هندبوک ارگونومی شغلی W.Karwowski, Marras
W.Karwowski,Marras _ occupational ergonomics handbooks

عنوان: هندبوک ارگونومی شغلی

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات: 1024
منبع: انجمن بهداشت حرفه ای ایران
[attachment=1447]


[align

تجزيه و تحليل ايمنی شغلی ماشین تراش به روش JHA

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 6
[attachment=2005]

مجموعه ارزیابی های ریسک به روش آنالیز شغلی JSA

نوع فایل: Word
تعداد ارزیابی ها: 137
نوع زبان: انگلیسی 
[attachment=3382]

منبع :مرکز سلامت محیط کار

تعداد صفحه: 3

حد تماس شغلی عوامل فیزیکی محیط کار - صدا

[attachment=282]

معرفی دکترای ایمنی و ارگونومی شغلی در ویرجینیا تک
 PhD in Occupational Ergonomics and Safety at Virginia Tech

 معرفی دانشگاه: دانشگاه ویرجینیا تک با قدمتی 146 ساله و بیش از 32000 دانشجو، از دانشگاه های پیشرو در علوم مهندسی آمریکا به حساب می آید. این دانشگاه که در رتبه 300-350 جهان قرار دارد، بودجه سالانه ای برابر با 1.5 میلیارد دلار (16 برابر کل بودجه وزارت علوم ایران) را به خود اختصاص داده است. این دانشگاه، دارای جامعه ایرانی قابل توجهی است. به عنوان مثال، فقط در دانشکده صنایع و سیستم، 15-2

حد تماس شغلی تنش‌های حرارتی

نوع فایل: دانلود PDF حد تماس شغلی تنش‌های حرارتی
تعداد صفحه: 19 [attachment=277]

[align=right]هنگام مواجهه با مخلوط مواد شیمیایی وضعیت‌های مختلفی

اصول ارزیابی مواجهه شغلی با صدا و ارتعاش
اهداف کارگاه
- آشنایی کارشناسان با اصول کاربردی اندازه‌گیری مواجهه شغلی با صدا و ارتعاش 
- آشنایی کارشناسان با حدود مجاز کشوری و ارزیابی مواجهه حضوری با صدا و ارتعاش
محتوای آموزشی کارگاه
- اثرات بهداشتی مواجهه با صدا در محیط کار
- اصول تدوین برنامه حفاظت شنوایی در محیط کار
- کمیات بیان صدا و نحوه انتشار صدا در محیط کار 
- روش‌های اندازه‌گیری و ارزیابی صدا در محیط کار
- آشنایی با وسایل اندازه‌گیری صدا و دزیمتری های صدا
-  آشنایی با نرم‌افزارهای م

ارزيابی ريسک مواد شيميایی در مواجهات شغلی

مواد شیمیایی مختلف دارای ويژگی ها و خطرات بالقوه مختلفی می باشند.

مواجهه با مواد شیمیایی سمی، بسته به مسیر و میزان مواجهه می تواند دارای اثرات سمی مختلفی باشد.

ارزیابی ریسک مواد شیمیایی سمی و خطرناک، میزان ریسک آن ها را برای افراد در مواجهه مشخص می نماید.

ارزیابی ریسک مواد شیمیایی به تصمیم گیری و اتخاذ اقدامات کنترلی کمک می نماید.

از رتبه بندی خطرات جهت اولویت بندی اقدامات کنترلی  و کاهش ریسک استفاده می شود.

بدون وجود سیستم رتبه

علل غیر شغلی کاهش شنوایی:
بسیاری از کسانی که در اودیوگرام سالانه آنها افت شنوایی دیده می‌شود دچار افت شنوایی‌های ناشی از عواملی غیر از سر و صدا می‌باشند و این تا حدود زیادی در شکل نمودار کاهش شنوایی قابل تشخیص است.
از علل غیر شغلی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 
- افت شنوایی ناشی از سن
- افت شنوایی ارثی مانند سندرم اوشر یا سندرم برونشیو اتو رنال و...
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های متابولیک مانند دیابت و اختلال عملکرد کلیه و تیروئید
- افت شنوایی ناگهانی و ایدیوپاتیک که اغلب یک‌طرفه