استرس‌زاترین مشاغل جهان 
یک وب‌سایت کاریابی، استرس‌زاترین مشاغل جهان در سال جاری میلادی را معرفی کرد.
به گزارش ایسنا، وب‌سایت کاریابی Careercast.com در تازه‌ترین گزارش خود به معرفی استرس‌زاترین مشاغل جهان پرداخته و عنوان کرد که طی سال جاری میلادی سربازی داوطلبانه در زمره مشاغلی قرار دارد که استرس آن بیش از دیگر مشاغل خواهد بود.
برای رتبه‌بندی این مشاغل بیش از 200 شغل استرس‌زا مورد بررسی قرار گرفته و فاکتورهای مختلفی همچون محیط کار، رقابت در محیط کاری، خطرات و دستمزد لحاظ شده‌اند. برای این کار

جزئیات کامل آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور
معاون اول رئیس جمهوری آیین‌نامه جدید اصلاحی مشاغل سخت و زیان‌آور را برای اجرا به وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ کرد.
[attachment=30]

منبع:مرکز سلامت محیط و کار

[attachment=234]

سوال و جواب های رایج در مورد کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار، مشاغل سخت و زیان آور، حوادث ناشی از کار و سایر مطالب عمومی مرتبط

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 26
[attachment=2395]

اثر تنش هاى گرمايى بر مشاغل

عوارض ناشی از گرما بر روى كارگران
 روش هاى كنترل گرما 
 تبادل حرارت بدن با محيط
 كميت هاي اندازه گيرى شرايط جوى محيط كار
 سنجش ميزان مواجهه شغلى با گرما
 اندازه گيرى عملى

نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 26
[attachment=2399]

پرسش و پاسخ مشاغل سخت و زیان آور

1-  کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود ؟
کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد  که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود. 
[b] 2-

دانلود پاورپوینت مدیریت و استرس های ناشی از کار از دیدگاه ارگونومی PPT
در ارگونومی عوامل متعددی نقش دارند که عبارتند از:
وضعیت و شرایط موجود در کار
اطلاعات و عملیات و پروسه کار
کنترل ها   
وظایف و مشاغل
عوامل  موجود در محیط کار تا حد زیادی میزان ایمنی ،سلامتی و بهداشت، راحتی و کارایی در کار و زندگی روزمره را تعیین می کنند کار و انسان دو جزء اصلی و تفکیک ناپذیر هستی است که به گونه ای متناسب با یکدیگر برنامه ریزی شوند 

نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 48
[attachment=169]

آشنایی با اصول ارگونومی در مشاغل اداری

نتایج به کارگیری دانش ارگونومی در محیط کار 
پیشگیری از اختلالات اسکلتی و عضلانی در بین شاغلین (مانند کمردرد، درد شدید در مچ دست، درد ناحیه گردن، درد ناحیه زانو یا آرنج و...).
کمک به پیشگیری از حوادث شغلی
افزایش میزان رضایت مندی کارکنان 
افزایش رفاه و آسایش کارکنان 
کمک به افزایش بهره‌وری در کار 
کمک به افزایش تولید 

نوع فایل: دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول ارگونومی در مشاغل اداری PPT
تعداد اسلایدها: 68
[attachment=2288]

آموزش ارگونومی برای مشاغل پرستاری و بهیاری

نوع فایل: دانلود پاورپوینت آموزش ارگونومی برای مشاغل پرستاری و بهیاری PPT
تعداد اسلایدها: 30 [attachment=3127]

منابع مورد استفاده:

Nursinghomeguideline

NIOSH، JamilahHamudu

حضور و جایگاه ارگونومی
ارگونومی در سازمان‌ها و ادارات: کار در یک محیط اداری اغلب به عنوان کار با ریسک پایین و کم خطر در نظر گرفته می‌شود در حالی که کارکنان اداری در مواجهه با ریسک فاکتورهایی از قبیل فعالیت‌های طولانی مدت با حرکات تکراری زیاد، بدون تحرک، کار کردن در وضعیت‌های بدنی نادرست به علت طراحی نامناسب ایستگاه کاری، سطح بالای تمرکز، بار کاری زیاد، شرایط نامناسب محیطی (دما، روشنایی و صدای نامطلوب) و فاکتورهای روانی-اجتماعی می‌باشند. مهم‌ترین مشکلات ناشی از این ریسک فاکتورها شامل اختل

می دانید یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که کارگران در هنگام استفاده از قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور با آن مواجه می‌شوند چیست؟

پاسخ
✅ یکی از مهم‌ترین مشکلات کارکنان در هنگام بازنشستگی مشاغل سخت عدم تطابق عناوین شغلی با لیست‌های بیمه است که کارفرمایان برای آنها به بیمه اعلام می‌کنند. مثلاً شغل واقعی کارگر، فنی می‌باشد ولی در لیست بیمه شغل کارگر  اداری، خدماتی یا در برخی مواقع فاقد شغل رد می‌شود. این موضوع می‌تواند بازنشستگی کارگر را با مشکل مواجه ساخته و حتی به تعویق بی اندازد لذا به همه کارک

طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ 
✅ هدف از استقرار طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت مزد مساوی به مشاغل هم ارزش در شرایط یکسان است که کشور ما از سال ۱۳۵۱ متعهد به پایبندی به آن شده است.  به این صورت که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی، از گروه و مزد شغل و مزد سنوات یکسان برخوردار می‌شوند. حالا سؤال اینجاست که چه کارگاه‌هایی مشمول این طرح می‌شوند؟ 
✅ کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می‌رسند، مشمول اجرای این طرح می‌شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرا