تأثیر خطاهای انسانی بر قابلیت اطمینان عملکردی سیستم‌ها
مفهوم خطای انسانی: یک تصمیم یا رفتار نامناسب رفتاری که از یک فرد سر می زند مجموعه ای از اعمال
خطا جزیی از انسان 
مدیریت خطا
احتمال خطا و تاثیرات ناشی
فرایند تعیین مقدار احتمال خطای انسانی
قابلیت اطمینان انسان
روش‌های ارزیابی قابلیت اطمینان انسان
قابلیت اطمینان عملکردی سیستم‌ها

مجید شکریان دهکردی
تحت نظارت: جناب آقای دکتر منتظرین
نوع فایل: دانلود پاورپوینت تأثیر خطاهای انسانی بر قابلیت اطمینان عملکردی سیستم‌ها PPT

بررسی تاثیر شخصیت انسانی بر قابلیت اطمینان انسانی و بروز حوادث با استفاده از تکنیک Heart و مدل شخصیت رفتاری DISC در صنایع خودرو سازی

الهام پاکدل، منوچهر امیدواری *
دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده صنایع و مکانیک، دانشگاه آزاد اسامی، واحد قزوین، قزوین ، ایران ، omidvari۸۸@yahoo.com

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 10
[attachment=2183]

عنوان: آنالیز قابلیت اطمینان انسانی (human reliability analysis (HRA 
سازمان دهی یک آنالیز قابلیت اطمینان انسانی
 مهارت های تیمی مهم
 آگاهی از مدل های درخت رویداد(Event Tree) و درخت خطا PSA
 آگاهی از عملکرد ها و نگهداری وسایل
 توانایی حفظ چشم انداز وسیع سناریوی حوادث
 توانایی یکپارچه سازی مدل ها و متد ها
 آگاهی از تکنیک های تعیین مقدار خطای انسانی
 آنالیز قابلیت اطمینان انسانی در طول ایجاد مدل های سیستمی و نیروگاهی شروع می گردد.
 آنالیز قابلیت اطمینان انسانی با لیستی از اعمال جهت تعیین

قابلیت اطمینان یک سیستم یعنی احتمال عملکرد رضایت بخش همان سیستم تحت شرایط کاری و عملیاتی مشخص برای مدت زمان معین.
تعریف شامل 4 بخش اصلی است:
 احتمال: با عدد بیان می شود و همان شاخص ارزیابی قابلیت اطمینان است
 عملکرد رضایت بخش: در هر سیستمی اطلاعات مربوط به عملکرد رضایت بخش از متخصص های همان سیستم قابل تامین است
 شرایط کاری: شرایط کاری باید قبل از هر اقدامی تعریف و معین گردد
 زمان معین: از نوع زمانی باید سیستم مشخص شده باشد مثلا کارکرد ممتد یا ....
هدف کلی ارزیابی ریسک و مطالعه قابلی

آنالیز خطاهای شناختی و قابلیت اطمینان انسان CREAM
روش تجزیه و تحلیل خطا با تاکید بر قابلیت اطمینان شناختی انسان (CREAM) توسط اریک هلنیگل در سال 1998 ارائه گردیده است. این روش جزو تکنیک‌های نسل دوم فرایند ارزیابی قابلیت اطمینان انسان (HRA) بوده و از ویژگی آن تمرکز بر روی زمینه‌های شناختی رفتار انسانی است.
هدف از استفاده از این روش:
شناسایی کار، اعمال و یا وظایف در درون سیستم که ضرورتاً و یا اساساً بستگی به تفکر بشر دارد و در نتیجه به تغییرات سطح قابلیت اطمینان حساس هستند. 
شناسا