بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ی سنجش رضایتمندی دانشجویان از صندلی های آموزشی
سمیرا انصاری، عطیه سادات قاضی، سکینه ورمزیار*

[align=left][url=http://www.occupationalhealth.ir/showthread.php

پرسشنامه ناراحتی‌های اسکلتی- عضلانی کرنل CMDQ 
پرسشنامه‌های ناراحتی عضلانی اسکلتی کرنل (CMDQ) توسط دکتر آلن پرچ و دانشجویان فارغ‌التحصیل ارگونومی در دانشگاه کرنل تهیه شده است. پرسشنامه‌ها بر اساس مطالعات تحقیقاتی منتشر شده قبلی درباره ناراحتی اسکلتی عضلانی در کارمندان دفتری استوار است. نمره  دادن به پرسشنامه‌ها باید برای هر کسی که با این نوع تحقیق آشنا باشد، مشهود باشد.

[align=left]The following Cornell Musculoskeletal Discomfort Questionnaires (CMDQ) have been developed by Dr. Alan H

پرسشنامه ارزیابی وضعیت جو ارگونومی دانشگاه کلرادو آمریکا

جو ارگونومی نشان دهنده ادراک کارکنان از حمایت و تأیید سازمان بر طراحی و اصلاح شغل به منظور بهبود "عملکرد
عملیاتی" و " آسایش و سلامت کارکنان" می باشد.
پرسشنامه ارزیابی جو ارگونومی توسط Hoffmeister و تیم همکار وی در دانشگاه کلرادو آمریکا تهیه شده است. سؤالات این پرسشنامه شامل 4 بخش می باشد. بخش اول سوالاتی در ارتباط با اطلاعات دموگرافیکی افراد و بخش دوم خود اظهاری درد های اسکلتی- عضلانی می باشد که اختلالات و ناراحتی ها را

 پرسشنامه استرش شغلی عمومی نایوش در 21 بخش یا (فاکتور) جداگانه سوالاتی را مطرح می‌کند که شامل سوالاتی در موارد زیر است:
 اطلاعات زمینه‌ای(سن، جنسیت، وضعیت،تأهل، تعداد فرزندان)
مقیاس کنترل ( کنترل منابع، کنترل وظایف، کنترل محیط فیزیکی و کنترل تصمیم‌گیری)
ناسازگاری در کار (انسجام گروهی، ناسازگاری درون گروهی و میان گروهی)
فرصت‌های  استخدام (ارزیابی احساس اشخاص درباره‌

دانلود پرسشنامه شاخص توانایی انجام کارWAL (پرسشنامه شاخص توانایی انجام کار FIOH)
توانایی انجام کار تعادلی است بین توانایی کار در کارگر و نیازهای کاری وی در شغل مورد نظر. توانایی انجام کار چنین تعریف می‌شود: درجهای که در آن کارگر بر اساس سطح سلامتی خود از نظر فیزیکی یا ذهنی قادر است با نیازهای شغلی خود سازگار شود. محققان فنلاندی پرسشنامه‌ای را ابداع کرده‌اند که بر اساس آن می‌توان توانایی انجام کار در کارگران را اندازه‌گیری کرد. 
این پرسشنامه کـه شـاخص توانـایی انجـام کار (Work Ability In

دانلود پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا MSQ
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا  (MSQ) از 19 گویه و 6 خرده مقیاس نظام پرداخت (3 سؤال)، نوع شغل (4 سؤال)، فرصت‌های پیشرفت (3 سؤال)، جو سازمانی (2 سؤال)، سبک رهبری (4 سؤال) و شرایط فیزیکی (3 سؤال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می‌رود.
مبانی نظری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روش نمره‌گذاری پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
تفسیر نتایج پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
روایی و پایایی پ

پرسشنامه ارزیابی کیفیت روشنایی اداری OLS: Office Survey Lighting یکی از پرسشنامه های معتبر در زمینه ارزیابی کیفیت روشنایی در محیط اداری است. Boyce و Eklund این پرسشنامه را طراحی کردهاند. این پرسشنامه امکان شناسایی مشکلات ناشی از منابع روشنایی فردی و ارزیابی کلی کیفیت روشنایی را میدهد
این پرسشنامه در بیشتر موارد به منظور بررسی اثرات روشنایی در محیط کار روی رضایت شغلی افراد در محیطهای اداری استفاده میشود
به طور کلی این پرسشنامه از 29 آیتم تشکیل شده است که در بخش اول 9 گزاره وجود دارد 
-در مجموع

دانلود پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (Phillip L. Rice)
پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس (1992) که مورد مایید انستیتوی بهداشت روانی آمریکا با قابلیت اعتماد 92 درصد می‌باشد
این پرسش نامه، دارای 57 ماده است که اطلاعاتی در مورد استرس شغلی به ما می‌دهد. این پرسشنامه شامل سه خرده مقیاس روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علایق شغلی می‌باشد. سؤالات اولیه پرسش نامه برای سنجش مشکلات موجود در روابط بین فردی و رضایت یا عدم رضایت شغلی تدوین شده است. پس از آن به وضعیت‌های جسمانی که موجب خستگی روزمره فردی م

پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW

پرسشنامه نقشهای شغلی در سال 1987 توسط اسیپو براي ارزیابی استرس فرد از شش بُعد: 
بارکاري نقش
 بی کفایتی نقش
 دوگانگی نقش
 محدوده نقش
 مسئولیت 
 محیط فیزیکی
 تهیه و مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه شامل 60 سوال می باشد که ابعاد 6 گانه یاد شده هرکدام به
ترتیب توسط ده عبارت مورد ارزیابی قرار می گیرند

نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4
[color=#333333]

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت

ابزار این پژوهش پرسشنامه استاندارد هفت نقطه‌ای فرسودگی شغلی 22 گویه‌ای (Maslach (2003 و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی مدل آجیوست که توسط  Herseyو Goldsmith (1980) 26‌گویه‌ای با طیف پنج‌ نقطه‌ای لیکرت از کاملا موافقم (5) تا کاملا مخالفم (1) تهیه شده است. در این پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی با هفت شاخص توانمندی و استعداد، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری سنجیده می‌شود