![[-]](https://www.occupationalhealth.ir/images/netpen/collapse.png "[-]")
علل ایجاد استرس شغلی در پرستاران
زمینه و اهداف: حرفه پرستاری به دلیل نیاز به مهارت و تمرکز بالا در انجام کار، همکاری تیمی قوی و ارائه مراقبت 24 ساعته استرس شغلی زیادی ایجاد می‌کند. استرس شغلی به عنوان یک فاکتور اصلی در ایجاد بیماری و افزایش میزان غیبت از کار پرستاری محسوب می‌شود. در راستای رسیدگی به نیازهای پرستاران، باید به بهداشت فیزیکی و روانی آنان نیز توجه شود تا مراقبتی با کیفیت بالا به بیماران ارائه شود. این مطالعه با هدف تعیین علل اصلی ایجاد کننده استرس شغلی پرستاران انجام گرفت. با این امید که شناخت درست این عوامل سیستمهای بهداشتی را در کاهش یا رفع این عوامل و ایجاد محیط بهتر کاری یاری رساند.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی (از نوع همبستگی) 140 نفر از پرستاران بخش‌های مختلف چندین بیمارستان پرسش نامه استرس شغلی اوسپیو، را پر کردند. این شاخص دارای اعتبار ثابت شده و ثبات داخلی با آلفا کرونباخ 87% است که در مطالعات زیادی مورد استفاده قرار گرفته است. برای تجزیه تحلیل اطلاعات از نرم‌افزار آماری 13SPSS. استفاده شد
یافته‌ها: مهم‌ترین استرسورهای شغلی به ترتیب شامل عدم دریافت پاداش و تشویق (6/48 درصد)، بار کاری زیاد (4/46 درصد)، عدم شرکت در تصمیم گیری‌های مهم بخش (3/39 درصد)، فقدان کنترل بر شرایط کاری (6/38 درصد) و فقدان ارتقاء شغلی (4/36 درصد) است. جنس، اضافه وزن، ساعات کاری، بار کاری زیاد و تعداد شیفت شب‌ها جزء عواملی هستند که با میزان استرس شغلی رابطه مستقیمی دارند.
نتیجه گیری: تجزیه تحلیل اطلاعات نشان می‌دهد که فاکتورهای شغلی بیش از عوامل دموگرافیک در ایجاد استرس شغلی دخیل هستند.یافته‌های این مطالعه به سیستمهای بهداشتی کمک می‌کند تا با ایجاد شرایط کاری آرام تا حدود زیادی از استرس شغلی پرستاران کم کنند. علاوه بر این درک چنین موقعیتی باعث افزایش به‌کارگیری مکانیسم‌های سازگاری توسط پرستاران برای کاهش استرس شغلی می‌شود.
علل ايجاد استرس شغلي در پرستاران.pdf (اندازه 147.52 KB / تعداد دانلود: 201)
زمینه و اهداف: حرفه پرستاری به دلیل نیاز به مهارت و تمرکز بالا در انجام کار، همکاری تیمی قوی و ارائه مراقبت 24 ساعته استرس شغلی زیادی ایجاد می‌کند. استرس شغلی به عنوان یک فاکتور اصلی در ایجاد بیماری و افزایش میزان غیبت از کار پرستاری محسوب می‌شود. در راستای رسیدگی به نیازهای پرستاران، باید به بهداشت فیزیکی و روانی آنان نیز توجه شود تا مراقبتی با کیفیت بالا به بیماران ارائه شود. این مطالعه با هدف تعیین علل اصلی ایجاد کننده استرس شغلی پرستاران انجام گرفت. با این امید که شناخت درست این عوامل سیستمهای بهداشتی را در کاهش یا رفع این عوامل و ایجاد محیط بهتر کاری یاری رساند.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی (از نوع همبستگی) 140 نفر از پرستاران بخش‌های مختلف چندین بیمارستان پرسش نامه استرس شغلی اوسپیو، را پر کردند. این شاخص دارای اعتبار ثابت شده و ثبات داخلی با آلفا کرونباخ 87% است که در مطالعات زیادی مورد استفاده قرار گرفته است. برای تجزیه تحلیل اطلاعات از نرم‌افزار آماری 13SPSS. استفاده شد
یافته‌ها: مهم‌ترین استرسورهای شغلی به ترتیب شامل عدم دریافت پاداش و تشویق (6/48 درصد)، بار کاری زیاد (4/46 درصد)، عدم شرکت در تصمیم گیری‌های مهم بخش (3/39 درصد)، فقدان کنترل بر شرایط کاری (6/38 درصد) و فقدان ارتقاء شغلی (4/36 درصد) است. جنس، اضافه وزن، ساعات کاری، بار کاری زیاد و تعداد شیفت شب‌ها جزء عواملی هستند که با میزان استرس شغلی رابطه مستقیمی دارند.
نتیجه گیری: تجزیه تحلیل اطلاعات نشان می‌دهد که فاکتورهای شغلی بیش از عوامل دموگرافیک در ایجاد استرس شغلی دخیل هستند.یافته‌های این مطالعه به سیستمهای بهداشتی کمک می‌کند تا با ایجاد شرایط کاری آرام تا حدود زیادی از استرس شغلی پرستاران کم کنند. علاوه بر این درک چنین موقعیتی باعث افزایش به‌کارگیری مکانیسم‌های سازگاری توسط پرستاران برای کاهش استرس شغلی می‌شود.
علل ايجاد استرس شغلي در پرستاران.pdf (اندازه 147.52 KB / تعداد دانلود: 201)
کانال تلگرام جدید انحمن oshchannel@