بررسی رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان

ناصر صدرا ابرقویی *، حمیدرضا جعفرپور
عضو هیئت علمی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، یزد، ایران ، sadra@uast.ac.ir

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 9
[attachment=2180]

پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و Jackson
این پرسشنامه شامل22 سؤال است که سه عامل زیر را به تفکیک بررسی می‌نماید.
خستگی عاطفی emotional exhaustion: ماحصل استرس‌ها و اضطراب مداوم در طی یک روز فرد است که شدت آن به متغیرهای فردی مثل سن ‚ سابقه کار تاهل و میزان پیش بینی مشکلات بستگی دارد.
عملکرد شخصی  personal achievement: فشارهای ناشی از کار و فعالیتها باعث ضعف عملکرد شغلی است که علت آن در دو جنبه محیطی و فردی مطرح می‌شود. عملکرد شغلی حاصل از فرسودگی شغلی به شیوه‌های گوناگون ا

[align=left]Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases
28 MAY 2019 - Burn-out is included in the 11th Revision of the International Classification of Diseases (ICD-11) as an occupational phenomenon. It is not classified as a medical condition
It is described in the chapter: ‘Factors influencing health status or contact with health services’ – which includes reasons for which people contact health services but that are not classed as illnesses or heal

چگونه به بیماری فرسودگی شغلی مبتلا نشویم؟
پیام خانلری- دانشجوی کارشناسی ارشد ارگونومی دانشگاه علوم پزشکی ابن‌سینا: چندی پیش سازمان جهانی بهداشت (WHO) فرسودگی شغلی یا کار زدگی را رسماً یک بیماری اعلام کرد.
 این بیماری از سال 2022 میلادی به طور جهانی به رسمیت شناخته می‌شود و نمونه‌هایی برای تشخیص، درمان و پوشش دهی علائم فرسودگی شغلی برای ارائه‌ دهندگان خدمات درمانی و بیمه‌گران فراهم خواهد شد.
 احساس کمبود انرژی، خستگی و فرسودگی
٢. افزایش فاصله روحی با شغل یا احساسات منفی گرایی یا احساس پوچی نس

فرسودگی شغلی 
رایج‌ترین مفهوم مورد توافق صاحب‌نظران توسط مازلاچ ارائه شد
فرسودگی پدیده ایی است مرکب از سه بعد مرتبط:
- خستگی احساسی (فرسودگی عاطفی)
- ناتوانی جسمانی (فرسودگی جسمانی)
- شخصیت زدایی (فرسودگی نگرشی)
مفهوم برن اوت شغلی (JOB BURNOUT) چیست؟
در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق  می‌شود
خستگی عاطفی و نگرش منفی در پاسخ به دیگران و
احساس عدم موفقیت فردی است 
احساس کسالت نسبت به انجام کار
احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی (به‌صورت مزمن و مستمر)
فرسودگی رو