و نمونه‌هایی برای تشخیص، درمان و پوشش دهی علائم فرسودگی شغلی برای ارائه‌ دهندگان خدمات درمانی و بیمه‌گران فراهم خواهد شد.
 احساس کمبود انرژی، خستگی و فرسودگی
٢. افزایش فاصله روحی با شغل یا احساسات منفی گرایی یا احساس پوچی نس

دانلود پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا MSQ
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا  (MSQ) از 19 گویه و 6 خرده مقیاس نظام پرداخت (3 سؤال)، نوع شغل (4 سؤال)، فرصت‌های پیشرفت (3 سؤال)، جو سازمانی (2 سؤال)، سبک رهبری (4 سؤال) و شرایط فیزیکی (3 سؤال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می‌رود.
مبانی نظری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روش نمره‌گذاری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
تفسیر نتایج پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روایی و پایایی پ

فرسودگی شغلی 
رایج‌ترین مفهوم مورد توافق صاحب‌نظران توسط مازلاچ ارائه شد
فرسودگی پدیده ایی است مرکب از سه بعد مرتبط:
- خستگی احساسی (فرسودگی عاطفی)
- ناتوانی جسمانی (فرسودگی جسمانی)
- شخصیت زدایی (فرسودگی نگرشی)
مفهوم برن اوت شغلی (JOB BURNOUT) چیست؟
در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق  می‌شود
خستگی عاطفی و نگرش منفی در پاسخ به دیگران و
احساس عدم موفقیت فردی است 
احساس کسالت نسبت به انجام کار
احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی (به‌صورت مزمن و مستمر)
فرسودگی رو

اصول ارزیابی مواجهه شغلی و کنترل صدا در محیط کار
   اهمیت آلودگی صدا در محیط‌های کار و زندگی
    اثرات بهداشتی مواجهه با صدا در محیط کار
    اصول تدوین برنامه حفاظت شنوایی در محیط کار
    کمیات بیان صدا و نحوه انتشار صدا در محیط کار
    روش‌ها، نحوه اندازه‌گیری و ارزیابی صدا در محیط کار
     آشنایی با انواع تجهیزات اندازه‌گیری صدا و دزیمتری صدا
    آشنایی با نرم افزارهای محاسباتی و تهیه نقشه صوتی
    آشنایی با حدود مجاز و استانداردهای صدا در سطح دنیا و ایران
    مرور مبحث حدود مجاز صدا

کلیات بهداشت محیط کار
تعریف بهداشت شغلی: تأمین، حفظ و ارتقای بالاترین درجه رفاه جسمی، روانی و اجتماعی کارگران، پیشگیری از بیماریها و تطبیق کار با کارگر و بالعکس
حیطه عملیاتی بهداشت حرفه‌ای در محیط کار
- شناسایی، ارزشیابی  و کنترل عوامل زیان آور 
- ارگونومی  
- سم شناسی صنعتی
- پیشگیری از بیماریهای شغلی
- ایمنی
- حفاظت فردی
نوع فایل: دانلود پاورپوینت کلیات بهداشت محیط کار PPT
تعداد اسلایدها: 54
منبع: انجمن بهداشت حرفه ای ایران [attachment=1549]

 پرسشنامه استرش شغلی عمومی نایوش در 21 بخش یا (فاکتور) جداگانه سوالاتی را مطرح می‌کند که شامل سوالاتی در موارد زیر است:
 اطلاعات زمینه‌ای(سن، جنسیت، وضعیت،تأهل، تعداد فرزندان)
مقیاس کنترل ( کنترل منابع، کنترل وظایف، کنترل محیط فیزیکی و کنترل تصمیم‌گیری)
ناسازگاری در کار (انسجام گروهی، ناسازگاری درون گروهی و میان گروهی)
فرصت‌های  استخدام (ارزیابی احساس اشخاص درباره‌

Job-Strain index ارزیابی پوسچر به روش SI-JSI
مقیاس سنجش  شاخص  JSI
شدت فعالیت
مدت فعالیت
تعداد فعالیت در دقیقه
پوسچر (وضعیت) دست و مچ
سرعت انجام کار
طول مدت کار در هر روز

نوع فایل: دانلود PDF شاخص استرین شغلی Job Strain Index
تعداد صفحات: 4 [attachment=2881]

دانلود نرم افزار ارزﯾﺎﺑﯽ شاخص استرین Strain Index