حضور و جایگاه ارگونومی
ارگونومی در سازمان‌ها و ادارات: کار در یک محیط اداری اغلب به عنوان کار با ریسک پایین و کم خطر در نظر گرفته می‌شود در حالی که کارکنان اداری در مواجهه با ریسک فاکتورهایی از قبیل فعالیت‌های طولانی مدت با حرکات تکراری زیاد، بدون تحرک، کار کردن در وضعیت‌های بدنی نادرست به علت طراحی نامناسب ایستگاه کاری، سطح بالای تمرکز، بار کاری زیاد، شرایط نامناسب محیطی (دما، روشنایی و صدای نامطلوب) و فاکتورهای روانی-اجتماعی می‌باشند. مهم‌ترین مشکلات ناشی از این ریسک فاکتورها شامل اختل

26 اُمین کنفرانس بین المللی سالانه ایمنی و ارگونومی شغلی

26 اُمین کنفرانس بین المللی سالانه ایمنی و ارگونومی شغلی
XXVIth Annual International Occupational Ergonomics and Safety Conference

- خلاصه مقالات: 8 مارس 2014 (17 اسفند 92)
- برگزاری همایش: 6 – 5 ژوئن 2014 (16 -15 خرداد 93)
- محل برگزاری: آمریکا، تگزاس
- آدرس اینترنتی کنفرانس:isoes.info/conference.htm

ﺿﻤﯿﻤﻪ A: ﺳﺮﻃﺎن زاﯾﯽ      APPENDIX A: Carcinogenicity 
امروزه جامعه به مواد شیمیایی و فرایندهای صنعتی که باعث سرطان یا افزایش ریسک ابتلا به سرطان می‌شوند، توجه و حساسیت روزافزونی دارد. روش‌های بسیار پیچیده ارزیابی بیولوژیکی و استفاده از مدل‌های پیچیده ریاضی برای تعیین سطح ریسک سرطان زایی عوامل مختلف در بین شاغلین، منجر به تفاسیر و اختلاف نظرهایی در بین متخصصان جهت تعیین قابلیت سرطان زایی و یا اینکه حداکثر مقدار مجاز مواجهه با آنها شده است. با در نظر گرفتن جنبه‌های مختلف روش طبقه بندی قابل

مجله بین‌المللی ایمنی شغلی و ارگونومی International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
موضوعات تحت پوشش این ژورنال عبارتند از: حوادث، مهندسی آکوستیک، علوم آئروسل، اتوماسیون، خطرات بیولوژیکی، بیومکانیک، خطرات شیمیایی، مدل‌سازی کامپیوتری، مهندسی محیط زیست، ارگونومی، ارگونومی و عوامل انسانی، مدیریت بهداشت، طراحی صنعتی، خطرات مکانیکی  شغلی  و محیطی، پزشکی، ریز سنجی، فیزیولوژی، روانشناسی چند رشته‌ای، تجهیزات حفاظتی، ارزیابی ریسک، ایمنی ماشین‌آلات، جامعه شناسی و سیاست اجتماعی، آزمای

تجزیه و تحلیل خطرات شغلی یا تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی (JHA) یکی از روش های تجزیه و تحلیل خطر است که به منظور شناسایی خطرات بالقوه، ارزیابی سطح ریسک و تعیین اقدامات کنترلی مناسب جهت کنترل ریسک های غیرقابل قبول انجام می شود. علاوه بر واکاوی خطرات، از این روش می توان به منظور تدوین روش های کار ایمن (SOP) برای مشاغل مختلف، تعیین نیازهای آموزشی، شناسایی خطاها در فرآیند کاری و غیره استفاده نمود. انجام JHA برای تمامی فعالیت های انسانی اعم از شغلی و غیرشغلی نظیر فعالیت های صنعتی، ساختمانی، خدماتی و حتی ف

علل غیر شغلی کاهش شنوایی:
بسیاری از کسانی که در اودیوگرام سالانه آنها افت شنوایی دیده می‌شود دچار افت شنوایی‌های ناشی از عواملی غیر از سر و صدا می‌باشند و این تا حدود زیادی در شکل نمودار کاهش شنوایی قابل تشخیص است.
از علل غیر شغلی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 
- افت شنوایی ناشی از سن
- افت شنوایی ارثی مانند سندرم اوشر یا سندرم برونشیو اتو رنال و...
- افت شنوایی ناشی از بیماری‌های متابولیک مانند دیابت و اختلال عملکرد کلیه و تیروئید
- افت شنوایی ناگهانی و ایدیوپاتیک که اغلب یک‌طرفه

حدود مجاز مواجهه شغلی 1395

حدود مجاز مواجهه شغلی – ويرايش چهارم 1395 مركز سلامت محیط و كار آخرین ویرایش حدود مواجهه شغلی ایران

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 252 
[attachment=1795]

علل ایجاد استرس شغلی در پرستاران
زمینه و اهداف: حرفه پرستاری به دلیل نیاز به مهارت و تمرکز بالا در انجام کار، همکاری تیمی قوی و ارائه مراقبت 24 ساعته استرس شغلی زیادی ایجاد می‌کند. استرس شغلی به عنوان یک فاکتور اصلی در ایجاد بیماری و افزایش میزان غیبت از کار پرستاری محسوب می‌شود. در راستای رسیدگی به نیازهای پرستاران، باید به بهداشت فیزیکی و روانی آنان نیز توجه شود تا مراقبتی با کیفیت بالا به بیماران ارائه شود. این مطالعه با هدف تعیین علل اصلی ایجاد کننده استرس شغلی پرستاران انجام

مجموعه ارزیابی های ریسک به روش آنالیز شغلی JSA

نوع فایل: Word
تعداد ارزیابی ها: 137
نوع زبان: انگلیسی 
[attachment=3382]

استاندارد حدود مواجهه شغلی ویرایش پنجم 1400 [attachment=3399]

اطلس استرس گرمایی شغلی

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 645
اندازه فایل: 35 مگابایت
لینک دانلود [attachment=3546]