24-26 بهمن ماه 1394: هفتمین همایش سراسری طب کار و بیماری های شغلی

برگزار کنندگان: انجمن علمی طب کار ایران با همکاری: مرکز سلامت محیط و کار، وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

   محور های همایش :
    سلامت شغلی
    بیماری های شغلی
    اخلاق حرفه ای در طب کار
    بهداشت حرفه ای و طب کار
    پزشک قانونی و طب کار
    ارگونومی
    ثبت و گزارش دهی بیماری های شغلی
    روشهای نوین تشخیص بیماری های شغلی
    روشهای ارزیابی تناسب برای شغل
    روشهای پاراکلینیک در طب کار

   

 طب کار و بیماریهای شغلی

طب کار چیست؟
بیماریهای ناشی از کار
بیماریهای مرتبط به کار 
تفاوت بیماریهای ناشی از کار و مرتبط به کار
انواع پیشگیری
مراحل پیشگیری
شرح حال گیری در مشاغل 
ارزیابی محیط کار
طبقه بندی خطرات شغلی
راه های اسیب به بدن
Preventive measure
MONITORING EXPOSURE HEALTH SURVEILLANCE
ارزیابی خطرات تهدید کننده ی سلامت
معاینات قبل از استخدام
معاینات دوره ای

نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 26
[attachment=2700]

آیین نامه تاسیس مراکز تخصصی طب کار
این آئین نامه به استناد مواد 1، 2، 3، و 4 قانون مربوط به مقررات امور پزشکی، دارویی، مواد خوردنی و آشامیدنی مصوب 1334 (ﺑﺎ اصلاحات بعدی) و بندهای 6، 7، 11، 12 و 14 ماده 1 قانون تشکیلات و وظایف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مصوب 1367 و ماده 8 قانون تشکیل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آئین نامه اجرایی آن مصوب سال 1365 هیئت محترم وزیران و اصلاحات سال 1366 تهیه و به شرح ذیل اعلام می‌گردد: 
فصل اول: تعاریف  
ماده 1- طب کار رشته‌ای از طب است

سؤال: آیا هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارکنان است یا کارفرما؟
چه تفاوتی بین هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام با هزینه گواهی سوء پیشینه و عدم اعتیاد هست؟ 
چرا آن هزینه‌ها به عهده کارگر هستند ولی هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارفرما است؟
پاسخ: در این خصوص چند نکته مهم وجود دارد: 
۱. مستند به ماده ۹۲ قانون کار کارفرما باید برای شاغلین خود پرونده پزشکی تشکیل دهد یعنی فرض بر این است که رابطه شغلی (کارگری و کارفرمایی) بین آن‌ها ایجاد شده است. 
۲. کا